Судья: Чулкова И.В. УИД 39RS0010-01-2024-003585-92

дело №2-4415/2025

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

№ 33-4992/2025

02 декабря 2025 года

г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Поникаровской Н.В.,

судей Королевой Н.С., Нартя Е.А.

при секретаре Макаревской А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Гурьевского районного суда Калининградской области от 20 марта 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Онкологический центр Калининградской области», Министерству здравоохранения Калининградской области о признании факта дискриминации в сфере труда, признании незаконным отказа в приеме на работу, восстановлении нарушенных трудовых прав и возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Онкологический центр Калининградской области» ФИО3, ФИО4, полагавших жалобу неподлежащей удовлетворению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с вышеизложенным иском с учетом уточнения исковых требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Онкологический центр Калининградской области», Министерству здравоохранения Калининградской области, указав, что он является врачом онкологом-торакальным хирургом и с 2018 года работает в г. Калининграде, в ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь». В августе 2019 года для вступления в кадровый резерв ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» на должность врача-торакального хирурга истцом были поданы документы, перечень которых был указан на официальном сайте Минздрава Калининградской области. В феврале 2022 года истец повторно представил свои документы для включения в кадровый резерв медицинских работников, а также указал, что претендует на должность заведующего отделением грудной торакальной хирургии ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области».

Истец неоднократно обращался в Министерство по вопросу трудоустройства на должность врача-хирурга и врача-онколога, полагая, что он, имея необходимое образование и стаж работы практикующего онколога и хирурга, вправе был ожидать приглашения на собеседование на соискание по одной из резервных должностей в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области».

22.05.2024 истцом было получено письмо ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» № 341, из которого следовало, что он приглашен на собеседование, по итогам которого руководство ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» примет решение о возможности его приема в штат учреждения. При этом ФИО1 сообщили, что о нем, как о соискателе, информация в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» отсутствует, предложили представить соответствующие документы. 23.05.2024 истец в третий раз направил в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» истребуемые документы. Не получив приглашения на собеседование, истец был вынужден направить в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» заявление о нарушении своих трудовых прав и только после этого письмом от 30.07.2024 он был приглашен на собеседование.

Собеседование в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» состоялось 05.08.2024. Во время собеседования истцу стало известно, что должность заведующего отделением торакальной онкологии и опухолей кожи уже занята ФИО5 Истец полагал, что ФИО5 была принята на должность заведующего без учета Положения о резерве медицинских кадров, утвержденного приказом Министерством здравоохранения Калининградской области № 57 от 29.01.2019, то есть ею не выполнены и не исполнены все этапы участия (подача, регистрация) в процедуре включения в резерв, не представлены на конкурс соискателей на должность руководителя структурного подразделения 3 уровня документы, которые могли быть сопоставлены в конкурсе с документами иных соискателей, в том числе истца. Таким образом, ФИО5 была принята на работу, минуя установленный органом исполнительной власти порядок, то есть фактически без прохождения конкурса.

ФИО1 просил признать действия Министерства здравоохранения Калининградской области и ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» в части создания неравных условий для соискателя ФИО1 на вакантную должность из резерва медицинских кадров – руководитель структурного подразделения в медучреждении – дискриминационной и нарушающей равенство возможностей в области труда, признать отказ ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» № 636 от 14.08.2024 необоснованным и нарушающим права ФИО1 в труде, восстановить нарушенные трудовые права ФИО1, обязав ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» заключить с ним трудовой договор на должность заведующего отделением торакальной онкологии и опухолей кожи с 05.08.2024, взыскать с ответчиков в солидарном порядке в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного действиями дискриминационного характера, в размере 1 000 000 руб.

Решением Гурьевского районного суда Калининградской области от 20 марта 2025 года исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Онкологический центр Калининградской области», Министерству здравоохранения Калининградской области оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Указывает о том, что предметом иска являлось то, что к врачу ФИО1 был применен Министерством здравоохранении и Онкоцентром неравный подход к процедуре включения и занятия вакантной должности, к прохождению конкурса, объявленного Министерством здравоохранения Калининградской области, что привело к нарушению его трудовых прав, на свободу выбора на равных условиях. Также о нарушении порядка включения в резерв медицинских кадров, разработанного самим Министерством здравоохранения и нарушения этого порядка самим же исполнительным оранном власти, непрозрачность приема на работу, несправедливая избирательность между кандидатами при приеме на работу, в ущемлении прав одного перед другим, свидетельствует дискриминация в отношении ФИО6 Указывает, что ни один из принятых в Онкоцентр врачей-онкологов не проходил процедуру приема на работу через нахождение в резерве.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУЗ Онкологический центр Калининградской области просит решение оставить без изменения.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержали, просили ее удовлетворить.

Представители «Онкологический центр Калининградской области» ФИО3, ФИО4 полагали жалобу неподлежащей удовлетворению.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представители Министерства здравоохранения Калининградской области, Правительства Калининградской области, ФИО5 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1, 2 ст. 327 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд не нашел правовых оснований для их удовлетворения, исходя из того, что прием на работу и заключение трудового договора является исключительной компетенцией работодателя, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения, при этом должность заведующего отделением торакальной онкологии и опухолей кожи ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» на дату обращения ФИО1 в учреждение не была вакантна, а на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи учреждения, согласно пояснениям истца в судебном заседании, он не претендовал, в занятии указанной должности не заинтересован.

Судом установлено, что с июля 2010 года по февраль 2011 года ФИО1 работал врачом-хирургом в Районном медицинском объединении Абайского района Карагандинской области Республики Казахстан, с июня 2011 года по май 2015 года – врачом- торакальным хирургом КГКП «Акмолинский областной онкологический диспансер», с мая 2015 года по февраль 2018 года – заведующим отделением грудной хирургии, врачом-онкологом, торакальным хирургом, ГКП на ПХВ «Онкологический диспансер Акмолинской области». С июня 2018 года по июнь 2024 года ФИО1 работал в должности врача-онколога поликлинического отделения онкодиспансера ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», с января 2019 года по настоящее время – врачом-онкологом в ООО «МедЭксперт плюс», с 15.03.2021 по настоящее время ФИО1 работает врачом-торакальным хирургом в ФГБУ «1409 Военно-морской клинический госпиталь» Минобороны России. С 2019 года истец является членом Ассоциации торакальных хирургов России.

Приказом ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» от 09.02.2024 № 24/6 создана рабочая группа учреждения, которой поручено до 12.02.2024 утвердить и согласовать структуру и штатное расписание на период лицензирования медицинской деятельности и дальнейшего оказания медицинских услуг, до 12.02.2024 разместить информацию на официальном сайте учреждения о вакантных должностях с целью дальнейшего заключения трудовых отношений с соискателем лицензии на сайте Государственной службы занятости.

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» на период с 01.03.2024 по 31.12.2024 в штат структурного подразделения «Отделение торакальной онкологии и опухолей кожи» по состоянию на дату утверждения входит штатная единица заведующего отделением торакальной онкологии и опухолей кожи врач-онколог (1 штатная единица), врач-онколог – 3 штатных единицы.

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29.01.2019 № 57 утверждено Положение о резерве медицинских кадров для государственных медицинских организаций Калининградской области (далее –Положение).

Согласно пункту 2 вышеуказанного Положения резерв медицинских кадров является сформированной группой высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и имеющих опыт практической деятельности для замещения в установленном законодательством порядке вакантных должностей руководителей, заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений, государственных медицинских организаций Калининградской области.

20.03.2023 вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области № 184, которым Приказ Министерства от 29.01.2019 № 57 признан утратившим силу и утверждено новое Положение о резерве медицинских кадров для государственных медицинских организаций Калининградской области.

Согласно пункту 6 Положения, утвержденного Приказом Министерства от 20.03.2023 № 184, сформированный в соответствии с настоящим Положением резерв является одним из основных источников замещения вакантных должностей руководителей медицинских организаций.

По смыслу главы V Положения, утвержденного Приказом Министерства от 20.03.2023 № 184, резерв медицинских кадров, сформированный Министерством для использования при подборе кандидатов на замещение должностей 1, 2 и 3 уровней, носит рекомендательный характер. Выдвижение лиц из резерва для назначения осуществляется при наличии вакантной должности в медицинских организациях. Решение о том, принимать или не принимать на работу специалиста из представленного Министерством резерва, принимает руководитель медицинской организации.

Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Калининградской области, утвержденному Постановлением Правительства Калининградской области от 11.05.2010 № 311, утверждение кандидатур медицинских специалистов на должности в медицинских учреждениях в полномочия Министерства не входит.

В соответствии с положениями части 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» вышеуказанное заявление Зеленского было перенаправлено Министерством в адрес ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области».

06.05.2024 ФИО1 обратился с заявлением к министру здравоохранения Калининградской области, в котором просил согласовать его кандидатуру на должность заведующего отделением грудной хирургии ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области», указывая, что он обладает для этого всеми необходимыми навыками и качествами, имеет большой многопрофильный хирургический опыт в области торако-абдоминальной хирургии, маммологии, онкоурологии, колопроктологии и хирургии органов головы и шеи, а также опыт административной работы и высшую квалификационную категорию.

