дело № 2-3237/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 г. г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан 

в составе:

председательствующего судьи Фаршатовой И.И. единолично, 

при секретаре Ситдиковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «СпецТрубопроводМонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и ООО «СпецТрубопроводМонтаж» в лице генерального директора П.В.Д, был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ За период работы ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачена. Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты> руб. месяц, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, процентная надбавка 50 %, районный коэффициент 70 %. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ работы были приостановлены в связи с невыплатой заработной платы, о чем работодатель был письменно извещен. На ДД.ММ.ГГГГ он является работником ООО «СпецТрубопроводМонтаж» в должности электросварщика, его трудовая книжка находится у работодателя. Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ №ж16 подтверждает этот факт. Задолженность по заработной плате и всех причитающихся ему выплатах на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СпецТрубопроводМонтаж» составляет 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 иск поддержала, привела те же доводы, что и в иске. Истец и ответчик ООО «СпецТрубопроводМонтаж» в суд не явились, извещены надлежаще. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие сторон, не представивших уважительных причин неявки в суд. 

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив его доводы и доводы иска, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до.... года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и ООО «СпецТрубопроводМонтаж» в лице генерального директора П.В.Д, был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истцу не выплачена, доказательств обратного суду ответчиком не представлено, который не явился в суд без уважительных причин.

Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты>. в месяц, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, процентная надбавка 50 %, районный коэффициент 70 %. 

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ работы были приостановлены в связи с невыплатой заработной платы, о чем работодатель был письменно извещен, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о произведении расчета и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации и произвести все выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия и компенсации, а также направить трудовую книжку и все справки за период работы. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес>- Югры от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление ООО «СпецТрубопроводМонтаж» о признании его несостоятельным (банкротом) и введении в отношении него процедуры наблюдения, утверждения арбитражного управляющего. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 конкурсным управляющим ООО «СпецТрубопроводМонтаж» К.Д,В сообщено, что в настоящий момент руководителем ООО «СпецТрубопроводМонтаж» является ФИО3, у временного управляющего отсутствуют полномочия на расторжение трудового договора, выплату и начисление заработной платы сотрудникам ООО «СпецТрубопроводМонтаж». 

На ДД.ММ.ГГГГ он является работником ООО «СпецТрубопроводМонтаж» в должности электросварщика, его трудовая книжка находится у работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником ООО «СпецТрубопроводМонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с определением Арбитражного суда 

<

адрес>-Югра дело № № г. от ДД.ММ.ГГГГ о введении в отношении общества с ограниченной ответственностью ООО «СпецТрубопроводМонтаж» (ОГРН №, ИНН № расположенного по адресу: 

<

адрес>-Югра, 

<

адрес>, Западный промышленный узел, 61, 

<

адрес>, процедуры банкротства-наблюдения общества с ограниченной ответственностью ООО «СпецТрубопроводМонтаж», именуемое далее - Работодатель, в лице генерального директора П.В.Д,, действующего на основании Устава, с одной стороны и работника общества с ограниченной ответственностью ООО «СпецТрубопроводМонтаж» ФИО1, , паспортные данные 

<

данные изъяты> № выдан Отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 

<

адрес>, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: Расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом один части первой статьи 77 ТК Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель подтверждает, что перед Работником имеется задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Работодатель подтверждает о приостановлении работ Работником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы; Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствии со ст. 136 ТК РФ; Работодатель обязуется выплатить Работнику среднюю заработную плату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ; Работодатель обязуется выплатить Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ; Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; Работодатель обязуется выплатить Работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки В-соответствии со ст. 236 ТК РФ; Работодатель обязуется в соответствии со ст. ст. 84.1, 140, ТК РФ произвести расчет и перечислить денежные средства Работнику на расчетный счет 40№ Сбербанка; Работодатель обязуется направить Работнику трудовую книжку и все справки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставленные при устройстве на работу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно заказным письмом по адресу: 

<

адрес>.

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа-Югра в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ №ж16 подтверждает факт задолженности. 

Расчет задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ Оклад: 

<

данные изъяты>. Процентная надбавка к зарплате: 50 %, Районный коэффициент: 70 %. Общая сумма ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (Основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, расчётные листы в соответствии со ст. 136 ТК РФ работникам ООО «СпецТрубопроводМонтаж» не были выданы). Общая сумма материальной ответственности в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. Итого сумма текущих платежей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> руб. Общая сумма пособия в связи с ликвидацией 

<

данные изъяты>. Итого: сумма задолженности ООО «СпецТрубопроводМонтаж» перед ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (на момент расторжения трудового договора) составляет 

<

данные изъяты>

На основании вышеизложенного суд удовлетворяет в части иск ФИО1, к ООО «СпецТрубопроводМонтаж» о взыскании заработной платы, взыскивает в пользу ФИО1, с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрубопроводМонтаж» (ОГРН № ИНН №) сумму задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., оплату за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за не использованный отпуск 

<

данные изъяты>. (расчет данных сумм судом проверен, признается верным, иного расчета суду не представлено) (итого 

<

данные изъяты> руб.), в счет компенсации морального вреда с учетом степени нравственных страданий истица в связи с отсутствием денежных средств и не выплатой зарплаты, вины ответчика, заключающейся в не выплате зарплаты без уважительных причин длительное время, личности работника, принципа разумности и справедливости - 

<

данные изъяты>. 

Суд также на основании ст. ст. 131, 132, 98 ГПК РФ взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрубопроводМонтаж» госпошлину в доход местного бюджета 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить иск ФИО1, к ООО «СпецТрубопроводМонтаж» о взыскании заработной платы, 

взыскать в пользу ФИО1, с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрубопроводМонтаж» (ОГРН №, ИНН №), расположенного по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>-Югра, 

<

адрес>, 

<

адрес>, сумму задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за не использованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда - 

<

данные изъяты> 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрубопроводМонтаж» (ОГРН №, ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета 

<

данные изъяты> руб.

Данное решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в Верховный Суд РБ в апелляционном порядке в течение одного месяца через суд, принявший решение.

Председательствующий судья И.И. Фаршатова