Дело № 2-246/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Поворино Воронежская область 12 сентября 2018 года

Поворинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кирпичевой А.С., 

при секретаре Летуновской Е. С.,

с участием истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МосПромСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с 04.05.2017 года по 06.06.2018 года работал у ответчика в отделе эксплуатации на должности машиниста бульдозера, приказом от 06.06.2018 года № 386/к трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации). 

Истец обратился в суд с настоящим иском, в котором ссылается на то, что при увольнении ответчиком не были произведены выплаты заработной платы за февраль, май 2018 года в размере 36 750 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «МосПромСтрой» в размере 39 573, 83 рублей, просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат с 07.06.2018 года по день вынесения судебного решения, которая на момент обращения в суд составила 1 552,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал по основаниям в нем изложенным, просил удовлетворить иск в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени выплаты ему ответчиком не произведены, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает. 

Представитель ответчика - ООО «МосПромСтрой» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеются сведения о судебном извещении ответчика о месте и времени рассмотрения дела, направленном по адресу регистрации юридического лица, уведомление о возбуждении настоящего гражданского дела с имеющимися в нем исковым заявлением и документами получено ответчиком 09.08.2018 года (л.д. 17), последующее извещение возвращено в суд. Применительно к ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации) и п. 34, п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 года № 234 почтовое отправление возвращается по обратному адресу: при отказе адресата (его уполномоченного представителя) от его получения; при отсутствии адресата по указанному адресу. Осуществление юридическим лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом его регистрации, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой в его адрес. Поскольку ответчик корреспонденцию, приходящую по месту его регистрации не получает, суд полагает возможным в соответствии со статьей 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного по адресу его регистрации по имеющимся доказательствам.

В соответствии с изложенным и, в силу того, что представитель ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о наличии уважительных причин неявки в суд не сообщил, учитывая согласие истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1, ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 04.05.2018 года по 06.06.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «МосПромСтрой», 06.06.2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (л.д. 6-8). 

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной истцом выписки из его лицевого счета, открытого в ПАО «Сбербанк России» следует, что начиная с сентября 2017 года, то есть в период его поступления на работу к ответчику, ему дважды в месяц выплачивалась заработная плата, ее средний размер составлял 18 375 рублей (л.д. 19-20), что также следует из искового заявления. 

Ответчик, уведомленный о возбуждении производства по настоящему гражданскому делу, и обладающий достаточным временем для представления возражений относительно иска в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, таких возражений не представил.

Сведений о выплате истцу заработной платы за февраль, май 2018 года при его увольнении от ответчика выписка из его лицевого счета не содержит.

В соответствии со ст. 114 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Данных о предоставлении ФИО1 ежегодного отпуска в период его работы в ООО «МосПромСтрой» материалы дела не содержат. 

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает три случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 126 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника денежной выплатой может быть заменена часть отпуска за текущий год, превышающая 28 календарных дней. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы.

Согласно ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 121 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 04.05.2017 года по 06.06.2018 года. 

Согласно ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Наличие у ФИО1 права на удлиненный основной отпуск, а также периодов работы, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не доказано. 

В соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

С учетом положений ст. 139 ТК Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет (18 375 рублей/29,3 = 627,13 рублей (среднедневной заработок) х (28(продолжительность ежегодного отпуска)/12 х 13 (отработанных месяцев) 2 дней = 30,48 дней неиспользованного отпуска) = 19 114,92 рублей.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты истцу причитающихся ему сумм при расторжении трудового договора, окончательный расчет с истцом не произведен, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации за задержку выплат с 07.06.2018 по день вынесения настоящего решения суда в размере (55 864, 92 х1/150х 7,25%х98)= 2 646,14 рублей. 

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит возмещению истцу в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей принципам разумности и справедливости и эквивалентной последствиям нарушенного права.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного с ООО «МосПромСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально взысканной суммы, то есть в размере 1 955, 33 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194 -198 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МосПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 114 рублей 92 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 2 646 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««МосПромСтрой» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 955рублей 33 копейки.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня его вручения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца после его вынесения в окончательной форме в Воронежский областной суд через районный суд. 

Судья Кирпичева А.С.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.09.2018 года.