Дело № 2-1700/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Филиппове К.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Лента» о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Лента» (далее Общество) о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № работал в Обществе в должности 

<

данные изъяты>, с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. Неоднократные обращения к руководству о повышение размере должностного оклада, как и другим сотрудникам юридического отдела, работодателем проигнорированы. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на рабочем компьютере истца отключена программа 1С Бухгалтерия, отключены сетевые папки, закрыт доступ в интернет, что ограничило возможности истца исполнять должностные обязанности, что является дискриминацией в сфере труда. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Обществе по совместительству в должности 

<

данные изъяты>, с окладом 

<

данные изъяты> руб., на основании и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ года на истца были возложены обязанности 

<

данные изъяты> с доплатой 20% от должности оклада 

<

данные изъяты>. Вопреки требований закона, за период работы в Обществе индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года не производилась, премии не выплачивались, имеется задолженность по заработной плате.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 

Просит признать незаконным бездействия ответчика, выразившееся в не повышении выплачиваемого размера должностного оклада, в ограничении в надлежащем исполнении должностных обязанностей, дискриминацией в сфере труда; незаконным бездействия по не проведению индексации заработной платы исходя из роста потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ гг. и ДД.ММ.ГГГГ г.; незаконными действии по расчету доплаты за исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ г. от должностного оклада 

<

данные изъяты> юридического отдела; незаконным бездействия по невыплате ежемесячных процентных надбавок за допуск к 

<

данные изъяты> на постоянной основе и стаж работы в период с ДД.ММ.ГГГГ г.; незаконным бездействия по невыплате премий при совмещении должностей начальника отдела по делам ГО и ЧС в период с ДД.ММ.ГГГГ г. и 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб. исходя из должностного оклада 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; задолженность по выплате премии за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; недополученные ежемесячные процентные надбавки за допуск к 

<

данные изъяты> на постоянной основе и стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2017г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за работу по совместительству - 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>; компенсации морального вреда за иные неправомерные действия или бездействие работодателя в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске и вновь привел их суду. 

Представитель ответчика ФИО2, просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что Общество задолженности перед истцом по заработной плате не имеет, каких – либо ущемлений трудовых прав истца Общество не допускало. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № работал в Обществе в должности 

<

данные изъяты> юридического отдела, с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Обществе по совместительству на 0,5 в должности 

<

данные изъяты>, с окладом 

<

данные изъяты> руб. без начисления премий, на основании и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на истца на период открытой вакансии 

<

данные изъяты> по экономической информационной защите возложена исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> с доплатой 20% от должности оклада заместителя начальника юридического отдела Общества.

В соответствии с п. 1 Правилам выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к 

<

данные изъяты> на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущены к 

<

данные изъяты> на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к 

<

данные изъяты> на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная надбавка в размере 15% за работу со сведениями, имеющими 

<

данные изъяты> при оформлении допуска с проведение проверочных мероприятии в размере 15% от оклада начальника отдела 

<

данные изъяты>; за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в размере 10% от оклада начальника отдела 

<

данные изъяты>.

На основании приказа руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности 

<

данные изъяты> АО «Лента». При увольнении с указанной должности нарушений процедуры расторжения трудовых отношений не допущено. Однако, в нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, в соответствие с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет в день увольнения не произведен. Окончательный расчет доплаты был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Лицо, виновное в административном правонарушении привлечено к административной ответственности - наложению штрафа.

Согласно статьям 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена, а лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Премия в системе заработной платы истца является переменной величиной, которая носит стимулирующий характер, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, заключая трудовой договор, а также приказы о приеме на работу, о совмещение должностей, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписал трудовой договор и приказы, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Таких данных нет и в материалах дела.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам ООО «Лента» задолженности по заработной плате перед истцом не имеет. 

Доводы истца о наличии в отношении него со стороны работодателя дискриминации при установлении размера заработной платы, в частности не повышение оклада, невыплата премий, ухудшение условий труда, не нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Судом установлено, что заработная плата истца, в частности размер оклада, был предусмотрен в трудовом договоре. На момент установления должностных окладов сотрудники, занимающие равнозначные должности, выполняли разные трудовые функции.

Суд считает возможным отметить, что работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда. В спорный период заработная плата, в частности его окладная часть, истцу выплачивалась в размере не менее, установленного в трудовом договоре.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

На предприятии действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, в разделе 4 предусмотрено, что премирование работников производится по результатам их труда в зависимости от количества и качества труда, финансового состояния предприятия, работник проявляет личную инициативу, не имеет нарушений Правил внутреннего распорядка, премирование производится на основании приказа Генерального директора ОАО «Лента».

Из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ и вышеуказанного локального нормативного акта следует, что переменная часть заработной платы относится к выплатам стимулирующего характера, выплата которой является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

В спорный период работодатель не принимал решение о выплате истцу выплат стимулирующего характера, начисленные суммы премий и надбавок, согласно расчетным листкам выплачены.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, истцом не представлено доказательств о наличии задолженности Общества по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, недополученной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, недополученной доплаты за исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, не выплаты денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, недополученной премии. За период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, недополученной ежемесячной надбавки за допуск к 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> В связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по выплате процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, а значит требования о признании незаконным бездействия, выразившееся в неповышении выплачиваемого размера должностного оклада, в ограничении в надлежащем исполнении должностных обязанностей, дискриминацией в сфере труда; признании незаконным бездействие по не проведению индексации заработной платы исходя из роста потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ гг. и с ДД.ММ.ГГГГ г.; признании незаконными действия по расчету доплаты за исполнение обязанностей директора по экономической и информационной защите в период с ДД.ММ.ГГГГ г. от должностного оклада 

<

данные изъяты>; признание незаконным бездействие по невыплате ежемесячных процентных надбавок за допуск к 

<

данные изъяты> на постоянной основе и стаж работы в период с ДД.ММ.ГГГГ г.; признание незаконным бездействие по невыплате премий при совмещении должностей начальника отдела по делам ГО и ЧС в период с ДД.ММ.ГГГГ г. и директора по экономической и информационной защите в период с ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскание денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Кроме того одним из оснований в отказе в удовлетворении исковых требований является пропуск срока обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате и иных надбавок и премий за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.

Из смысла разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что при рассмотрении дела по иску работника о взыскании неначисленной заработной платы за прошлое время срок на обращение в суд составляет год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В данном случае предметом спора являются платежи по заработной плате, которые носят периодический характер, таким образом, истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав. Если зарплата работнику не начислялась ежемесячно в той сумме, в которой истец считает справедливой и верной, то срок начинает течь со дня, когда работнику должна быть выплачена зарплата.

Истец, предполагая о нарушении своего права на начисление и получение заработной платы за работу, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, однако право на судебную защиту не реализовал.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положением о Премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты деятельности ОАО «Лента» за квартал (утвержден приказом №.09.2014г. №) в Обществе предусмотрены различные стимулирующие выплаты для работников, в том числе ежеквартальные премии в размере до 25 % от должностного окладного фонда конкретного работника за фактически отработанное время в отчетном квартале, что является одним из способов поддержания покупательной способности заработной платы (п.6,1, 6.4 Трудового договора и п.2.5 Положения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в Положение об оплате труда работников АО «Лента» были внесены изменения, и с ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена индексация заработной платы работникам, уровень заработной платы которых, ниже двукратного уровня минимачьного размере оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата Истца находится на уровне заработной платы специалистов юридической сферы по региону и составляет более двукратного уровня минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, в связи с оснований для индексации заработной платы исходя из роста потребительских цен за период с 

<

данные изъяты> не имеется.

Проверкой проведенной прокуратурой 

<

адрес> и Государственной инспекции труда в Чувашской Республики иные нарушения со стороны работодателя кроме отсутствия механизма индексации заработной платы работникам Общества и нарушение срока выплаты при увольнении доплаты за работу по совместительству в должности начальника по делам ГО и ЧР не выявлено.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и, установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, пришел к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы за работу по совместительству - начальника отдела по делам ГО и ЧС.

Истец просит возместить почтовые расходы на отправку к бывшему работодателю с досудебной претензией с требованием выплатить задолженность по заработной плате оставлено без ответа в размере 

<

данные изъяты> 

в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.

В соответствии с п. 4 названного Постановления расходы по оплате юридических услуг могут быть признаны судебными издержками в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, указанные расходы вызваны соблюдением такого порядка и у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

Между тем, для разрешения индивидуального трудового спора обязательный досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении требований о возмещение заявленных почтовых расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. 

Исходя из присуждаемой денежной суммы на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 

<

данные изъяты> (п.п. 3 п.1 ст.333.19 НК РФ). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Лента»:

- о признании незаконным бездействие, выразившееся в неповышении выплачиваемого размера должностного оклада, в ограничении в надлежащем исполнении должностных обязанностей, дискриминацией в сфере труда; 

- признании незаконным бездействие по не проведению индексации заработной платы исходя из роста потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ гг. и с ДД.ММ.ГГГГ

- признании незаконными действия по расчету доплаты за исполнение обязанностей директора по экономической и информационной защите в период с ДД.ММ.ГГГГ г. от должностного оклада заместителя начальника юридического отдела;

- признание незаконным бездействие по невыплате ежемесячных процентных надбавок за допуск к 

<

данные изъяты> на постоянной основе и стаж работы в период с ДД.ММ.ГГГГ г.;

- признание незаконным бездействие по невыплате премий при совмещении должностей 

<

данные изъяты> в период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. и директора по экономической и информационной защите в период с ДД.ММ.ГГГГ г.;

- взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании задолженности по заработной плате за исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> исходя из должностного оклада 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании задолженности по выплате премии за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; 

- взыскании недополученных ежемесячных процентных надбавок за допуск к 

<

данные изъяты> на постоянной основе и стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2017г. в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскание понесенных расходов на отправление почтовых отправлений в размере 

<

данные изъяты> отказать.

Взыскать с акционерного общества «Лента» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за работу по совместительству - начальника отдела по делам ГО и ЧС в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с АО «Лента» компенсации морального вреда за иные неправомерные действия или бездействие работодателя отказать.

Взыскать с акционерного общества «Лента» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховый Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес> Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