Дело № 2-200/2020г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К., 

при секретаре Митрохиной А.Е., 

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности и по ордеру адвоката Казаковой В.Н., представителя ответчика ОАО «БЛМЗ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, представительских расходов,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1, окончательно уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ОАО «БЛМЗ», указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «БЛМЗ» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря механосборочных работ 5-го разряда механосборочного в цех № сборочного производства, участок сборки колес и тормозов. ДД.ММ.ГГГГ года между Истцом и Ответчиком подписано Дополнительное соглашение 

<

данные изъяты> к трудовому договору от 

<

данные изъяты> согласно которому, раздел «Оплата труда» изложена в следующей редакции: повременная оплата труда по ЧМТ за выполнение нормированного задания 350 рублей в час. По утверждению истца, ответчик регулярно нарушает сроки выплаты заработной платы. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец в адрес ответчика направил Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года Истец на работу не выходит. Уведомление ответчиком получено, но по настоящее время заработная плата истцу не перечислена. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ОАО «БЛМЗ» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 53 592 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 322 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Казакова В.Н. явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» по доверенности ФИО2 явился, подтвердил, что истец является работником ОАО «БЛМЗ», исковые требования ФИО3, в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 53 592 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 322 рубля 45 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей признал в полном объеме. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей. Пояснил суду, что задержка выплат заработной платы работникам связана с большим количеством исковых производств, возбужденных судебными приставами-исполнителями в отношении ответчика, и арестам, наложенным на счета организации.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «БЛМЗ» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря механосборочных работ 5-го разряда механосборочного в цех № –цех сборочного производства, участок сборки колес и тормозов. 

ДД.ММ.ГГГГ года между Истцом и Ответчиком подписано Дополнительное соглашение № к трудовому договору от 

<

данные изъяты> согласно которому раздел «Оплата труда» изложена в следующей редакции: повременная оплата труда по ЧМТ за выполнение нормированного задания 350 рублей в час.

Заработная плата сотрудникам ОАО «БЛМЗ» выплачивается путем перечисления на лицевой счет, открытый в Банке «Возрождение» (ПАО).

Согласно выписке из лицевого счета 

<

данные изъяты> открытого в Банке «Возрождение» (ПАО) на имя ФИО1 ответчик регулярно нарушает сроки выплаты заработной платы, выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года произведена ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ года. 

Согласно Коллективному договору ОАО «БЛМЗ» п. 5.1. заработная плата работника выплачивается каждые полмесяца, № числа и в последний день месяца.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец направил в адрес ответчика Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года Истец на работу не выходит. Уведомление ответчиком получено, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки работника ФИО1, расчет задолженности по выплате заработной платы, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года. 

Судом расчет проверен, признан верным. 

Ответчик исковые требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 53 592 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 22 322 рубля 45 копеек признал в полном объеме.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда частично, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. 

Положениями ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 11 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В материалы дела истцом представлено Соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенное между ФИО1 с адвокатом Казаковой В.Н., квитанция от ДД.ММ.ГГГГ года об уплате 30 000 рублей. 

Представитель ответчика по делу не возражал против удовлетворения требований истца о взыскании судебных расходов в размере 30 000 рублей.

С учетом сложности дела, времени затраченного на судебные заседания, принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

По основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика ОАО «БЛМЗ» взыскивается госпошлина в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме 2717,43руб., поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее оплаты. 

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 53592руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 22322,45руб., компенсацию морального вреда 8000руб., представительские расходы 30000руб., всего взыскать 185914,45руб.

В взыскании суммы компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме 2717,43руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.К.Двухжилова

Решение принято в окончательной форме 22.01.2020г.

Судья Т.К.Двухжилова