УИД 74RS0046-01-2024-001843-13

Дело № 2-1404/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2024 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Селиной Н.Л. 

при секретаре Корпачёвой В.А.,

с участием прокурора Капленко Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Коммерческий банк «Пойдем!» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО КБ «Пойдем!» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. 

В обосновании исковых требований указал, что работал 

<

>. В период работы 21.02.2023г. на производстве произошел несчастный случай, который работодатель скрыл. После проведения расследования ГИТ в отношении работодателя вынесено предписание о составлении акта о несчастном случае. 12.10.2023г. Акт работодателем составлен и утвержден. В период нетрудоспособности истца с 20.09.2023г. по 21.06.2024г. ОСФР произведена выплата на общую сумму 595 299.50руб. На основании справки работодателя от 15.01.2024г. истцом произведен расчет утраченного заработка, который составляет 734 534.74руб. Так же истец указывает на причинение ему морального вреда, в связи с получением травмы на производстве и действиями работодателя. Просит суд взыскать утраченный заработок в размере 734 534.74руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 000руб.

В последствии истец требования увеличил, помимо ранее заявленного периода с 20.09.2023г. по 21.06.2024г., истцом заявлен период с 21.02.2023г. по 24.08.2023г., размер утраченного заработка 1 995 728.82руб., моральный вред 3 000 000руб.(л.д.206, т.1).

Судом в качестве третьего лица привлечен ФИО2, ГИТ, ОСФР по Челябинской области(л.д.194, т.1)

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, направил своего представителя ФИО3.(доверенность л.д. 61,т.1), которая на иске настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО КБ «Пойдем!» ФИО4 (доверенность л.д. 175, т.1) против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенных в отзыве на исковое заявлении(л.д.99-102, т.1, 47-51, т.2), указав, что полагают, что несчастного случая на производстве не имелось, истец получил травму в другом месте, умышленно обратился в ГИТ после истечения сроков хранения видеозаписей с камер наружного наблюдения. В период с февраля по август 2023г. получал заработную плату, в августе находился в отпуске и одновременно получал выплаты по больничному листу, в связи с чем имеется переплата. Просили в иске отказать.

Третьи лица ФИО2, ГИТ, ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены(л.д.43, 45,46,т.2)

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, суд удовлетворяет иск частично. 

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО КБ «Пойдем!» в период с 05.09.2018г. по 04.07.2024г.(л.д.84,85,т.1).

В судебном заседании установлено, что на основании договора аренды нежилого помещения от 01.11.2011г. АО КБ «Пойдем!» арендует у ИП ФИО2 нежилое помещение 4 по адресу: 

<

адрес>(л.д.181-187, т.1).

Согласно Приложению № 1 к договору, в состав помещения включена входная группа со стороны 

<

адрес> состоящая из не отапливаемого тамбура и открытого лестничного марша, огражденного с двух сторон перилами. 

Как следует из заключения Государственного инспектора труда от 07.09.2023г., 21.02.2023г. произошел несчастный случай на производстве, АО КБ «Пойдем!» по адресу: 

<

адрес>, проведено расследование данного несчастного случая в связи с получением сведений, объективно свидетельствующих о факте сокрытия указанного несчастного случая(л.д.34-38, т.1).

Из заключения следует, что 21.02.2023г. произошел несчастный случай на производстве, АО КБ «Пойдем!» по адресу: 

<

адрес>, ФИО1 в 13.45час. при подъеме на лестничный марш входной группы со стороны 

<

адрес> в офис АО КБ «Пойдем!», поскользнулся на скользкой от снежного наката и наледи поверхности второй ступени потерял равновесие и упал, а правая нога попала на излом в проеме между ступенями.

В отношении работодателя вынесено предписание о составлении работодателем Акта о несчастном случае на производстве(л.д.38 оборот-39, т.1)

12.10.2023г. работодателем составлен Акт, о несчастном случае на производстве (л.д.41-43,т.1).

Частично удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 

В судебном заседании установлено, что в результате несчастного случая на производстве истец был госпитализирован, проходил как стационарное так и амбулаторное лечение.

Истцом заявлены требования о взыскании утраченного заработка за время нахождении на больничном.

При этом, первично, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика утраченного заработка за период с 20.09.2023г. по 21.06.2024г. из расчета среднедневного заработка 4 818, 24руб. и выплаты, произведенной ОСФР по Челябинской области в размере 734 534, 74руб. (л.д.7, т.1).

В последствии истец, к первоначально заявленным требованиям заявил требования за период с 21.02.2023г. по 24.08.2023г.в размере 684 671, 82 руб., а всего, с учетом периода с 20.09.2023г. по 21.06.2024г. в размере 1 995 728, 82руб. При этом, за основу взял сумму среднедневного заработка в размере 6 906, 99руб.(л.д.206, т.1).

В судебном заседании установлено, что больничный лист был оформлен на два периода трудоспособности с 21.02.2023г. по 24.08.2023г. и с 20.09.2023г. по 21.06.2024г. 

Суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка за период с 21.02.2023г. по 24.08.2023г.

Установлено, что за указанный период истцом получены средства из пенсионного фонда в размере в качестве пособия по нетрудоспособности 734 534, 74руб.(л.д. 169-173, т.1).

Вместе с тем, установлено, что за указанный период истец получал заработную плату ежемесячно.

Так в феврале 2023г. получено 99 897,43руб., за март- 80 112,29 руб., апрель – 93 730,89руб., май – 78 949,48руб., июнь – 93 247,02руб., июль - 80 443,05руб. В августе 2023г. истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, выплачены отпускные в размере 133 990,61руб.(л.д.55-61, т.2). 

