Дело № 2-2553/2025 

(43RS0001-01-2025-002798-33)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 11 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска (с учетом дополнения и уточнения) указала, что {Дата изъята} между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной исполнения наказаний по Кировской области» (работодатель) был заключен трудовой договор № 10. Приказом Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс истец была принята на должность бухгалтера. По заключенному трудовому договору ответчик предоставил истцу работу на должности бухгалтер бухгалтерии ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно пункта 2.5 трудового договора, трудовой договор являлся договором по основной работе. Согласно пункта 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена система оплаты труда: должностной оклад в размере 5 790 рублей согласно штатному расписанию (50 % от должностного оклада) (гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивается должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах: в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных, исправительных, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях - на 50 процентов). Согласно пункта 5.1.2 трудового договора, основание дополнительных денежных выплат – районный коэффициент 15 %; ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложное напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; премия результатам работы; материальная помощь. {Дата изъята} работодатель ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области разместило на сайте Авито информацию о наличии вакантной должности бухгалтера. Приказом работодателя от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс трудовой договор {Номер изъят} между ФИО1 и Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для прекращения трудовых отношений с ответчиком послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, датированное {Дата изъята}. При этом фактически в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 находилась на больничном по уходу несовершеннолетним ребенком А., в связи с чем, в этот период времени на рабочее место не приходила и в дату, указанную в заявлении об увольнении, написать такое заявление физически не имела возможности. В ходе переписки в социальной сети «Вконтакте» {Дата изъята} – {Дата изъята}, то есть в период нахождения истца на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком, в адрес истца от непосредственного руководителя главного бухгалтера А.Е.С. поступили сообщения о длительном нахождении истца на больничном, о выходе истца на работу и написании заявления об увольнении. Данная переписка подтверждает тот факт, что заявление об увольнении, датированное {Дата изъята}, было написано истцом в дату, позднее указанной, поскольку {Дата изъята} непосредственный руководитель ФИО1 написал ей: «Выходи и пиши заявление на увольнение и занимайся дома детьми!», из чего следует, что на момент написания данного сообщения {Дата изъята} заявление об увольнении еще не было написано истцом. После выхода на рабочее место по окончании больничного по уходу несовершеннолетними детьми, в связи с направленными в адрес истца от непосредственного руководителя главного бухгалтера А.Е.С. сообщений, содержащих требование написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь под моральным давлением работодателя, в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нахождения истца на больничных по уходу за несовершеннолетними детьми, истец ФИО1 была вынуждена написать заявления об увольнении по собственному желанию, однако, учитывая вышеизложенные обстоятельства, фактически указанное заявление не являлось добровольным волеизъявлением истца, было оформлено по инициативе и под давлением со стороны работодателя. Более того, у истца ФИО1 не было намерения на увольнение по собственному желанию, поскольку иной оплачиваемой работы ФИО1 не имеет, на иждивении у неё находится трое несовершеннолетних детей: Б., {Дата изъята} года рождения, В., {Дата изъята} года рождения, А., {Дата изъята} года рождения (имеется удостоверение многодетной семьи Кировской области {Номер изъят}). Супруг истца А.Б.В. с {Дата изъята} по настоящее время осуществляет уход за пенсионером, инвалидом 1 группы Б.В.В. и получает только компенсационную выплату в размере 1 380 рублей в месяц, иных доходов супруг не имеет. Исходя из вышеизложенного, у истца ФИО1 отсутствовало добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, инициатором её увольнения выступал ответчик. Учитывая обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения истца, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, истец оценивает денежную сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований от {Дата изъята}, просит признать незаконным приказ Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» от {Дата изъята} {Номер изъят} о прекращении трудового договора с ФИО1; восстановить ФИО1 в Федеральном казенном учреждении «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» в должности бухгалтера бухгалтерии; взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 99 247 рублей 80 копеек; заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по дату фактического восстановления в должности бухгалтера бухгалтерии Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области»; компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 5 468 рублей 71 копейки; компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с {Дата изъята} по день фактического исполнения обязательства; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Протокольным определением суда от 20.05.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Кировской области.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы и требования иска, с учетом уточнения, настаивают на его удовлетворении 

Представитель ответчика ФКУ «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования не признает. 

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Тиранов Д.А. в судебном заседании в заключении полагает, что с учетом всех обстоятельств дела, представленных документов, показаний сторон и свидетелей требования о восстановлении на работе и взыскании денежных сумм подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, просит рассмотреть дело в свое отсутствие

Выслушав участников процесса, изучив показания свидетелей, письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что {Дата изъята} между Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 2 Управления Федеральной исполнения наказаний по Кировской области» в лице врио начальника учреждения (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор {Номер изъят} (далее – трудовой договор), по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности бухгалтер бухгалтерии ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области, с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.1 раздела 2 трудового договора).

Согласно пункта 2.5 раздела 2 трудового договора, трудовой договор являлся договором по основной работе. 

В соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена система оплаты труда: должностной оклад в размере 5 790 рублей согласно штатному расписанию (50 % от должностного оклада) (гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивается должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах: в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных, исправительных, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях - на 50 процентов). 

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца учитывается за фактически отработанное время (фактически выполненная работа) в течение текущего календарного месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются: за первую половину текущего календарного месяца – 20 числа текущего календарного месяца, за вторую половину текущего календарного месяца – 5 числа месяца, следующего за текущим календарным месяцем (подпункт 5.1.2 пункта 5.1 раздела 5 трудового договора).

Подпунктом 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 трудового договора установлены коэффициенты, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты (в % к окладу (тарифной ставке): районный коэффициент 15 %, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложное напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премия результатам работы, материальная помощь.

Пунктом 6.1 раздела 6 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего служебного распорядка, действующими у работодателя.

Согласно пункта 11.2 раздела 11 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начальнику ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области ФИО4 поступило заявление ФИО1 с датой - {Дата изъята} об увольнении по собственному желанию {Дата изъята}, завизированное им. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) {Номер изъят}-лс от {Дата изъята} действие трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} прекращено, бухгалтер бухгалтерии ФИО1 уволена {Дата изъята} по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: заявление ФИО1 от {Дата изъята}.

Данным приказом ФИО1 при увольнении предусмотрена выплата компенсации за неиспользуемый ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск в количестве 14, 23 календарных дней, денежной премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокие результаты в работе и качественное выполнение планов работ и зданий по итогам работы в январе 2025 года в размере 1/12 от 4 должностных окладов, пропорционально отработанному времени, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2025 календарного года из расчета двух должностных окладов за фактически отработанное время.

С приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) {Номер изъят}-лс от {Дата изъята} истец ознакомлена {Дата изъята}.

Приказом ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области {Номер изъят} от {Дата изъята} утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор {Номер изъят} Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области» (далее – Положение).

Согласно пункта 5 раздела II «Порядок и условия оплаты труда» Положения, заработная плата работника включает в себя: оклад (должностной оклад, тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии) в зависимости от квалификации, в соответствии с приложением 1 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 года № 624; выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России и предусмотренных приложением № 4 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 года № 624; выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России и предусмотренных приложением № 3 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 года № № 624.

Согласно абзаца первого пункта 13.5 раздела IV «Виды выплат стимулирующего характера» Положения, выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (квартал, по итогам года).

Разовые премии размерами и временными промежутками не ограничены (абзац четвертый пункта 13.5 раздела IV «Виды выплат стимулирующего характера» Положения).

В соответствии с абзацем первым пункта 13.6 раздела IV «Виды выплат стимулирующего характера» Положения, единовременное денежное вознаграждение работникам за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

ФИО1 имеет троих детей: Б. {Дата изъята} г.р., Б. {Дата изъята} г.р. и А. {Дата изъята} г.р. Супруг истца А.Б.В. осуществляет уход за нетрудоспособным лицом (отцом) и является получателем выплаты в размере 1 380 рублей в месяц с {Дата изъята} по настоящее время. Семья истца имеет статус многодетной семьи. 

Как следует из материалов дела ФИО1 была на больничном с детьми с {Дата изъята} по {Дата изъята}, вышла на работу {Дата изъята}.

Опрошенный в судебном заседании {Дата изъята} свидетель А.Б.В. показал, что приходится истцу супругом, {Дата изъята} супруга была на больничном, с утра он увез больного отца на { ... } в больницу, супруга оставалась дома с тремя детьми, по его возвращению супруга уехала с дочерью в больницу, вернулись из больницы, вечером все вместе снова ходили в больницу, на работе в тот день жена не была, он сам не работает, потому что возит отца три раза в неделю в больницу, был свидетелем переписки супруги с работодателем, она показывала объявление о поиске работника на её место, со слов супруги знает, что на работе настаивали на её увольнении, поскольку она часто ходит на больничный, говорила, что ей работать не дадут, все равно придется уволиться, расстраивалась в связи с этим, он находится с детьми на больничном, когда есть возможность, {Дата изъята} он уехал в Нововятск за отцом, супруга вечером позвонила и сказала, что её уволили без отработки, о том, что заявление об увольнении датировано {Дата изъята} узнал позднее, со слов супруги знает, что {Дата изъята} она шла в надежде поговорить с начальником, он оказался в отпуске, ей сказали написать заявление на увольнение, она его тут же написала и её уволили без обработки, она увольняться не хотела, у неё было написано заявление на отпуск, работа супруге нравилась и расположена близко к садику, другую она не искала, её всё устраивало.

Опрошенная в судебном заседании {Дата изъята} свидетель Ш.И.С. показала, что работает бухгалтером в ФКУ СИЗО – 2, в отличие от должности истца, должность свидетеля аттестована, распорядительными функциями не наделена, она истца уволиться не принуждала, {Дата изъята} после длительного больничного истец вышла на работу, свидетель имеет право подписи, начальник была в отпуске, свидетель согласовала приказ об увольнении истца, конфликтов нет, со слов истца знает, что её муж не официально работает на стройке, ищут сотрудников по объявлениям, предлагают студентам, она лично не видела объявление о поиске работника на место истца, главный бухгалтер постоянно выкладывает объявления, не знает, был ли кто уволен {Дата изъята}, знала, что {Дата изъята} увольняется ФИО5, об увольнении предупредила за месяц, на её место приняли сотрудника 24 апреля, еще хотела уволиться К., но после отпуска передумала, сейчас имеется две вакансии, вторую ввели {Дата изъята}, {Дата изъята} свидетель замещала должность главного бухгалтера, с истцом об увольнении не разговаривала, причину не выясняла, узнала об увольнении, когда в первой половине дня ей принесли приказ об увольнении для согласования, приказ согласовала и отдала сотруднику отдела кадров, они приказы объявляют, о том, что заявление на увольнение датировано {Дата изъята}, узнала в день согласования, в период больничного не видела истца на работе, в отдел кадров другой вход, свободный, нет КПП, камер, о том, что {Дата изъята} истец написала заявление об увольнении не знала, об этом отдел кадров сообщает начальнику, а начальник объявляет сотрудникам, обходные листы согласуются только аттестованными сотрудниками, инвентаризацию не проводили, нет обязанности оповещать начальника кадров о поступлении заявления об увольнении, такое заявление может принять любой сотрудник, в обязанности истца входила выписка товара и проверка раскладки, договор о материальной ответственности с истцом не заключался, все имущество числится на свидетеле, беседа с кадрами, психологом при увольнении проводится только с аттестованными сотрудниками.

Опрошенная в судебном заседании {Дата изъята} свидетель А.Е.С. показала, что {Дата изъята} она была в отпуске, она на истца давление не оказывала, увольнение согласовывается только с аттестованными сотрудниками, действительно у неё состоялась переписка с истцом, в связи с большим объемом работы была на эмоциях и написала истцу, чтобы она выходила на работу, видимо истец неверно её поняла, {Дата изъята} свидетель ушла в отпуск, свидетель за свой счет размещает на Авито объявления, в феврале размещала объявление, оно действительно месяц, на февраль-март вакансий в бухгалтерии не имелось, однако большая текучка, сотрудники всегда требуются, об увольнении истца узнала {Дата изъята} от ФИО6, о заявлении от {Дата изъята} не знала, в кадры отдельный вход по предварительном звонку с общего телефона, который установлен на этаже, время звонков не фиксируется, камер нет. 

Опрошенный в судебном заседании {Дата изъята} свидетель З.Д.В. показал, с {Дата изъята} по {Дата изъята} исполнял обязанности начальника отдела кадров, истца знает, она работала бухгалтером, судя по дате, заявление об увольнении написано от 10 марта, он не помнит когда это было и сама ли истец отдавала данное заявление, поскольку большой документооборот, заявление он уносил на подпись начальнику, издавался приказ, даты приказа не помнит.

Опрошенный в судебном заседании {Дата изъята} свидетель ФИО4 показал, что является начальником ФКУ СИЗО-2 УФСИН по Кировской области, заявление об увольнении ФИО7 было представлено 10 марта сотрудником отдела кадров со всеми общими документами и в этот же день он поставил на нем визу, заявление является внутренним документом, поэтому не проходит регистрацию входящей корреспонденции.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как следует из материалов дела, с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 находилась на больничном с детьми, с {Дата изъята} у нее состоялась переписка с непосредственным руководителем – главным бухгалтером А.Е.С., из которой следует, что руководитель недоволен длительным нахождением истца на больничном, его продлением и предлагает истцу уволиться, чтобы заниматься домом и детьми. Наличие переписки и ее содержание опрошенная свидетель А.Е.С. подтверждает. {Дата изъята} истец ФИО1 вышла на работу и была уволена в этот же день, как утверждает сторона ответчика на основании ее заявления, датированного {Дата изъята}.

Представленный скриншот переписки является допустимым доказательством, поскольку А.Е.С. подтверждает наличие и содержание такой переписки с истцом с {Дата изъята}.

Из материалов дела следует, что написанию истцом ФИО1 заявления об увольнении предшествовала сложившаяся между сторонами ситуация, связанная с длительным нахождением истца на больничном с малолетними детьми, которых у истца трое, дети маленькие и болеют один за другим.

Однако, как следует из последовательных и убедительных объяснений истца, она {Дата изъята} данное заявление не писала, поскольку находилась на больничном, посещала с детьми утром и вечером учреждения здравоохранения, как следует из выписки посещения КОГБУЗ «Детский диагностический центр» с А. {Дата изъята} в 14 часов 32 минуты (том 1 л.д. 18), ребенку поставлен диагноз { ... }, ребенок нуждается в уходе и приеме лекарственных препаратов, в связи с чем, она как мать, не могла оставить больного ребенка, тем более, что отсутствовала на работе на законном основании – получила листок нетрудоспособности (больничный лист продлен с {Дата изъята} по {Дата изъята}). 

Объяснения истца подтверждены показаниями свидетеля А.Б.В., а также показаниями свидетелей – сотрудников бухгалтерии Ш.И.С., А.Е.С., которые ничего не знали о данном заявлении якобы поданном истцом (сотрудником бухгалтерии, где они работают) {Дата изъята}, необходимо отметить, что главный бухгалтер А.Е.С., которая отвечает за организацию работы бухгалтерии, и даже при наличии всех заполненных вакансий в бухгалтерии дает объявления о поиске кандидатов в кадровый резерв, не предпринимала никаких действий по поиску кандидата во вверенное ей подразделение, в период с {Дата изъята}, что подтверждает отсутствие заявления ФИО1 в дату {Дата изъята}, которое в действительности было написано ФИО1 {Дата изъята}, и только после этого данные свидетели о нем узнали. 

Сотрудник отдела кадров З.Д.В. ничего не смог пояснить по обстоятельствам дела, кроме как наличия заявления ФИО8 с датой {Дата изъята}, в связи с чем, его показания суд не принимает, как и показания руководителя истца - свидетеля ФИО4, поскольку он является представителем работодателя, заинтересован в исходе дела не в пользу работника.

Кроме того, необходимо обратить внимание и на то обстоятельство, что истец ФИО1 ссылалась на переписку с непосредственным руководителем А.Е.С., а также последующий разговор при выходе с больничного {Дата изъята} с замещающей обязанности главного бухгалтера Ш.И.С., что вынудило истца написать такое заявление {Дата изъята} и проставить на нем дату {Дата изъята}, а переписка состоялась с {Дата изъята}, где было предложено ФИО1 уволиться, откуда следует, что заявление ФИО1 не могло быть написано и подано {Дата изъята}, а было в действительности написано {Дата изъята} и в этот же день она была уволена, работнику не было предоставлено время подумать и отозвать свое заявление. 

Показания свидетелей Ш.И.С. и А.Е.С. об отсутствии на истца давления, суд не принимает, представленная переписка, которую подтверждает А.Е.С., однозначна в толковании, кроме того, после увольнения истца и получения искового заявления, непосредственный руководитель А.Е.С. не связывалась с истцом, не предлагала вернуться ей на работу, имея с {Дата изъята} еще одну вакансию по бухгалтерии, если она считала, что истец ФИО1 неверно поняла ее слова и уволилась. 

Таким образом, написание ФИО1 заявления об увольнении не было свободным волеизъявлением либо добровольным и осознанным намерением прекращения трудовых отношений, основанием вынуждающим написать заявление об увольнении послужило наличие недовольства со стороны работодателя ее больничными, истец переживала, что возможно ей не дадут спокойно работать, если она не уволится по собственному желанию, а также необходимо учесть и чувства самого человека - работника, который конечно понимает, что ее длительное отсутствие, пусть и по уважительной причине, негативно сказывается на отношениях в коллективе, поскольку другие сотрудники должны за нее работать и исполнять ее обязанности, и движимая определенным чувством вины перед коллективом и находясь под определенным давлением со стороны руководства она поддалась принятию необдуманного и неосознанного для себя решения.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что необходимо признать незаконным приказ ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс о прекращении трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1 в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области в должности бухгалтера бухгалтерии с {Дата изъята}.

Решение в части восстановления ФИО1 в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области в должности бухгалтера бухгалтерии подлежит немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГПК РФ.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, с учетом нахождения у истца на иждивении нетрудоспособных детей, принимая во внимание значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., учитывая последствия нарушения трудовых прав истца, период отсутствия трудовой занятости истца с {Дата изъята} и до даты вынесения судебного акта {Дата изъята} (более двух месяцев), оценив степень ее нравственных и физических страданий, обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей.

Рассматривая требование о взыскании оплаты за вынужденный прогул, суд приходит к следующему. 

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, расчет которой производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Исходя из системного анализа указанных выше правовых норм следует, что при определении среднего заработка, необходимого для расчета оплаты за время вынужденного прогула, произведенные в расчетном периоде премиальные выплаты стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда должны учитываться.

Представленными в материалы дела локальными актами работодателя предусмотрено выплата стимулирующих премий работнику из экономии фонда оплаты труда, при этом данные премии являются систематическими, истец получила премию в ноябре 3 000 рублей, в декабре 2024 г. 43 400 рублей, в связи с чем, доводы представителя ответчика об исключении указанных сумм из расчета среднего заработка ошибочны.

Суд принимает во внимание математический расчет, представленный стороной истца, который соответствует Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 и считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 99 247 рублей 80 копеек.

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение решений о восстановлении на работе" предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Учитывая, что истец восстановлен на работе вследствие незаконного увольнения, с 25 марта 2025 года по дату вынесения решения суда 11 июня 2025 года с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, однако требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула на будущее время по день фактического исполнения решения суда судом не может быть удовлетворено, так как такие правоотношения на момент принятия решения суда еще не возникли, защита возможного нарушенного права на будущее время законодательством не предусмотрена. 

В силу ст. 13 ГПК РФ судебные акты обязательны для исполнения, решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, в отношении данного требования подлежит выдаче исполнительный лист для принудительного исполнения, и оснований сомневаться в процессуальной недобросовестности стороны ответчика и уклонении от исполнения судебного акта на момент вынесения решения суда не имеется.

Кроме того, истец ФИО1 в случае неисполнения судебного акта в части восстановления вправе обратиться за взысканием оплаты вынужденного прогула до даты фактического допуска к работе.

Данная правовая позиция изложена в апелляционном определении Белгородского областного суда от 24.01.2023 г. № 33-603/2023.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по дату фактического восстановления в должности не подлежит удовлетворению. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Применяя положения статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в определении от 15 ноября 2007 г. N 795-О - О, определении от 15 июля 2008 г. N 421-О-О, постановлении от 4 апреля 2024 г. N 15- П, суд приходит к выводу, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением. За тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в Постановлении от 4 апреля 2024 года № 15-П Конституционный Суд РФ констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденного ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти суммы должны быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, руководствуясь ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 5 468 рублей 71 копейка, согласно математического расчета истца, поскольку расчет истца среднего заработка верен, на который начисляется компенсация, с дальнейшим начислением компенсации по ст. 236 ТКР РФ с {Дата изъята} по день фактического исполнения обязательства. 

В остальной части иска надлежит отказать.

При обращении с иском в суд ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины, поскольку иск подан о защите трудовых прав.

Согласно положения подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Поскольку ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по Кировской области не относится к числу субъектов, являющихся в установленном законном порядке плательщиками государственной пошлины, входит в систему ФСИН России, то правовых оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Город Киров» не имеется (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 г. № 88-2769/2025).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия {Номер изъят}) к ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области (ОГРН 

<

***>) о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области от {Дата изъята} {Номер изъят} о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области в должности бухгалтера бухгалтерии с {Дата изъята}.

Решение в части восстановления ФИО1 в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области в должности бухгалтера бухгалтерии подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Кировской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 99 247 рублей 80 копеек; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 5 468 рублей 71 копейка, с дальнейшим начислением компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с {Дата изъята} по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда 30 000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.

Судья Бояринцева М.В.