Дело № 2-84/2019 №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соколовской Л.В., при секретаре Ковлековой М.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

14 мая 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Горно-рудная компания «Западная» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиков в различных должностях.

На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен оплачиваемый междувахтовый отдых на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст. 128 ТК РФ работодателем был издан приказ №-л о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, хотя он с требованием о предоставлении такого отпуска не обращался. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. На основании его обращения в ГИТ по РС (Я) была проведена проверка, которая выявила нарушения трудового законодательства. Считает, что перед ним у работодателя имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать указанную сумму, с применением ст. 236 ТК РФ, в общем размере 77 930 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

В судебное заседание представитель ответчика АО «Горно-рудная компания «Западная» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил. В материалах дела представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ФИО1 были оплачены дни междувахтового отпуска пропорционально переработанному времени. Работодатель не обязан предоставлять истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как у работника на эти дни не было переработки рабочего времени. Указанный отпуск был предоставлен на основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 был ознакомлен, свое несогласие в приказе не выразил. Просит суд отказать в удовлетворении иска либо применить срок исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ГИТ в РС (Я) извещен, в судебное заседание не явился, причину неявки не указал.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и дате судебного разбирательства и не ходатайствующих об отложении дела. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд установил следующее: 

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов гражданского дела поводом для подачи искового заявления ФИО1 явилось информирование ГИТ по РС (Я) о выявленных нарушениях трудового законодательства при проведении проверки по его обращению. Данное заключение ГИТ по РС (Я) датировано ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 обратился в суд с иском за защитой предполагаемых нарушенных прав посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, годичный срок для данной категории дел истцом не пропущен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из личной карточки работника формы Т-2 ФИО1 приступил к работе после очередного междувахтового отдыха ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен по той же должности на другой участок.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с ДД.ММ.ГГГГ междувахтового отдыха, ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного заявления работодателем ДД.ММ.ГГГГ изданы приказы: №-л о предоставлении оплачиваемого междувахтового отдыха на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-о о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и №-о о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С изданными приказами истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при ознакомлении возражений или несогласия по видам предоставляемого отдыха и их периодам не выразил.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами были прекращены (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). 

После прекращения трудовых отношений, на основании заявления ФИО1 ГИТ по РС (Я) была проведена проверка, по итогам которой работодателю АО «ГРК «Западная» было выдано предписание и вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление и.о. главного государственного инспектора труда ГИТ в РС (Я) ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому АО «Горно-рудная компания «Западная» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому АО «Горно-рудная компания «Западная» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ отменены, производство по делам об административном правонарушении прекращены в связи с отсутствием в действиях данного Общества состава административного правонарушения Решения вступили в законную силу.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно п.2.1 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «ГРК «Западная» вахтовый метод организации работ – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Согласно п.2.2 работа организуется по специальному режиму труда, основанному на суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно п. 7.1 настоящего Положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов) и в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, принятый в ЗАО «ГРК «Западная» (в настоящее время АО) на работу по вахтовому методу в период времени с ДД.ММ.ГГГГ находился в междувахтовом отдыхе, ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ, предоставленными ему работодателем на основании его личного заявления.

Так как ФИО1 не имел часов переработки рабочего времени в пределах графика работы согласно требованиями ст. 301 ТК РФ. Оплачиваемые межвахтовый отдых и отпуск были предоставлены истцу в соответствии с фактически отработанным им периодом времени. 

Оплата фактически отработанного истцом времени за весь период работы ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо иных доказательств не начисления и невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено не было. В ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, так как время переработки и дни отпуска не перекрывали межвахтовый отдых 3 месяца. 

Исходя из того, что исковые требования ФИО1 о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, поскольку не установлено нарушений со стороны ответчика при расчетах с истцом по заработной плате в период работы в АО «Горно-рудная компания «Западная», истцом не доказано причинение ему морального вреда действиями ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Горно-рудная компания «Западная» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.В. Соколовская

Подлинник находится в Оймяконском районном суде Республики Саха (Якутия) в материалах гражданского дела №