В ответ на заявление ФИО1 в адрес Министерства по вопросу рассмотрения его кандидатуры на должность заведующего отделением грудной хирургии Онкологического центра, письмом № 341 от 22.05.2024 ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» разъяснило ФИО1, что рассмотрение и согласование кандидатур соискателей на должности врачей-специалистов, заведующих отделениями – врачей-специалистов осуществляется руководством ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» с учетом соответствия квалификации соискателя, претендующего на определенную работу, профессиональным квалификационным требованиям, наличию необходимого опыта работы, в том числе управленческого. По результатам рассмотрения информации о кандидатах назначается собеседование, по итогам которого принимается решение о возможности приема соискателя в штат учреждения. Ввиду отсутствия информации в кадровом резерве ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» о нём (истце) как о соискателе на должность заведующего отделением – врача-специалиста его кандидатура на указанную категорию должности в настоящее время не рассматривается. При предоставлении им необходимой информации, подтверждающей соблюдение вышеуказанных условий в части соответствия профессиональным квалификационным требованиям и необходимому опыту работы, его кандидатура будет рассмотрена руководством ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области».

Получив вышеуказанный ответ, письмом от 03.06.2024 ФИО1, обращаясь к и.о. главного врача ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» ФИО7, указал, что уже дважды направлял документы в кадровый резерв медицинских работников, сослался на переписку со специалистом по кадрам, которая 09.02.2022 подтвердила наличие документов ФИО1 в кадровом резерве.

Кроме того, согласно представленному истцом скриншоту, 08.02.2022 истец на адрес электронной почты kadry@infomed39.ru направил заявление с просьбой включить его в кадровый медицинских специалистов ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» на должность заведующего отделением торакальной (грудной) хирургии, врача-торакального хирурга. Согласно ответу от 10.02.2022 документы на включение ФИО1 в резерв медицинских специалистов приняты.

В пункте 18 представленного суду ФИО1 резюме от 03.06.2024 указано, что он как кандидат претендует на должность руководителя (заведующего, начальника) отделения грудной (торакальной) хирургии.

12.07.2024 ФИО1 направил в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» заявление, в котором указал, что 21.08.2019 им в Министерство здравоохранения Калининградской области посредством направления на электронную почту было подано заявление о включении в резерв медицинских специалистов ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» на должность врача-торакального хирурга с приложением анкеты установленного образца и согласия на обработку персональных данных, а также то, что указанные документы направлялись им на рассмотрение и согласование дважды. Также в данном заявлении указано, что ФИО1 полагает, что его образование, квалификация, опыт работы позволяют ему претендовать на должность врача-торакального хирурга, которая по состоянию на 10.06.2024 имеется в списке кадрового резерва ГБУЗ «Онкологический центр учреждения о том, что о нем как о соискателе на должность заведующего отделением – врача-специалиста информация в кадровом резерве ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» отсутствует, в то время как данное утверждение не соответствует действительности, поскольку им своевременно и заблаговременно исполнены все требования, указанные Министерством здравоохранения Калининградской области для включения в резерв. Из заявления от 20.08.2019, адресованного в Министерство здравоохранения Калининградской области, представленного суду ФИО1 следует, что он просил включить его в резерв медицинских специалистов ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» на должность врача-торакального хирурга.

Судом установлено, что ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» 16.07.2024 получено заявление ФИО1, содержащее информацию о соискании на должность торакального хирурга, заведующего отделением грудной хирургии.

Письмом № 576 от 30.07.2024 ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» в связи с планируемым началом деятельности ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» предложило ФИО1 02.08.2024 пройти собеседование, проводимое комиссией в составе руководителей учреждения.

Согласно письму ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» № 636 от 14.08.2024 по итогам рассмотрения кандидатур соискателей на должности специалистов учреждения, после проведенного с ФИО1 собеседования на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи, состоявшегося 05.08.2024, а также представленных ФИО1 08.08.2024 документов об образовании, копии трудовой книжки, подтверждающей стаж работы, администрация ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» отказала ФИО1 в принятии на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи, склонившись к выбору другого специалиста на данную должность, чей стаж работы, опыт и навыки больше соответствуют истребуемой должности.

Судом установлено, что ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» дало ответ ФИО1 в установленные Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» сроки, без нарушения его прав.

