Дело №2-60\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

16 февраля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образованием администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к Управлению образованием администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы с июля 2016г. по июль 2017г. в сумме 18 510руб.32коп., компенсации морального вреда в сумме 3 000руб., возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы (л.д.5-7).

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.133). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении ФИО2 указала, что Управления образованием администрации Кежемского района, где она работает, недоначислило ей заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016г. по июль 2017г. в сумме 18 510руб.32коп., чем причинило ей моральный вред, который она оценивает в сумме 3 000руб.. Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату с июля 2016г. по июль 2017г. в сумме 18 510руб.32коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб. и обязать произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы (л.д.5-7).

Ответчик Управление образованием администрации Кежемского района на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.134). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в заочном порядке (л.д.138).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.138). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.132). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.135). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 работает в Управлении образованием администрации Кежемского района вахтером с 1.08.2011г., на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом с 1.10.2014г. в сумме 2 231руб., с 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (приказ о приеме на работу на л.д.9, трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.10-17).

Таким образом, истец ФИО1 с июля 2016г. по июль 2017г. обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб..

В июле 2016г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час.. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.136).

При выработанной норме времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.30).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В августе 2016г. ФИО1 отработала 23дня, 165,6час. при норме 23дня, 165,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.136).

При выработанной норме времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.31).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В сентябре 2016г. ФИО1. находилась в очередномотпуске, в связи с чем отработала 11дн., 79,2час. при норме 11дн. 79,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.136).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. : 11дн. х 22дн. по произв. Календарю = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.32).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

В октябре 2016г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.26).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 150,2час. при норме 21дн., 150,2дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.136).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.34).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час.. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.24, производственный календарь на л.д.136).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.35).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.). 

Таким образом, с июля по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 805руб.50коп.

В январе 2017г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.23, производственный календарь на л.д.137).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.36).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.22, производственный календарь на л.д.137).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.37).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 15дн., 108час. при норме 15дн., 108час. (табель учета рабочего времени на л.д.21, производственный календарь на л.д.137).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 738руб.64коп. (15 750руб. х 15дн. : 2дн. по производств. Календарю = 10 738руб.64коп.), фактически начислена в сумме 2 151руб.82коп. (расчетный листок на л.д.38).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 151руб.82коп. (10 738руб.64коп. – 8 586руб.82коп. = 2 151руб.82коп.). 

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн. 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.20, производственный календарь на л.д.137).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.39).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн. 144час. при норме 20дн. 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.19, производственный календарь на л.д.137).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.40).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.113).

В июле 2017г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.114, производственный календарь на л.д.137).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.42).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 809руб. (16 380руб. – 13 571руб. = 2 809руб.).

Таким образом, с января по июль 2017г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 768руб.82коп.

Таким образом, с июля 2016г. по июль 2017г. включительно ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 17 574руб.32коп. (9 805руб.50коп. + 7 768руб.82коп. = 17 574руб.32коп.).

Недоначисленную заработную плату в сумме 17 574руб.32коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 4 055руб.61коп. (17 574руб.32коп. : 13мес. = 4 055руб.61коп.).

Суд полагает удовлетворить требование истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности и обязать Управление образованием администрации Кежемского района произвести перерасчет оплаты ежегодного отпуска ФИО1 с учетом недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016г. по июль 2017г. включительно.

По требованию о компенсации морального вреда в сумме 3000руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец ФИО1 не указала в иске характер причиненных ей физических и нравственных страданий, свои индивидуальные особенности, от чего зависит размер компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, с учетом требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 200руб. 

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины. 

В силу п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ ответчик освобожден от уплаты госпошлины как структурное подразделение органа местного самоуправления – администрации Кежемского района.

При указанных обстоятельствах суд полагает не взыскивать с ответчика госпошлину. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично..

Взыскать с Управления образованием администрации Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016г. по июль 2017г. включительно в сумме 17 574руб.32коп., компенсацию морального вреда в сумме 200руб., всего в сумме 17 774руб.32коп. 

Обязать Управление образованием администрации Кежемского района произвести перерасчет оплаты ежегодного отпуска ФИО1 с учетом недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2016г. по июль 2017г. включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 4 055руб.61коп. исполнять немедленно.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.02.2018г.