Учитывая, что в спорный период истец получал и заработную плату и пособие по нетрудоспособности, а по окончании указанного периода истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск и выплачены отпускные, оснований для взыскания утраченного заработка не имеется.

Доводы представителя ответчика о взаимозачете судом отвергаются, поскольку законность выплаты заработной платы в указанный период и одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности предметом спора не являются.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскании утраченного заработка за период с 21.02.2023г. по 24.08.2023г.

Оценивая доводы истца о наличии утраченного заработка в период с 20.09.2023г. по 21.06.2024г., суд частично удовлетворяет исковые требования в данной части 

В указанный период истцу выплачено в качестве пособия по нетрудоспособности ОСФР по Челябинской области 595 299,5 руб. (л.д. 169-173, т.1).

Доводы истца о среднедневном заработке в данный период в размере 4 818,24 руб., указанном в первоначальном исковом заявлении и в размере 6 906, 99руб. на который ссылается истец в уточненных требованиях со ссылкой на справку работодателя(л.д.180, т.1), судом отвергаются.

Справка предоставленная работодателем не отвечает требованиям ст. 139 ТК РФ и правилам по которым производится расчет среднего заработка.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

Согласно Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922(далее «Положения»), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо о источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы)… совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ( п.п. к п. 2).

При этом, из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Постановления). 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в период, подлежащий оплате. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления).

Данным требованиям справка работодателя не отвечает, поскольку для расчета среднего заработка для разрешения данного гражданско-правового спора юридически значимый период с февраля 2022г. по январь 2023г. В то время, как в справке указан период с июля 2022г. по июнь 2023г.

Суд самостоятельно производит расчет среднедневного заработка истца.

Установлено, что за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю, истцом фактически отработано 216дней(л.д.10, т.1). В феврале 2022г. – 16дн.(3дн. больничный), март- 22дн., апрель- 16дн.(3дн. больничный, 2дн. донор.), май – 2дн. донор.), июнь -21дн., июль-21дн., август-32дн., сентябрь-22дн., октябрь-11дн.(ежегодный отпуск), ноябрь- 19дн.(2дн. донор), декабрь-12дн.(отпуск), январь 2023г. -17дн.

Установлено, что за указанный период истцу начислена заработная плата в размере 1 367 939, 65руб.

Вместе с тем, из указанной суммы полежат исключению выплаты по больничным листам, донорские, отпускные, что составляет – 145 965,84руб.

Исходя из изложенного, среднедневной заработок истца составляет 5 657, 29руб. из расчета: (1 367 939, 65-145 965,84):216.

За период с 20.09.2023г. по 21.06.2024г. 192 рабочих дня, следовательно, размер утраченного заработка составляет 490 900,18руб. из расчета: (5 657, 29 х 192)- 595 299,5 (оплата листа нетрудоспособности).

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в виде неполученного заработка.

Доводы представителя ответчика об оспаривании самого факта несчастного случая на предприятии, суд признает несостоятельными, поскольку работодателем данный факт подтверждается составлением соответствующего Акта.

Доводы о не согласии с предписанием ГИТ, так же основанием для отказа в иске не являются, поскольку данное предписание работодателем не оспорено, о чем пояснил в судебном заседании представитель ответчика.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд удовлетворяет их частично.

Наличие морального вреда истец связывает как с действиями работодателя по не своевременному оформлению факта несчастного случая на производстве, так и самим фактом повреждения здоровья по вине работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", действующего в период рассмотрения спора судами, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 12 указанного постановления разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах вследствие причинения вреда, и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 25 - 28 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. 

В судебном заседании установлено, что истец получил травму в рабочее время на территории работодателя, что подтверждается Актом о несчастном случае на производстве.

В результате травмы истец был госпитализирован в 

<

>, с диагнозом 

<

>, где находился с 21.02.2023г. по 10.03.2023г.(л.д.203-204, т.1). Проведена 

<

>. Выписан, рекомендована 

<

>. 

В судебном заседании установлено, что больничный лист оформлен с 21.02.2023г. по 24.08.2023г.(л.д.209-216, т.1) и с 20.09.2023г. по 21.06.2024г.(л.д.12-21, т.1).

Установлено, что в результате несчастного случая на производстве истец утратил профессиональную трудоспособность на 30 %(л.д.9, т.1).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что в результате физической боли от травмы, периода восстановления здоровья – причинены страдания, суд находит убедительными, требования компенсации морального вреда – обоснованными.

Согласно п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Установлено, что истец, как во время падения, так и в процессе лечения, испытывал физические страдания в виде боли, которые продолжаются и в настоящее время.

Определяя размер возмещения морального вреда, суд учитывает следующее:

- обстоятельства получения травмы – несчастный случай на производстве;

- степень вреда здоровью, причиненного в результате падения;

- длительность как стационарного так и амбулаторного лечения;

- характер оказанной медицинской помощи, проводимое лечение: 

<

>.

- характер причиненных ответчиком телесных повреждений: 

<

>.

Учитывая изложенное обстоятельства, характеризующие степень физических и нравственных страданий истца, а так же требования разумности и справедливости, в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ суд считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 150 000 рублей, которую и необходимо взыскать с ответчика. 

В удовлетворении иска в остальной части исковых требований о возмещении морального вреда суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 8 409 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Коммерческий банк «Пойдем!» (огрн №) в пользу ФИО1 утраченный заработок за период с 20.09.2023г. по 21.06.2024г. в размере 490 900,18руб. руб., в счет компенсации морального вреда 150 000руб.

В удовлетворении иска в остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества Коммерческий банк «Пойдем!» (огрн №) в доход бюджета госпошлину 8 409 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суда через Озёрский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л. Селина

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2024г.