№ 2-123/2025

64RS0015-01-2025-000167-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 г. г. ФИО2

Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г., 

при секретаре Яковлевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя, что между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ответчиком ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом 379 от 01.09.2022г. для прохождения профессионального обучения, с целью приобретения профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций за период с 16.05.2023 по 25.08.2023 г. 

В 2023 году приказом от 28.08.2023 г. № 307 ФИО1 трудоустроился в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо).

Приказом от 22.02.2024 г. № 64 ФИО1 был уволен на основании личного заявления, т.е. ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора, Ученик в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ обязан возместить выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу о приеме на работу от 28.08.2023 г. № 307 и приказу от 22.02.2024. № 64 о расторжении трудового договора по инициативе работника, ФИО1 отработал на предприятии работодателя 6 месяцев. Количество не отработанных месяцев -30.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя:

- расходы, понесенные Работодателем на обучение Ученика, в размере 93 213 руб. 12 коп.;

- расходы на выплату стипендии в сумме 78 0008 руб. 22 коп. 

Общая сумма задолженности ответчика составила: 141 017 руб. 78 коп.

ОАО «РЖД» неоднократно уведомляла ответчика о наличии указанной задолженности.

Однако, ФИО1 денежные средства в счет погашения задолженности на счет взыскателя до настоящего времени не внес.

В настоящий момент сумма задолженности составляет 141 017 руб. 78 коп.

Просит взыскать с ФИО1 задолженность по возмещению средств, затраченных на целевую подготовку специалиста в размере 141 017 руб. 78 коп., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 231 руб.

В судебное заседание представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство. 

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ответчиком ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом № 379 от 01.09.2022 г. для прохождения профессионального обучения, с целью приобретения профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций за период с 16.05.2023 по 25.08.2023 г..

28.08.2023 года между ОАО РЖД и ФИО1 был заключен трудовой договор № 307, согласно которого ответчик был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). 

Приказом от 22.02.2024 г. № 64 ФИО1 был уволен на основании личного заявления. 

Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 Ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программой обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией, и прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получении свидетельства на право управления) после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 для заключения с Работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

Условия Договора Ответчиком не оспорены, подписаны без возражений.

Согласно приказу о приеме на работу от 28.08.2023 г. № 307 и приказу от 22.02.2024 г. № 64 о расторжении трудового договора по инициативе работника, ФИО1 отработал на предприятии работодателя 6 месяцев. Количество не отработанных месяцев -30.

Таким образом, Ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя:

- расходы, понесенные Работодателем на обучение Ученика, в размере 93 213 руб. 12 коп., что подтверждается справкой о себестоимости обучения в группе ПМТэ-2/е.;

- расходы на выплату стипендии в сумме 78 008 руб. 22 коп.. 

Общая сумма задолженности ответчика составила 141 017 руб. 78 коп.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора, Ученик в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ обязан возместить выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ОАО «РЖД» неоднократно уведомляла ответчика о наличии указанной задолженности.

Однако, ФИО1 денежные средства в счет погашения задолженности на счет взыскателя до настоящего времени не внес.

В настоящий момент сумма задолженности составляет 141 017 руб. 78 коп.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что ответчиком не выполнены условия договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. По смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Ученическим договором истец и ответчик определили, что работник обязуется возместить затраты, в том числе, выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные работодателем на обучение ФИО1 подлежащие возмещению последним.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по возмещению средств, затраченных на целевую подготовку специалиста в размере 141 017 руб. 78 коп., и государственную пошлину в размере 5 231 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 марта 2025 года.

Председательствующий