копия

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Сорокиной К.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «

<

данные изъяты>» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к 

<

данные изъяты> им М.Ф. Стригина о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>, о чем заключен трудовой договор №от ДД.ММ.ГГГГ., истец был принят на должность учителя физической культуры. ДД.ММ.ГГГГ Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в тот же день было подписано Ответчиком, вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., выдана трудовая книжка с записью, однако в нарушение трудового законодательства заработная плата за отработанный в 

<

данные изъяты> период Истцу выплачена не была. Заработная плата Истца составляла оклад - 

<

данные изъяты> коп. с надбавкой 30% северный коэффициент, 30% районный коэффициент, категория 15%, опыт 5% что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составила 

<

данные изъяты> руб. После неоднократных требований Истца ответчик выплатил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ Незаконное бездействие ответчика, выраженное несвоевременной выплатой заработной платы причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред. Истец является единственный членом семьи, получающим доходы, имеет семью, несет ответственность за супругу, находящуюся в декретном отпуске, а также ребенка, не достигшего возраста двух лет. Иными доходами, помимо основного места работы, Истец не располагает, и задержка заработной платы в шесть дней является для него значительной. 

Просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, представительские услуги в размере 

<

данные изъяты> рублей, привлечь Ответчика, а также виновных лиц к административной ответственности за задержку заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным выше основаниям, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, извещение направлялось по юридическому адресу ответчика, однако получено не было, возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в данном случае, повестка получена представителем, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав. 

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п. 67). Пунктом 68 постановления предусмотрено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и 

<

данные изъяты> им. М.Ф. Стригина заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя физической культуры, 18 ч., 2 ч. внеурочной деятельности ПКГ должностей пед. работников 4 кв., а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора. Работа у работодателя является для работника основной, настоящий договор заключается на неопределенный срок. 

Согласно п. 11 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере : должностного оклада, ставки заработной платы 6967 рублей в месяц; а также выплаты компенсационного характера районный коэффициент – 30%, процентная надбавка в заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30%. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, 18 ч., 2 ч внеурочной деятельности ПКГ должностей пед. работников 4 кв. уровень. 

В соответствии с приказом о приеме на работу работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 

<

данные изъяты> копеек, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 %, районный коэффициент 30%, категория -15 %, опыт -5%. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО2 прекращен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). 

С указанным приказом ФИО2 был лично ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. 

Однако, в день увольнения работодателем заработная палата выплачена не была, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в государственную инспекцию труда по 

<

адрес> с заявлением по факту несвоевременной выплаты заработной платы. 

Согласно выписке из лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ПАО «

<

данные изъяты>» зачисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей на счет истца произошло ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленные сроки возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в установленный законом срок, не представлено. 

Кроме того, не предоставив суду письменные доказательства, ответчик, препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (истца), и считает, что факт невыплаты в установленные законом сроки заработной платы истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных нарушениями его трудовых прав со стороны ответчика, фактические обстоятельства, в результате которых причинен вред, суд признает сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, определенную истцом, завышенной, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом оплачено 

<

данные изъяты> рублей за юридические услуги устного и письменного консультирования по юридическим вопросам, связанным со взысканием компенсации морального вреда; выбор наиболее оптимального плана по урегулированию спорных правовых ситуаций между заказчиком и третьими лицами; разработку различных правовых позиций, связанным с защитой прав Заказчика в рассматриваемой ситуации и оказание юридических услуг по реализации выбранного направления защиты; разработку и составление необходимых процессуальных документов, жалоб и ходатайств, претензий, исковых заявлений и направление их в соответствующие органы и оказание в связи с этим юридических услуг по представительству заказчика при ведении дел в суде. Оплата услуг по настоящему договору подтверждается квитанцией к приходно- кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

С учетом характера и степени сложности рассматриваемого дела, объем выполненной работы, представление интересов в суде, исходя из требования разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, принимая во внимание, что представитель истца не принимал участия в судебном заседании, суд приходит к выводу, что судебные расходы подлежат возмещению в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей из расчета согласно ст. 333.19 НК РФ.

Вопрос о привлечении ответчика и иных виновных лиц к административной ответственности не может быть предметом рассмотрения по настоящему гражданскому делу, поскольку для рассмотрения дела об административных правонарушениях предусмотрен иной порядок. В соответствии со ст.23.1 КоАп РФ судьи рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ, однако вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении не относится к компетенции суда. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с 

<

данные изъяты>»в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, судебные расходы 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья С.Л. Пацалюк