Дело № 2-1790/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что с 01 ноября 2017 года по 15 мая 2018 года она работала в должности техника по учету ГСМ в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» на основании трудового договора № .... Трудовым договором ежемесячная заработная плата была установлена в размере 30 000 рублей, в том числе оклад – 10 000 рублей, премия – 20 000 рублей. Выплата заработной платы должна была производиться дважды в месяц. За весь период работы на данном предприятии ей была начислена и выплачена заработная плата в сумме 125 928 рублей 47 копеек, с большой задержкой.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец рассчитал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая составила на 20.12.2018 года 15 754 рубля 15 копеек. Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика – ООО «Транспортное управление №1» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Суд, с учетом мнения истца и представителя истца по устному ходатайству, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

По настоящему делу установлено следующее.

Из трудового договора № ... от 01 ноября 2017 года (л.д.7-12), дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.13), трудовой книжки (л.д.14) видно, что ФИО1 принята на работу в ООО «Транспортное управление № 1» на должность техника по учету ГСМ в Отдел главного механика в Обособленное подразделение «ФИО2 зона ТУ № 1» с 01.11.2017. Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей и премия в размере 20 000 рублей. Заработная плата выплачивается ежемесячно. За первую половину месяца 30(31) числа, за вторую половину месяца 15 числа. Уволена по собственному желанию 15.05.2018 (л.д.7-12,13).

Из расчетных листков за период с января по май 2018 года видно, что ежемесячно начислена сумма заработной платы 30 000 рублей, однако заработная плата не выплачивалась, из месяца в месяц образовывался долг за предприятием. В мае работодатель также исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д.15-16).

Из выписки по счету видно о выплате задолженности по заработной плате 20.12.2018 (л.д.17).

Истец произвела расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск при увольнении. Суд проверил арифметический расчет иска, не нашел арифметических ошибок, и полагает его верным.

Ответчик контррасчета не представил.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 630 рублей 17 копеек, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы и других выплат в сумме 15 754 (пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в сумме 630 (шестьсот тридцать) рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.Согласовано.