Дело № 2-1460/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что он работал в ООО ПК «ПрофСтрой» с 01.07.2016 по 20.12.2016 в должности 

<

данные изъяты>. За период с 01.10.2016 по 20.12.2016 заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались, расчетные листы не выдавались. С 01.10.2016 по 20.12.2016 отчисления в пенсионный фонд не производились. Просит взыскать с ответчика задолженность заработной плате в размере 73900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12786 руб. 66 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4390 руб. 14 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ПК «ПрофСтрой» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. 

Суд, заслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.07.2016 до 20.12.2016 работал в ООО ПК «ПрофСтрой» в должности 

<

данные изъяты>. (трудовая книжка л.д.6-7)

Согласно приказа о приеме на работу № 90-л/с от 01.07.2016 ФИО1 установлен оклад 13700 руб. (л.д.8)

Приказом № 141-л/с от 20.12.2016 ФИО1 уволен по собственному желанию. (л.д.9)

Приказом № ВО-01 от 07.10.2016 на ФИО1 возложены обязанности по должности 

<

данные изъяты> установлена доплата в размере 5000 руб. в месяц. (л.д.10)

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ тной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата за период с 01.10.2016г. по 20.12.2016г. в сумме 73 900 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 12786 руб. 66 коп.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо ее наличия в меньшем размере ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 73 900 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12786 руб. 66 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4390 руб. 14 коп.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2 932 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ПК «ПрофСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12786 руб. 66 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 390 руб. 14 коп., а всего 91076 руб. 80 коп.

Взыскать с ООО ПК «ПрофСтрой» в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 2 932 руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2017г. 

Судья А.В. Минервина