копия

Дело №

045г

24RS0№-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ ДО «ЦДО № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ ДО «ЦДО № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующим хозяйством. На основании Федерального закона от 16.06.2000 № 82 ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2018г. – 9 489руб., с 1.05.2018г. – 11 163руб. Таким образом, минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 равна 15 182 рубля (9489 * 30% *30 %), с 01.05.2018 равна 17 861 рубль (11163*30%*30%). Работодателем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не начислялась и не выплачивалась. Просил требования удовлетворить, взыскать задолженность по недоначисленной заработной плате с ответчика в сумме 18 485,92 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ЦДО № 4» также не явился, были извещены.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» в зал судебного заседания не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Направил письменный отзыв, из которого следует, что МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» является некоммерческой организацией, финансовое обеспечение деятельности которой осуществляется за счет средств бюджета на основании бюджетной сметы (п.1.5 Устава). Координацию деятельности учреждения осуществляет главное управление образования. Главным распорядителем бюджетных средств является главное управление образования администрации города Красноярска (п1.4 Устава). Бухгалтерский учет в отношении образовательных организаций Железнодорожного и Центрального районов осуществляется на основе договора о ведении бухгалтерского учета. Заработная плата работникам МБДОУ №231 начисляется и оплачивается на основании первичных документов - приказов руководителей. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на основе бюджета города, который утверждается городским Советом депутатов. Фонд оплаты труда состоит из трех частей - оплата педагогов- субвенции края, вспомогательный персонал и технический персонал- бюджет города. С 1 января 2018 сохранение уровня заработной платы низко- категорированных работников обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» в части увеличения размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Размер заработной платы, применяемый в целях расчета региональной выплаты для работников бюджетной сферы города с 1 января 2018 составляет 11016 руб., на 4% выше размера МРОТ, действующей в 2017г. С 1 мая 2018 установлен МРОТ 11163руб. В соответствии с федеральным законом от 7.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда». Районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начислялись на каждый вид выплат (оклад, персональные выплаты, стимулирующие выплаты) в связи с отсутствием необходимых ассигнований. В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», утвержденного постановлением администрации г. Красноярска от 27 января 2010 г. N 14 п.4.14.2 4.14.2. работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 93864 «Осистемахоплатытруда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. С 1 сентября 2018 на основании Закона Красноярского края от 07.06.2018 №5-1679 «О внесении изменений в статью 4 Закона Края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы -17861руб, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). При необходимости дополнительных ассигнований для выплат по решению суда, истец при получении постановления о возбуждении исполнительного производства, предоставляет документы в централизованную бухгалтерию, которая направляет письмо в главное управление образования. Главное управление образование совместно с департаментом финансов принимает решение о направлении дополнительных ассигнований из средств бюджета города. В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате ФИО1 не выплачено 18 485,94руб..

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, согласно эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДО «ЦДО № 4», в должности заведующего хозяйством, с окладом 3623руб., 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка, а так же выплаты в соответствии с занимаемой должности за опыт работы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 рублей. 

В соответствии с постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 года равна 9 489 руб. х 30% х 30% = 15 182 рублей; с 01.05.2018 года равна 11 163 рублей х 30% х 30% = 17 861 рублей. 

Согласно представленного расчета ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 19 дней, в размере 8483,87 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 26 дней в размере 11163рублей, за август 2018 года за фактически отработанное время 27 дней, в размере 11163 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет 18 485, 94 рубля, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ года 5090,34 рублей (17860,8 рублей/25*19– 8483,87 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 6697,80 рублей (17860,8 рублей- 11163 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года 6697,80 рублей (17860,8 рублей- 11163 рублей).

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период в полном размере и в соответствии с законом, с МБОУ ДО «ЦДО № 4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 485, 94 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 739 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ ДО «ЦДО № 4» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 485,94руб.

Взыскать с МБОУ ДО «ЦДО № 4» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 739 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня вынесения. 

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина