УИД 60RS0019-01-2023-000627-91 

Дело № 2-23/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

с участием представителя истца ФИО2 – заместителя прокурора Порховского района Псковской области Семеновой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-23/2024 по иску прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО2 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Порховского района Псковской области обратился в суд в интересах ФИО2 (в порядке ст. 45 ГПК РФ) с иском к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и обязании провести расчет и перечисление страховых взносов. 

В обоснование заявления, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что проведенной прокуратурой Порховского района проверкой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Псковской региональной общественной благотворительной организацией «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») с ДД.ММ.ГГГГ в должности психолога. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по инициативе работника. 

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведен расчет при увольнении ФИО2 По результатам проведенной проверки в адрес председателя ПРОБО «Росток» было внесено представление, однако, требования прокурора не исполнены. На протяжении 2023 года председатель правления ПРОБО «Росток» не выходит на связь с контролирующими органами, органами власти, не отвечает на обращения и телефонные звонки работников. 

За период с апреля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ работодателем не переданы сведения об осуществлении трудовой деятельности ФИО2 в ПРОБО «Росток», не уплачены страховые взносы, в связи с чем отсутствует подтверждение страхового стажа за вышеуказанный период, чем нарушены права ФИО2 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был выдан лист нетрудоспособности в связи с заболеванием, однако работодателем в соответствии с требованиями Федерального закона № 255 «Об обязательном страховании» не оплачены первые три дня листка нетрудоспособности, а также не переданы сведения в Фонд социального страхования о способе перечисления денежных средств работнику. 

В связи с отсутствием справки-расчета о причитающихся денежных средствах со стороны работодателя, истцом самостоятельно произведен расчет больничного листа, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в размере 16 242 рублей. Таким образом, минимальный среднедневной заработок составляет 533,98 рублей (16 242 рублей х24:730). 

Расчет оплаты листка нетрудоспособности ФИО2 следующий: 533,98 х 12 (количество дней нетрудоспособности) = 6 407,76 рублей.

В связи с тем, что по вине работодателя ФИО2 не получила оплату периода нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования, данная сумма подлежит взысканию с ПРОБО «Росток».

Кроме того, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период 2022-2023 годы, которая составляет 15 521,36 рублей (16 242:29,3 (среднее количество дней в месяце) х 28 (количество дней отпуска), которая подлежит взысканию с ПРОБО «Росток». 

За период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежат взысканию проценты.

В связи с тем, что в результате неправомерных действий ФИО2 была вынуждена обращаться в различные инстанции за защитой прав, неоднократно писать посредством мессенджеров руководителю ПРОБО «Росток» ФИО5 с просьбой произвести расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания, работником определена сумма в качестве компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец просила взыскать в ее пользу с ответчика ПРОБО «Росток» оплату за период ее временной нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 407,76 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 521,36 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 275,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика провести расчет и перечисление страховых взносов за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства истец от иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 521,36 рублей, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1 275,37 рублей, обязания ответчика произвести расчет и перечисление страховых взносов за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации, отказалась, просила прекратить производство по делу в данной части. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в данной части прекращено. В остальной части истец исковые требования, с учетом их уточнения, оставила без изменения. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель истца - представитель прокуратуры Порховского района Псковской области заместитель прокурора Семенова Л.Е., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что истец по данному вопросу неоднократно обращалась к работодателю, однако ее требования работодателем не выполнены, в связи с чем истец обратилась в прокуратуру Порховского района для защиты ее трудовых прав. Ответчиком частично выполнены требования истца в период после обращения той в суд с настоящим иском. 

Представитель ответчика ПРОБО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области, Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области, Государственной инспекции труда в Псковской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, согласно представленных суду заявлений просили рассмотреть дело в их отсутствие, возражений по иску не представили.

При этом представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области ФИО3 указала, что отделение Фонда располагает данными об оформлении на имя ФИО2 электронного листка нетрудоспособности: № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по системе электронного документооборота Отделением Фонда был направлен запрос в адрес ПРОБО «Росток», ответ на который в Отделение не направлен. Пособие по указанному листку временной нетрудоспособности ФИО2 не назначалось и не выплачивалось. С ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 «Страховые взносы» части второй Налогового кодекса Российской Федерации. 

