Дело № 2-4586/2020 (11) 66RS0004-01-2020-004944-56

Мотивированное 

решение

 изготовлено 29.09.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 22 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при помощнике судьи Шулятикове Ю.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ДОСААФ России по 

<

адрес>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что трудоустроился в Региональное отделение ДОСААФ России по 

<

адрес> 

, занимал должность начальника отделения Ревдинской Спортивной-технической школы ДОСААФ Росси по 

<

адрес>, за период с 

 по 

 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 23299рублей 00 копеек. Трудовые отношения прекращены 

, однако окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4103 рубля 99 копеек, не произведены. 

С учетом изложенного истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 23299рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 4103 рубля 99 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 3423 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 813 рублей 76 копеек. 

Протокольным определением от 

 принято уменьшение исковых требований, в связи с выплатой основной задолженности по заработной плате в размере 23299 рублей, в котором истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4103 рубля 99 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2802 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 813 рублей 76 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме с учетом принятого уменьшения исковых требований, просил их удовлетворить, дополнительно указав, что трудовые отношения на основании его заявления об увольнении были прекращены 

, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена, заработная плата выплачена несвоевременно. Нарушение трудовых прав работодателем причинило нравственные страдания истцу, с учетом того, что на его содержании находятся несовершеннолетние дети, длительное время со стороны работодателя не принимались меры по разрешению сложившейся ситуации, что повлекло необходимость обращения в контролирующие органы.

Представитель ответчика ДОСААФ России по 

<

адрес> - ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании подтвердил, что задолженность по заработной плате имелась, в настоящее время выплачена в полном объеме. Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию оставил на усмотрение суда, однако полагал, что размер компенсации морального вреда является не разумным.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работал в ДОСААФ России по 

<

адрес> с 

 по 

 в должности начальника ПОУ «Ревдинская спортивно-техническая школа» РО ДОСААФ России по 

<

адрес> на основании трудового договора № от 

, приказа о приеме на работу №-ЛК.

Согласно п. п. 4.2 данного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, начальнику отделения устанавливается оклад 25000 рублей 00 копеек после вычета налога.

Как следует из пояснений истца, материалов гражданского дела, 

 по заявлению истца трудовой договор прекратил свое действие, что подтверждается запиской-расчетом от 

 и не оспаривалось сторонами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что после обращения в суд с иском, задолженность по заработной плате за последние два месяца, заявленная истцом к взысканию, выплачена ответчиком 

 в полном объеме в заявленном размере, что подтверждается выпиской по счету истца.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, содержащийся в справке-расчете, суд признает его обоснованным. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4103 рубля 99 копеек подлежит удовлетворению, поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, расчет не опровергнут.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата за период с июля по сентябрь 2019 года выплачена с нарушением установленных сроков, а компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачены, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом заявлен расчет указанной компенсации за период с 

 по 

, который проверен в судебном заседании (согласно калькулятора компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/), является правильным. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2802 рублей 18 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в полном объеме, окончательного расчета при прекращении трудовых отношения нашел свое подтверждение, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, нахождении у него на иждивении несовершеннолетних детей, меры, принимаемые со стороны истца для разрешения спора в досудебном порядке, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлены требование о взыскании почтовых расходов на сумму 397 рублей 28 копеек за отправку искового заявления сторонам и лицам, участвующим в деле,и 416 рублей 28 копеек за отправку уточнения исковых требований.

Расходы по отправке ответчику искового заявления на сумму 198 рублей 64 копеек и уточнения к нему на сумму 208 рублей 24 копеек суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере, поскольку они подтверждены и связаны с определенными процессуальными действиями, совершенными истцом в целях реализации принадлежащих ему процессуальных прав в рамках разрешения настоящего спора. В удовлетворении требований в части взыскания почтовых расходов, понесенных в связи с направлением документов в адрес военной прокуратуры Екатеринбургского гарнизона, суд полагает необходимым отказать, так как не признает их необходимыми, обязательного участие представителей прокуратуры при разрешении указанной категории спора законом не предусмотрено, данное решение на права или обязанности военной прокуратуры Екатеринбургского гарнизона не повлияет.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного, руководствуясь, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации о том, что сумма налога исчисляется в полных рублях, письмом Минфина России от 

 № указавшего на то, что сумма госпошлины менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля, с ответчика ДОСААФ России по 

<

адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек (400 рублей – по имущественным требованиям, 300 рублей – по неимущественным требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4103 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 2802 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 406 рублей 88 копеек.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова