61RS0017-01-2021-001872-91

дело № 2 – 1049/2021 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Красный Сулин 28 июля 2021 года

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Лиханова А.П., 

при секретаре Гусаревой С.И., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика адвоката Вуколовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» о восстановлении трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просила: обязать МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» не требовать от нее работы, не обусловленной заключенным с нею трудовым договором от 11.07.2018 №, в том числе работ по охране детского сада во время выходных и нерабочих праздничных дней; обязать МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» обеспечить беспрепятственное исполнение истцом ее трудовых обязанностей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и понесенные судебные расходы в размере 20000 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивировала тем, что с 11.07.2018 г. она состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» в должности младшего воспитателя. Заведующий детским садом ФИО3 требует от нее выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, заключенным с нею 11.07.2018 г., саму работу не оформляет, не производит оплату. Приказом от 26.12.2020 № было организовано дежурство в детском саду по охране, однако трудовым договором обязанность истца по обеспечению безопасности в здании и на территории детского сада не установлена. По мнению истца, администрацией детского сада нарушены положения ст.ст. 21, 22, 60, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истец ФИО1, а также ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика адвокат Вуколова М.В. в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала и заявила, что дежурства по охране детского сада было организовано во исполнение требований приказа Управления образования Красносулинского района от 24.12.2020 № № «О реализации мер по обеспечению комплексной безопасности образовательных учреждений в период подготовки и проведения Новогодних и Рождественских праздников, зимних каникул». Согласно графику дежурств, утвержденного заведующим МБОУ «Детский сад №16 «Искорка», ФИО1 должна была дежурить 08.01.2021 г. в период с 14-15 час. до 16-40 час. После дежурства ФИО1 предоставлялись отгулы.

Выслушав доводы и возражения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» с 11.07.2018 г. в должности младшего воспитателя (л.д. 

<

данные изъяты>).

Пунктом 3.2 Должностной инструкции младшего воспитателя закреплена обязанность работника по охране жизни и здоровья воспитанников во время их пребывания в организации (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Судом также установлено, что, во исполнение требований приказа Управления образования Красносулинского района от 24.12.2020 № «О реализации мер по обеспечению комплексной безопасности образовательных учреждений в период подготовки и проведения Новогодних и Рождественских праздников, зимних каникул», в МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» было организовано дежурство сотрудников ДОУ в дневное время с 01.01.2021 г. по 10.01.2021 г. (с согласия сотрудника компенсировать отработанные сотрудниками часы дежурства отгулами или, согласно их заявлениям на время отсутствия на рабочем месте в течение года) (л.д. 

<

данные изъяты>). С приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись и 08 января 2021 года истец провела соответствующее дежурство в период времени с 14-15 час. до 16-40 час. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Суд приходит к выводу об отсутствии нарушения со стороны администрации МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» нарушений положений ст. 60 ТК РФ, поскольку деятельность по охране жизни и здоровья воспитанников детского сада входило в должностные обязанности ФИО1, часы дежурства были компенсированы истцу предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из копий Акта о результатах служебного расследования Управления образования Красносулинского района от 30.04.2021 и Акта проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 21.05.2021, факт выполнения ФИО1 работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией) подтверждения не нашел (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, ее исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Детский сад №16 «Искорка» о восстановлении трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд, через Красносулинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме, то есть с 02 августа 2021 года.

Судья: А.П. Лиханов