Гражданское дело № 2-148/2025

УИД № 48RS0004-01-2025-000015-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Чуносовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Липецкий щебень» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «Липецкий щебень» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что в ноябре 2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор. Однако, за период с 01.08.2024 по 29.09.2024 г. заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, поскольку в августе 2024 г. истец, выполняя трудовые обязанности, осуществил 45 рейсов, за которые полагается по его мнению оплата в размере 67 125 руб., отработал 9 суток, за которые полагается оплата в размере 7200 руб., однако, ответчик произвел выплату в размере 16 791 руб. В сентябре 2024 г. осуществил 31 рейс, за которые полагается оплата в размере 57 875 руб., отработал 10 суток, за которые полагается оплата в размере 8000 руб., ответчик произвел выплату в размере 7 995,48 руб. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы с августа 2024 по сентябрь 2024 в размере 115 413 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 131,87 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске. Истец в суде пояснил, что заработная плата выплачивалась ему на карту согласно рудового оговора, а также выдавалась в конверте под роспись било логистом, либо лично директором, каждый раз разная. Учет его работы производился согласно рейсов, но официально это не было оформлено.

Представитель ответчика ООО «Липецкий щебень» по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях, ссылаясь на трудовой договор, заключенный с ФИО1, согласно которому последнему с 01.01.2024 установлен оклад в размере 19 300 руб., заработная плата начислялась и выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца в полном объеме в соответствии с табелем. 02.10.2024 г. ФИО1 уволен с работы по собственному желанию, в соответствии с расчетными листками за период с ноября 2023 по октябрь 2024 гг. заработная плата выплачена в полном объеме. Истцу не выдавались и не оформлялись путевые листы в период август – сентябрь 2024 г., поскольку он был отстранен от управления транспортным средством, соответственно, не мог выполнять обязанности по трудовому договору. Поскольку ФИО1 не работал, то, по мнению ответчика, нет оснований для взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Также в возражениях, указано, что размер заработной платы определен в твердой денежной сумме и не зависит от количества рейсов (п.5.1 договора), также этим же пунктом оклад составляет 16 300 руб., с 01 января 2024 г. – 19 300 руб. Также указали на неначисление истцу заработной платы за данные поездки.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска, руководствуясь следующим.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - ст.129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - ст. 136 ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя-ст.67 ТК РФ.

21.11.2023г. между ООО «Липецкий щебень» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 22, согласно п.1.1 которого ФИО1 принимается на работу водителем. Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что выплата должностного оклада составляет 16 300 руб., аванс не позднее 30 числа расчетного месяца, заработанная плата выплачивается не позднее 15-го числа следующего за расчетным (п. 5.2).

В приказе о приеме на работу ФИО1 от 21.11.2023г. № 11 по профессии водитель, также указано, что тарифная ставка составляет 16 300 рублей.

Приказом от 02.10.2024 г. № 20, трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку за август 2024 г. ФИО1 за 22 дня, 176 часов выплачено 16 791 руб. (НДФЛ - 2 509 руб.)

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. ФИО1 за 21 день, 168 часов выплачено 7 995 руб. (НДФЛ - 2 509 руб.), долг предприятия на конец 8 795,52 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. ФИО1 за 2 дня, 16 часов выплачено 23 409,79 руб. (НДФЛ - 2 184 руб.), долг предприятия на конец 1 руб.

Согласно справке, представленной стороной ответчика, в период август – сентябрь 2024 гг. электронные путевые листы ФИО1 не выдавались в связи с их отсутствием.

20.08.2024 г. мировым судьей судебного участка № 13 Правобережного судебного района г.Липецка вынесено постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч.4 ст. 12.2 КоАП РФ в отношении ФИО1, которому назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на 6 месяцев.

30.09.2024 г. судьей Правобережного районного суда г.Липецка вынесено решение, которым вышеуказанное постановление отменено.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ условия о заработной плате устанавливаются трудовым договором, подписав который и, приступив к работе, истец согласился с его условиями.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт согласования с работодателем в установленном законом порядке иных условий об оплате труда, исходя из указанных им в иске суммах, учитывая, что размер заработной платы определен сторонами по взаимному волеизъявлению в заключенном трудовом договоре, суд исходит из установленного в трудовом договоре размера оплаты труда.

Выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора в оговоренном размере истец не оспаривал.

С учетом изложенного, приеденных норм права, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в большем, чем уже выплачено размере, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст.57 ТК РФ, носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор на указанных условиях, доказательств об ином размере заработной платы истцом суду не представлено.

Поскольку судом отказано истцу в заявленных требованиях в полном объеме, то нет оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 131,87 руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

Доводы истца о невыплате ответчиком ему заработной платы за работу в августе-сентябре 2024 помимо оклада согласно отработанного времени ничем не подтверждены. Его ссылка на переписку с руководителем в сети мобильного телефона и наличие информации ПАО НЛМК о совершении им въездов и выездов с территории предприятия в период 08.08.2024- 29.09.2024 на автомобиле ответчика и от его имени не свидетельствуют о наличии у ответчика бесспорной обязанности произвести дополнительную выплату истцу заработной платы за указанные поездки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Липецкий щебень» о взыскании невыплаченной заработной платы за период август 2024 в размере 57534 руб. и сентябрь 2024 в размере 57879,52 руб., итого в размере 115413 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57534 руб. за август 2024 и 57879,52 руб. за сентябрь 2024, суммы процентов (денежной компенсации) в размере 29131,87 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 40000 руб. отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий облсуд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. 28.03.2025 года через Левобережный районный суд г. Липецка.

Судья В.В. Старкова В.В.Старкова