Приказом ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» от 19.08.2024 № 415/ПР на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи с 19.08.2024 принят ФИО8

Приказом ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» от 07.03.2024 № 127/ПР на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи с 07.03.2024 принят ФИО9

Приказом ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» от 30.07.2024 № 371/ПР на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи с 30.07.2024 принят ФИО10

Вакансии по должности «Заведующий отделением торакальной онкологии и опухолей кожи-врач-онколог» ни по состоянию на 12.07.2024, когда ФИО1 направил заявление в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области», ни по состоянию на 02.08.2024, когда он приглашался на собеседование, в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» не имелось, поскольку приказом ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» от 01.07.2024 № 281/ПР на данную должность с 01.07.2024 была принята ФИО5

24.08.2024 ФИО1 направил в адрес ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» заявление, в котором указал на нарушения со стороны учреждения при проведении собеседования, состоявшегося 05.08.2024, данное заявление было получено ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» 28.08.2024.

В ответе от 23.09.2024 за исх. № 867 на вышеуказанное заявление ФИО1 ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» разъяснило истцу, что собеседование с соискателями на вакантные должности специалистов учреждения проводится руководителями структурных подразделений и носит формат ознакомительной беседы, не регулируется нормами локальных нормативных актов, информация обо всех вакантных должностях размещена на сайте учреждения в свободном доступе.

Согласно вышеуказанному ответу учреждения перед началом собеседования с истцом, были изучены документы его представителей ФИО11 и ФИО12 (доверенности на представление интересов); представлены лица, присутствующие на собеседовании, озвучена вакантная должность, на которую рассматривали кандидатур истца, а именно должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи. С целью подтверждения информации, представленной истцом на собеседовании об образовании, опыте работы, стаже, 06.08.2024 учреждением были запрошены копии документов об образовании, в том числе о дополнительном профессиональном образовании, копия трудовой книжки. По итогам рассмотрения кандидатур соискателей на должности специалистов учреждения, после проведенного собеседования с истцом на должность врача-онколога отделения торакальной онкологии и опухолей кожи, состоявшегося 05.08.2024, а также на основании представленных им 08.08.2024 документов об образовании, копии трудовой книжки, подтверждающей опыт и стаж работы, истцу было отказано в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника. Также в ответе истцу разъяснено, что руководство ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» склонилось к выбору другого специалиста на вакантную должность, чей стаж работы, опыт и навыки имеют преимущества по отношению к истцу, как к соискателю на вакантную должность, о чем истцу сообщили 14.08.2024.

В судебном заседании истец пояснял, что не претендовал на должность врача-торакального хирурга.

Кроме того, как следует из материалов дела, истец с заявлением о принятии на работу на должность заведующего отделением торакальной (грудной) хирургии к работодателю ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» также не обращался, им были поданы заявления о постановке его в его кадровый резерв.

Учитывая изложенное, ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» не было отказано истцу в трудоустройстве на должность заведующего отделением торакальной (грудной) хирургии.

Согласно положениям статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37 части 1 и 3).

Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В силу части 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу частей 2, 3, 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, то есть дискриминационный, связанный с личными, либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

В качестве критериев дискриминации статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.

Таким образом, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, ко которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Между тем, заявление о приеме на работу в ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» ФИО1 на должность заведующего отделением торакальной (грудной) хирургии, а также врача онколога не подавалось, поэтому необоснованного отказа в приеме на работу не имелось.

В полномочия Министерства здравоохранения Калининградской области утверждение кандидатур медицинских специалистов на должности в медицинских учреждениях не входит.

Доводы истца о том, что ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» необоснованно не рассматривало его кандидатуру на замещение должности заведующего отделением торакальной (грудной) хирургии, основанием для удовлетворения требований не являются, поскольку само по себе нахождение в резерве медицинских кадров, сформированном Министерством для использования при подборе кандидатов на замещение должностей 1, 2 и 3 уровней, не свидетельствует о заключении трудового договора и прием на работу, поскольку основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу, которое истцом не подавалось.

Ссылки истца о том, что ФИО5 была принята на должность заведующего отделением торакальной онкологии и опухолей кожи ГБУЗ «Онкологический центр Калининградской области» без прохождения конкурса, минуя порядок, установленный приказами Министерства здравоохранения Калининградской области об утверждении Положений о резерве медицинских кадров для государственных медицинских организаций Калининградской области № 184 от 20.03.2023 и № 57 от 29.01.2019, не свидетельствуют о нарушении прав истца, поскольку кандидатура истца работодателем не рассматривалась, ввиду отсутствия заявления о приеме на должность.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гурьевского районного суда Калининградской области от 20 марта 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение оставлено 12 декабря 2025 года