Дело №

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> 

<

адрес> 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> с иском к ООО «

<

данные изъяты>», уточнив заявленные требования, просила взыскать заработную плату в размере 60264 рубля и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а также процентов на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2673 рубля 70 копеек. Мотивировал свои требования тем, что работала по трудовому договору в ООО «

<

данные изъяты>» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности мастера. 

<

дата> истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № от 

<

дата>, приказом № от 

<

дата> должностной оклад истцу был определен в размере 15 066 руб. Также ежемесячно выплачивалась премия, размер которой каждый раз был разный в пределах одного оклада. Однако расчет при увольнении и выплата задолженности заработной платы в указанном выше размере истцу не были произведены, в связи, с чем он обратился с исковым заявлением в суд. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истцом деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу значительный моральный вред, психологический стресс и нравственные страдания. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала свои требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и морального вреда. Истец против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте судебного заседания (л.д.20,22). 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67 и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель ответчика не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные уточненные требования подлежащими удовлетворению в части в силу следующего.

Согласно ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от 

<

дата> работала в ООО «

<

данные изъяты>» со 

<

дата> в должности мастера и была уволена 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 1.3 Договора место работы ФИО2 определено по адресу: 

<

адрес>..

Исходя из данных справки 

<

данные изъяты> о состоянии счета на имя истца, выплата заработной платы за 

<

дата> не произведена, что также подтверждено истцом и не оспорено ответчиком. 

Факт исполнения трудовых обязанностей истцом подтвержден Уведомлением о расторжении срочного трудового договора от 

<

дата>. 

Исходя из изложенного, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды работы, а ьакже процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является правомерным и подлежащим удовлетворению согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом, который стороной ответчика не опровергнут.

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период работы истца в ООО «

<

данные изъяты>», что согласно доводам истца, повлекло за собой возникновение у последнего нравственных страданий.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена, неправомерность действий ответчика - ООО «

<

данные изъяты>» по невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 1000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 60264 рублей 00 копеек,, проценты по задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2673 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 63 937 (шестьдесят три тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 70 (семьдесят) копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «

<

данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере еще19 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Мособлсуд через 

<

адрес> городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения. 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>.

Судья С.М. Ильин