УИД 77RS0032-02-2024-021958-37

Дело № 2-2266/25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2266/25 по иску ФИО1 к АО «Н МЕДИАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании произвести начисления и перечисление страховых взносов,  

У С Т А Н О В И Л :

фио обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Н МЕДИАТОР», в котором просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 01.07.2024 по 03.12.2024 в размере сумма, и компенсацию за задержку выплаты денежных средств, начиная с 04.12.2024 по день фактического исполнения обязательства включительно из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Кроме того, фио просила возложить на адрес МЕДИАТОР» обязанность начислить и оплатить за истца страховые взносы на ОПС и ОМС за период с 01.06.2024 по 14.08.2024 с суммы сумма 

 В обоснование заявленных требований истцом указано, что она в период с 16.08.2023 по 14.08.2024 осуществляла трудовую деятельность в адрес СЕТЕЙ» в должности главного бухгалтера. По условиям договора заработная плата истца за вычетом НДФЛ составляет сумма в месяц. 14 августа 2024 года истец уволилась по собственному желанию. При увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу, общая сумма задолженности составила сумма 14 ноября 2024 года истец направила в адрес ответчика требование о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, данная претензия не была получена ответчиком, до настоящего времени причитающиеся истцу выплаты ответчиком не произведены. 

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своих представителей по доверенности фио, фио, которые настаивали на удовлетворении иска. 

Представитель ответчика адрес МЕДИАТОР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил. 

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что 16 августа 2023 года между адрес СЕТЕЙ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого фио принята на работу в указанную организацию на должность главного бухгалтера.

В пункте 3.1 договора указано, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере сумма

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника (п. 3.2 договора). 

14 августа 2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как указывает истец, при увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не была ей выплачена, общая сумма задолженности составила сумма, в связи с чем 14 ноября 2024 года она направила в адрес ответчика претензию (РПО 11714802503985), которая не была получена ответчиком. 

Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету ФИО1, открытому в ПАО Сбербанк. 

До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истцу. 

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, размер задолженности по заработной плате составил за июнь 2024 года – сумма, за июль 2024 года – сумма, за период с 01.08.2024 по 14.08.2024 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – сумма 

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным и основанным на условиях представленного в дело трудового договора, указанный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 стороной ответчика не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с адрес МЕДИАТОР» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль, август (с 01.08 по 14.08) 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат за период с 01.07.2024 по 03.12.2024 в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно.

Поскольку ответчик адрес МЕДИАТОР» не представил в суд доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иных причитающихся работнику выплат в связи с его увольнением, либо о погашении перед истцом задолженности в размере том же, либо большем, чем указано ФИО1, суд полагает, что требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении является обоснованным, в связи с чем, взыскивает с адрес МЕДИАТОР» в пользу ФИО1 указанную компенсацию в общей сумме сумма 

Кроме того, суд взыскивает с адрес МЕДИАТОР» в пользу ФИО1 проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 04 декабря 2024 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере сумма

Также суд, исходя из того, что в силу действующего законодательства, уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, принимая во внимание, что ответчик не выполнил предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника – фио, чем нарушил гарантированное застрахованному лицу право на пенсионное обеспечение, приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на адрес МЕДИАТОР» обязанности произвести за фио начисления и перечисление страховых взносов за обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период с 01.06.2024 по 14.08.2024 с суммы сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, суд считает компенсацию морального вреда в размере сумма соответствующей характеру допущенного нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывающей степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя ФИО1 представлен договор оказания юридических услуг от 26.11.2024 № 26/11, чек по операции ПАО Сбербанк об оплате по данному договору сумма 

Представленные письменные доказательства, подтверждают несение ФИО1 расходов на оплату услуг представителя, не оспорены в установленном порядке, являются допустимыми, в связи с чем, с учетом требования разумности и справедливости, объёма проделанной работы представителя, следует прийти к выводу о наличии оснований для взыскания с адрес МЕДИАТОР» в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с адрес МЕДИАТОР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств 55405,сумма., компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма

Взыскать с адрес МЕДИАТОР» в пользу ФИО1 проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 4 декабря 2024 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере сумма

Обязать адрес МЕДИАТОР» произвести за фио начисления и перечисление страховых взносов за обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период с 01.06.2024 по 14.08.2024 с суммы сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес МЕДИАТОР» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судьяфио 

В окончательной форме решение изготовлено 22 апреля 2025 года