№ 2-643/19

32RS0021-01-2019-000860-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2019 года город Новозыбков Брянской области 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре судебного заседания Клименко Т.А.,

с участием старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Кондратенко Д.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к ООО «Разживино» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разживино», в соответствии с которым на основании ст. 22, 136,140 Трудового кодекса РФ, ст. 45 ГПК РФ просит суд взыскать с к ООО «Разживино» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. 

Требования мотивированы тем, что Новозыбковской межрайонной прокуратурой по обращению работников ООО «Разживино» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 работала в ООО «Разживино» с 05.02.2019 по 25.02.2019 года. Выплата заработной платы за время работы ей не производилась, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составила 

<

данные изъяты>. Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными, просил взыскать задолженность в судебном порядке.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив в суд письменное заявление, в котором указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Разживино» о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы прокурора, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора.

Согласно материалам дела, основанием обращения прокурора в суд явилось заявление ФИО2 о нарушении ООО «Разживино» ее трудовых прав.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.02.2019 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Разживино» на должность продавца третьего разряда.

О приеме на работу внесена запись в трудовую книжку. (л.д. 6).

25.02.2019 года приказом директора ООО «Разживино» N 20 ФИО1 уволена по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно представленному расчету расчет невыплаченной ответчиком заработной платы за февраль 2019 года составил 

<

данные изъяты>.Оснований не согласиться с представленным расчетом заявленных требований, суд не усматривает, находит его верным, соответствующим обстоятельствам данного дела и требованиям закона.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, каких-либо доказательств начисления и выплаты заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

В связи с удовлетворением заявленных требований, с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования города Новозыбкова в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разживино» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Разживино» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Разживино» в доход бюджета муниципального образования города Новозыбкова государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Соловец