Дело № 2 – 190/2017 

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Ленинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи Сулохиной Н.Н.,

при секретаре Алёшиной Е.А.,

с участием заместителя прокурора Ленинского района Волгоградской области Стаценко А.А.,

истца С.Ю.В.,

представителя ответчика – начальника юридического отдела администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> ФИО1, действующего по доверенности № от 10.01.2017 года,

04 апреля 2017 года в городе Ленинске, Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Ю.В. к администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> о признании незаконным увольнения и отмене постановления главы администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

С.Ю.В. обратился в суд с иском к администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> о признании незаконным увольнения и отмене постановления главы администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия, судом решения.

В обоснование заявленных требований, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ответчиком в трудовых отношениях и согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ проходил муниципальную службы в должности заместителя главы администрации, начальника отдела по жизнеобеспечению администрации 

<

адрес>.

Постановлением главы администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ он освобождён от занимаемой должности по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). При этом в оспариваемом постановлении отсутствует указание на конкретное нарушением им трудовых обязанностей, оцененное работодателем в качестве грубого. Доказательств о том, что выявленные в результате проверки от 23.012017 года нарушения с его стороны в действительности имели место, как и доказательства, свидетельствующие о реально причиненном ущербе, его размере, работодателем также не представлено. Полагает указанное постановление, своё увольнение незаконным, ссылаясь по положения статей 192, 234, 381, 391, части 1 статьи 392, 393,234 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», просит суд признать незаконным его увольнение, отменить постановление главы администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения.

В судебном заседании стороны заключили мировое соглашение, по условиям которого приняли на себя следующие обязательства.

Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к ответчику о признании незаконным его увольнения, отмене постановления главы администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в полном объёме, а ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня, с даты предъявления истцом вступившего в законную силу и надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения внести изменения в трудовую книжку истца, заменив запись – «уволен по п. 10 ст. 81 ТК РФ», на запись – «уволен по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения Ленинским районным судом 

<

адрес> и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами, которым разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 220- 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Принимая во внимание, что условия мирового соглашения, заключенного сторонами, не противоречит закону, совершены в интересах обеих сторон, не нарушает их прав, выполнение сторонами принятых на себя условий мирового соглашения не затрагивает законных прав и интересов иных лиц, руководствуясь статьями 39, 173, 220-221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами и их представителями, по условиям которого: 

Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к ответчику о признании незаконным его увольнения и отмене постановления главы администрации Ленинского муниципального района 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в полном объёме, а ответчик обязуется в течение 1 (одного) рабочего дня, с даты предъявления истцом вступившего в законную силу и надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения внести изменения, в трудовую книжку истца, заменив запись – «уволен по п. 10 ст. 81 ТК РФ», на запись – «уволен по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения Ленинским районным судом 

<

адрес> и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Производство по делу прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба через Ленинский районный суд 

<

адрес> в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение 15 дней.

Судья: