Дело № 2-1257/2018г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 февраля 2018 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности второго пилота в подразделении летная дирекция. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года истцу не выплачена, всего в сумме 738 019 руб. 58 коп. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 738 019 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истца ФИО1 суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в должности второго пилота подразделения летная дирекция с должностным окладом 22 400 руб. в месяц, доплатой 2 090 руб. за час полетного времени, что подтверждается трудовым договором № от 26 июня 2017 года и трудовой книжкой ФИО2

Как следует из записи трудовой книжки ФИО1, 07 декабря 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу №-л/с от 01 декабря 2017 года.

Из объяснений истца ФИО1 и расчетных листков за период с июля по декабрь 2017 года следует, что ему не выплачена заработная плата за следующие периоды:

- за июль 2017 года – 32 516 руб. 54 коп.;

- за август 2017 года – 236 940 руб. 62 коп.;

- за сентябрь 2017 года – заработная плата выплачена;

- за октябрь 2017 года – 113 837 руб. 12 коп.;

- за ноябрь 2017 года – 216 016 руб. 30 коп.;

- за декабрь 2017 года – после удержаний 138 709 руб., из которых оплата по среднему заработку 58 345 руб. 92 коп., компенсация отпуска при увольнении 101 090 руб. 08 коп.

Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, ответчик суду не представил.

Коль скоро заработная плата в сумме 738 019 руб. 58 коп. является начисленной работодателем, но не выплаченной, то с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 743 019 руб. 58 коп. (738 019 руб. 58 коп. + 5 000 руб.).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в сумме 600 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 880 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 743 019 руб. 58 коп.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 10 880 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца ФИО1 денежных средств в сумме 600 000 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в сумме 143 019 руб. 58 коп., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 10 880 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2018 года.