Представитель Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области ФИО4 представила по делу отзыв, согласно которому ПРОБО «Росток» в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены данные по форме КНД11750ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, в указанной справке отражен доход за три месяца – 1, 2, 3, доходы в последующие месяцы не отражены. Справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год не представлена, поскольку срок ее предоставления ДД.ММ.ГГГГ. За 2022 год представлен расчет по страховым взносам с отражением выплат за три месяца – 1, 2, 3, в последующие месяцы выплаты не отражены. За 2023 год расчет по страховым взносам с отражением выплат за один месяц – 3, в последующие месяцы выплаты не отражены. 

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области ФИО6 оставила разрешение дела на усмотрение суда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности вследствие болезни или бытовой травмы за первые три дня. За остальной период пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных документов (сведений). В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного медицинской организацией в информационной системе страховщика. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного размещает в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, и подписывает их усиленной квалифицированной электронной подписью. Эти сведения размещаются по запросу СФР в указанном им объеме. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу положений статей 2, 15, 21, 22 и 56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ. 

В соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с положениями ст. 14 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1). 

В соответствии со ст. 14.1 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком. 

Согласно пунктов 22 и 23 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 п.п. «а»). Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя (п. 23).

Согласно ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчиком с истцом был заключен трудовой договор за №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, которым определен срок начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на должность психолога. Трудовой договор ежегодно продлевался.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка заработной платы в размере 21 832 рублей в месяц; установлено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Факт трудовых отношений с истцом также подтвержден записями в ее трудовой книжке серии ТК №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ Социальным приютом для детей и подростков Администрации 

<

адрес>.

Работодатель обязался соблюдать социальные гарантии сотрудника ФИО2, установленные действующим законодательством Российской Федерации (п. 2.2.5 трудового договора).

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по инициативе истца на основании заявления последней от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) находилась на больничном, ей был выдан электронный лист нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ за указанный период, который был передан ею работодателю. Срок оплаты больничного листа работодателем - ближайший день выплаты заработной платы в организации (ст. 14.1 Федерального Закона N 255-ФЗ). 

Вместе с тем, ответчиком в нарушение вышеуказанной статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истцу не произведена оплата за первые три дня вышеперечисленных больничных листов. Кроме того, ответчиком (работодателем) не были переданы сведения в Фонд социального страхования о способе перечисления денежных средств истцу (работнику). По вине ответчика истец не получила оплату периода нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования. Учитывая изложенное, причитающиеся истцу денежные средства за указанный период нетрудоспособности, подлежат взысканию с ответчика.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере оплаты, суд приходит к выводу, что указанная истцом сумма подлежит уменьшению, по следующим основаниям.

Истцом представлен расчет оплаты указанного периода временной нетрудоспособности, исходя из размера МРОТ, установленного на период 2023 года, равного 16 242 рублей. Однако, при расчете подлежит применению МРОТ за 2022 год, равный 15 279 рублей, в соответствии с положениями ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ, согласно которой средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Период наступления нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за 2022 год за указанный период - 15 279 рублей, установленный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом, оплате подлежит 6 027,84 рублей, исходя из следующего расчета. Минимальный среднедневной заработок составляет 502,32 рублей (15 279 рублей х24:730). 502,32 рублей х 12 (количество дней нетрудоспособности) = 6 027,84 рублей. Учитывая изложенное, в остальной части требование об оплате периода нетрудоспособности удовлетворению не подлежит, как необоснованное. 

Допустимых доказательств обратного, опровергающих доводы истца, указанные в обоснование исковых требований, а также иной расчет испрашиваемой истцом суммы оплаты периода нетрудоспособности истца, в материалах дела не содержится и ответчиком в судебное заседание не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 6 027,84 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку она была вынуждена неоднократно обращаться в различные инстанции за защитой прав, неоднократно писала посредством мессенджеров руководителю ПРОБО «Росток» ФИО10. с просьбой произвести в отношении нее расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт нарушения прав истца (работника) неправомерными действиями ответчика (работодателя) нашел свое подтверждение. Требование истца ответчиком исполнено частично и только после обращения истца в суд, в связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, является обоснованным. 

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в данной части, и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО2 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, 

<

данные изъяты>

- задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности ФИО2 по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 027,84 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 6 июня 2024 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

С подлинным верно.

Судья Порховского районного суда

Псковской области Т.В. Пинаки

Решение в законную силу не вступило.