Дело № 2-723/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Андреевой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Калининградгеофизика» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании формулировок в приказах и уведомлении не соответствующими условиям трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит признать формулировку «…рабочим на геофизических работах на период выполнения работ по договору № от 

<

 Дата >…» в приказе (распоряжении) о приеме на работу № от 

<

 Дата > как несоответствующую срочному трудовому договору № от 

<

 Дата > и заявлению о приеме на работу; признать формулировку «…сейсморазведочная партия 3…» в приказе (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 

<

 Дата > как несоответствующую срочному трудовому договору № от 

<

 Дата > и заявлению о приеме на работу; признать формулировку «…во исполнение договора между АО «Калининградгеофизика» и ООО «

<

 ИЗЪЯТО >» № от 

<

 Дата >…» в уведомлении № от 

<

 Дата > как несоответствующую срочному трудовому договору № от 

<

 Дата > и заявлению о приеме на работу; признать незаконной дату увольнения 

<

 Дата > как несоответствующую условиям срочного трудового договора № от 

<

 Дата > и дополнительного соглашения № от 

<

 Дата >; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, компенсацию морального вреда 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. В обоснование иска ссылается на то, что работал в АО «Калининградгеофизика» с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в должности 

<

 ИЗЪЯТО >. Трудовые отношения подтверждаются срочным трудовым договором № от 

<

 Дата >, дополнительным соглашением № от 

<

 Дата >, приказом о приеме на работу № от 

<

 Дата >, приказом о прекращении трудового договора № от 

<

 Дата >. Свое увольнение считает незаконным, поскольку согласно условий трудового договора срок его действия определен с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >. Дополнительное основание, на которое ссылается работодатель, а именно окончание сезонных полевых работ по договору, заключенному между АО «Калининградгеофизика» и ООО «

<

 ИЗЪЯТО >» № от 

<

 Дата >, безосновательно. Ссылка работодателя на окончание сезона для геофизических работ безосновательна по той причине, что ответчик продолжает сейсморазведовательные работы для другого заказчика в 

<

 адрес > и не ограничивает общий сезон геологоразведочных работ датой 

<

 Дата >. Условиями трудового договора срок сезонных полевых работ установлен с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >. В нем отсутствует условие о приеме на работу для выполнения конкретной, определённой работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения срочного трудового договора. 

ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивал.

Представители АО «Калининградгеофизика» по доверенностям ФИО2, ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор, в числе прочего, заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13, 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также законом (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу положений ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы. 

Судом установлено, что 

<

 Дата > истцом подано заявление управляющему директору АО «Калининградгеофизика» с просьбой принять на работу в 

<

 ИЗЪЯТО > 

Согласно резолюции начальника 

<

 ИЗЪЯТО > ФИО5 он не возражает принять истца на работу в 

<

 ИЗЪЯТО > на время проведения работ по договору с ООО «

<

 ИЗЪЯТО >» № от 

<

 Дата >. 

Резолюцией управляющего директора данное заявление с указанными условиями согласовано. 

Приказом от 

<

 Дата > № ФИО1 принят на работу в АО «Калининградгеофизика», 

<

 ИЗЪЯТО > на период выполнения работ по договору № от 

<

 Дата >.

В этот же день с истцом заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в АО «Калининградгеофизика» на должность 

<

 ИЗЪЯТО >

Место работы определено: 

<

 ИЗЪЯТО >», расположенное по адресу: 

<

 адрес >, а также площадки, расположенные в 

<

 адрес >, указанные в договоре № от 

<

 Дата >, заключенном между АО «Калининградгеофизика» и ООО «

<

 ИЗЪЯТО >».

Пунктом 1.7 трудового договора предусмотрено, что по соглашению сторон настоящий договор является срочным и заключен на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения сезонных работ на срок с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >.

Дополнительным соглашением № от 

<

 Дата > условия трудового договора, предусмотренные п. 1.7, изложены в следующей редакции: «По соглашению сторон настоящий договор является срочным и заключен на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения сезонных работ на срок с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >».

Судом установлено, что 

<

 Дата > между ООО «Лукойл-КМН» (заказчик) и АО «Калининградгеофизика» (Исполнитель) заключен договор № на выполнение работ, по условиям которого исполнитель обязуется выполнить работы: «

<

 ИЗЪЯТО >». Содержание и объем работ определяются Геологическим заданием, являющимся Приложением № к договору, сроки выполнения работ по отдельным этапам определяются Календарным планом, являющимся Приложением № к договору. 

Как видно из Календарного плана на выполнение работ «

<

 ИЗЪЯТО >» организация полевых работ: мобилизация полевой партии, топогеодезические работы, опытные работы запланированы на период 

<

 Дата >; полевые сейсморазведочные работы 

<

 ИЗЪЯТО >. – 

<

 Дата >; демобилизация полевой партии – 

<

 Дата >. 

<

 Дата > в АО «Калининградгеофизика» издан приказ №а «

<

 ИЗЪЯТО >», которым в числе прочего принято решение укомплектовать сейсморазведочные партии № и № на период проведения сейсморазведочных работ 3D на 

<

 ИЗЪЯТО > персоналом согласно штатному расписанию, которое содержится в этом же приказе. 

Согласно штатному расписанию сейсмопартия № предусматривает 

<

 ИЗЪЯТО > вакансий рабочих на геофизических работах 

<

 ИЗЪЯТО >-го разряда, сейсмопартия № вакансий указанных рабочих, для которых в обеих партиях предусмотрен оклад, часовая тарифная ставка 

<

 ИЗЪЯТО > руб./час. Руководителем обеих партий назначен ФИО5 

Таким образом, вопреки доводов истца и приказом о приеме его на работу в АО «Калининградгеофизика», и трудовым договор определен срочный характер трудовых отношений – на время проведения работ по договору № от 

<

 Дата > между АО «Калининградгеофизика» и ООО «

<

 ИЗЪЯТО >». 

Из пояснений ответчика и представленных им документов (личная карточка работника) следует, что фактически истец был принят на должность 

<

 ИЗЪЯТО > и работал в сейсмопартии №. Вместе с тем, техническая ошибка, допущенная при издании приказа о приеме истца на работу в сейсмопаритию №, при отсутствии такого указания в трудовом договоре, а также при одинаковых условиях труда рабочего на геофизических работах 4-го разряда как в сейсмопартии №, так и в сейсмопартии №, правового значения для разрешения заявленных исковых требований не имеет и не влечет недействительность как самой записи в приказе об увольнении, так и приказа об увольнении истца. 

Пунктами 3.1. и 3.2. договора № от 

<

 Дата > определен порядок сдачи и приемки работ, согласно которому не позднее даты окончания работ по конкретному этапу, указанной в Календарном плане, Исполнитель представляет Заказчику акт сдачи-приемки выполненных работ по этапу в двух экземплярах, с приложением отчетных документов по этапу, предусмотренные Геологическим заданием и Календарным планом, счет на оплату, счет-фактуру.

Заказчик в течение 5-ти рабочих дней со дня получения документации, указанной в п. 3.1. договора направляет Исполнителю подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки выполненных работ или мотивированный отказ от приемки работ с указанием перечня подлежащих устранению недостатков и сроков их устранения.

Из пояснений представителей ответчиков следует, что работы по третьему этапу (полевые сейсморазведочные работы 

<

 ИЗЪЯТО >) в объеме 

<

 ИЗЪЯТО >. выполнены с нарушением срока, предусмотренного Календарным планом, что явилось причиной продления срока действия трудового договора с истцом. Данные обстоятельства подтверждаются актом сдачи-приемки выполненных работ по договору № от 

<

 Дата >, подписанным 

<

 Дата >.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказом от 

<

 Дата > № в связи с завершением 

<

 Дата > полевых сейсморазведочных работ 

<

 ИЗЪЯТО > по договору № от 

<

 Дата > на 

<

 адрес > для ООО «

<

 ИЗЪЯТО >» сейсморазведочной партией № приказано провести демобилизацию сейсморазведочной партии № АО «Калининградгеофизика» в срок до 

<

 Дата >.

При изложенных выше обстоятельствах, с учетом приведенной нормы права завершение работ, для выполнения которых и привлекался истец, послужило основанием для работодателя к началу процедуры увольнения сотрудников, принятых на работу на период выполнения работ по договору № от 

<

 Дата >. 

Истец 

<

 Дата > был уведомлен о прекращении 

<

 Дата > трудового договора № от 

<

 Дата >. 

Приказом от 

<

 Дата > № ФИО1 был правомерно уволен 

<

 Дата > с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в случае незаконного увольнения работника. Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком увольнение ФИО1 произведено законно и обоснованно, порядок увольнения истца не нарушен. Поскольку ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, отсутствуют и основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 21.01.2019. 

Судья Т.В. Мишина