№2-3493/2023

36RS0005-01-2023-003920-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2023 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Корпусовой О.И., 

при секретаре Кулик В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по ордеру №3474 от 11.09.2020 ФИО3, представителя ответчика по доверенности от 09.10.2023 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» об установлении фактического размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Воронежа с иском к ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» об установлении фактического размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она 02.06.2020 была принята на должность бухгалтера в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ». 10 марта 2022 года она была переведена на должность главного бухгалтера ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ». 26 июня 2023 года была уволена из «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» по собственному желанию. В нарушение действующего законодательства фактический размер ее заработной платы руководством ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» не был указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Фактически заработная плата состояла и выплачивалась из двух частей. Официально в трудовом договоре заработная плата была указана в размере 25 000 рублей (25 000 рублей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору) и облагалась соответствующими налогами и сборами. Вторая часть заработной платы, которая была значительно выше официальной заработной платы, выплачивалась руководством ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» в конверте с целью уклонения от уплаты налогов и сборов, предусмотренных действующим законодательством. Среднемесячный размер заработной платы истца в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» составлял 67 000 рублей. При увольнении истца расчет был произведен с ней не полностью. Кроме того, при увольнении ей не были выданы копия приказа о приеме на работу, копия приказа о переводе, копия приказа об увольнении, справка о среднемесячном заработке за 2022-2023 годы, трудовой договор. Фактическая заработная плата выплачена истице не была. Задолженность ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» по выплате истице заработной платы на момент увольнения составила 65 996 рублей 06 копеек. Фактический размер заработной платы истца в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» могут подтвердить свидетели. Добровольно выплатить ей задолженность по заработной плате и разрешить возникший спор ответчик отказывается. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит установить фактический среднемесячный размер заработной платы в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» за 2023 год в размере 67 000 рублей, взыскать в свою пользу с ответчика ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» задолженность по выплате заработной плате в размере 65 996 рублей 06 копеек (л.д. 7-8).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании также поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 54-55).

Заслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством с специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начале работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации за-креплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, 02 июня 2020 года ФИО1 была принята на должность бухгалтера в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» и с ней был заключен трудовой договор, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13,91-93).

По условиям трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Копия трудового договора, приказа о приеме истца на работу в материалы дела сторонами не представлены в связи с их утратой, вместе с тем, данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании. 

С 10.03.2022 ФИО1 была переведена на должность главного бухгалтера ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» (л.д. 58).

Приказом № от 26.06.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 59).

ФИО1 при увольнении произведены выплаты и окончательный расчет в сумме 18 036 рублей 16 копеек, что подтверждается расчетным листком за июнь 2023 (л.д.95).

Согласно справке ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» заработная плата ФИО1 составила: май 2023 начислено: заработная плата по окладу за 10 рабочих (оплаченных) дней сумма 11 500 рублей; отпуск с 10 мая по 23 мая 2023 года 14 календарных (оплаченных) дней сумма 11 222 рублей 40 копеек, а всего начислено 22 722 рубля 40 копеек, удержан НДФЛ 2 772 рублей, выплачено 20 132 рублей 40 копеек: банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 763 рублей 40 копеек; банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 4 002 рубля 00 копеек; банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 6 367 рублей.

Июнь 2023 начислено: заработная плата по окладу 4 рабочих (оплаченных) дней сумма 4 380 рубля 95 копеек; компенсация отпуска 16 календарных (оплаченных) дней сумма 13 102 рублей 21 копейка; оплата листа нетрудоспособности (с 31 мая по 09 июня 2023 года) оплата 3-х дней за счет работодателя, остальные за счет ФСС сумма 1 624 рублей 20 копеек, всего начислено 20 731 рублей 56 копеек, удержан НДФЛ 2 695 рублей, выплачено 18 036 рублей 56 копеек: банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 4 764 рублей 19 копеек; банк, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 13 272 рубля 37 копеек, также данные сведения подтверждаются расчетными листами за июнь 2023 год и май 2023 год (л.д.56, 95, 96).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023, общая сумма дохода истца составляет 143 649 рублей 20 копеек, удержанная сумма налога составила 17 582 рубля (л.д. 57).

Истец не оспаривает, что ей в полном объеме осуществлялись выплаты заработной платы в обусловленном трудовым договором размере.

Вместе с тем, обращаясь с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку ее заработок состоял из официальной части (установленной трудовым договором) в сумме 25 000 рублей и неофициальной части в сумме 25 000 рублей, которая была согласована в устной форме с работодателем. Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата за период с января 2023 года по февраль 2023 года составляет 65 996,60 рублей, из которых 50 000 рублей – премия за 1 квартал 2023 года, 11 234,60 рублей - задолженность по заработной плате за май 2023 года, 4 762 рубля – задолженность по заработной плате за июнь 2023 года.

В подтверждение указанных доводов истец ссылается на представленные в материалы дела скриншоты переписки, сведения из программы бухгалтерского учета, а также на показания свидетелей. 

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца пояснила, что ФИО1 является ее коллегой по работе. Она работает с ФИО1 больше десяти лет. В ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» ФИО1 работала в должности бухгалтера с 2020 года по июнь 2023 года, а она работала в данной организации с 2014 года по 15 июня 2023 года в должности «менеджер по продажам». ФИО1 выдавала заработную плату всем работникам. Заработная плата состояла у всех сотрудников из двух частей: из официальной части, которая выплачивалась на карту, и неофициальной, которую им отдавали наличными денежными средствами. У них у всех от руководителя до кладовщика была установлена заработная плата в размере оклада, т.е. от 23 000 рублей. У ФИО1 была фиксированная заработная плата в размере 50 000 рублей. Ввиду того, что они все работают в отделе продаж, ей известно о заработной плате истца, а также ФИО1 обсуждала вопрос о заработной плате с директором при ней. По договору у ФИО1 была установлена заработная плата в размере 23 000 рублей, а без договора в районе 30 000 рублей. Также были премии в размере 50 000 рублей. Размер премии зависел от выполненного плана. Денежные средства, которые выдавались ФИО1, она не видела, но видела кассовые ордера, в программе, где велись они для всех сотрудников, и поэтому она видела, какая заработная плата выплачивалась ФИО1 Любой человек имел доступ к данной программе. Изменения мог внести любой человек, но это отслеживалось. Бухгалтерский учет ввелся на основании документа - создавался кассовый ордер. Кассовый ордер никем не подписывался. В дальнейшем кассовые ордера хранились где-то в бухгалтерии. Кассовый ордер согласовывался с директором либо устно, либо по электронной почте, затем денежные средства брали либо из кассы, либо выдавала ФИО1 Ей неизвестно выплачивалась ли ФИО1 премия в 2023 году. В производстве суда находится гражданское дело по ее (свидетеля) иску к ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» и ФИО1 выступала по данному делу свидетелем. На данный момент она (свидетель) работает вместе с ФИО1 в ООО «Маджента Групп». За пределами работы крайне редко видятся с ФИО1, но иногда поддерживают общение.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с 2014 года работал в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» в должности менеджер, а ФИО1 работала в данной организации в должности бухгалтера, может быть кассиром, точно не помнит. Насколько ему известно заработная плата ФИО1 составляла 50 000 рублей. Заработная плата, которая не установлена договором, выплачивалась ФИО1 из кассы наличными денежными средствами в районе 27 000 рублей. В настоящее время он является директором ООО «Маджента Групп». Работает совместно с ФИО1 Ему известно о заработной плате ФИО1 либо от нее, либо от директора, когда ФИО1 согласовывала вопрос по зарплате. ФИО1 согласовывала вопрос о заработной плате в кабине, поэтому данный факт все слышали. ФИО1 участвовала в его гражданском деле к ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» в качестве свидетеля. Ему известно со слов истца, что та получала заработную плату в размере 50 000 рублей, а также премию за выполнение плана. Премии договором не предусмотрены. Доступ к бухгалтерской программе имелся у всех. В программе бухгалтерии 1С они не работали, туда только то, что нужно перегружала бухгалтер и составляла отчет, а отдел продаж работал в программе, которая доступна всем 1с-Предприятие. Ему выплачивалась неофициальная заработная плата. Неофициальную заработную плату выплачивал директор, либо ФИО1 на основании мотивации. Был лист А4, где все расписывались, затем переносилось все в 1С, ставились все цифры и начислялась заработная плата. Все согласовывалось с директором по электронной почте, после этого завешивалась заявка в их программу, и там к ней подвязывались все выплаты. У всех сотрудников была внутренняя электронная почта, а у Дмитрия Евгеньевича личная (директора ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ»). Ему известно о заработной плате ФИО1 в размере 50 000 рублей, так как он видел в программе заявки. Наличные денежные средства выплачивались из кассы, так как клиенты приходили и оплачивали наличными денежными средствами за услугу. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что знакома с ФИО1 с июня 2018 года, так как работала в ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» в должности офис менеджера, а истец занимала должность бухгалтера. В настоящий момент работает в ООО «Маджента Групп» совместно с ФИО1 Не имеет в производстве суда никаких дел к ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ». У них была мотивация и, исходя из нее, им выплачивалась заработная плата. Заработная плата выплачивалась каждому по-разному. ФИО5, согласно программе 1С выплачивалась заработная плата в размере 50 000 рублей. В 2023 году официальная заработная плата ФИО1 составляла 23 000 рублей. В января 2023 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей. Премии свидетелю не начислялись. ФИО1 были выплачены премии, согласно программе. Заработную плату ФИО1 выдавал директор. Заработную плату считала ФИО1, затем делала ответ, а директор проверял его. После согласования ответа, бухгалтер завешивала в программу заявки. Все согласовывалось с директором по электронной почте. У ФИО1 оклад был в размере 50 000 рублей. По трудовому договору премии не были установлены. 

Вместе с тем, показания указанных свидетелей не могут служить надлежащим, достоверным, достаточным доказательством, подтверждающим установление ФИО1 иного размера заработной платы, отличного от согласованного сторонами в трудовым договоре, поскольку данных, достоверно подтверждающих, что указанные свидетели обладают полной информацией о характере правоотношений сторон, не представлено. Из показания вышеуказанных свидетелей следует, что о заработной плате ФИО1 в размере 50 000 рублей им известно со слов самой ФИО1

Кроме того, к показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей суд относится критически, поскольку судом установлено, что в настоящее время ФИО2, ФИО7, ФИО6 и ФИО8 состоят в трудовых отношениях, а также ФИО7 и ФИО6 являются истцами по аналогичным гражданским делам, в которых ФИО1 участвовала в качестве свидетеля, в связи с чем, данные свидетели могут быть прямо или косвенно заинтересованными в исходе настоящего гражданского дела. 

Представленные истцом скриншоты переписки и сведения из программы бухгалтерского учета не являются надлежащими доказательствами по делу, свидетельствующими об установлении истцу иного размера заработной платы, отличного от установленного в трудовом договоре, поскольку как указывалось выше действующим трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы. Кроме того, данные документы не заверены должностным лицом и печатью организации, опровергаются представленным работодателем расчетом полагающихся к выплате и выплаченных сумм заработной платы истцу, произведенных в соответствии с системой оплаты труда, установленной законодательством об оплате труда, а также трудовым соглашением сторон. Также доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что данная программа относится к деятельности ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ», суду не представлено. Более того, данная программа была установлена на личном ноутбуке истца и она сама имела возможность вносить изменения в содержащиеся в ней сведения.

Давая оценку доводом истца о том, что фактически заработная плата ей была установлена в большем размере, чем указано в трудовом договоре, и что заработную плату она получала как путем перечисления на банковскую карту, так и путем выдачи наличных денежных средств в сумме, превышающей оклад, установленный трудовым договором, суд принимает во внимание, что из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий. 

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, руководствуясь положениями вышеприведенных правовых норм, учитывая, что в материалы дела доказательств об установлении ФИО1 заработной платы в ином размере, отличном от условий трудового договора не представлено, суд приходит к выводу о недоказанности истцом оснований заявленных исковых требований и, как следствие, об отказе в иске в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 

<

***>) об установлении фактического размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.И. Корпусова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2023.