Дело № 2-612/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Ольга 6 февраля 2017 года

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Патлай И.А., 

при секретаре судебного заседания Кульбякиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №5 п.Ракушка» Ольгинского района Приморского края об индивидуальном трудовом споре,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором указала, что она работает в 

<

данные изъяты> с 1 сентября 1999 года. С 1 декабря 2016 года образовалась задолженность по командировочным расходам и расходам по обучению в сумме 56 338 рублей. До настоящего времени задолженность не погашена. Невыплату задолженности ответчик объясняет отсутствием денежных средств. Иск она просила рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель – заведующая МКДОУ ФИО2 с иском согласилась в полном объеме, дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно приложению к письму Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. N 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»), право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) установлено статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (далее - ДПП): программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (часть 2 статьи 76 Федерального закона №273-ФЗ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Из представленной справки ответчика о наличии задолженности МКДОУ следует, что задолженность перед истцом составляет 18 338 руб..

Согласно письму №5 от 6 февраля 2017 года, ФИО1 отказано в принятии авансового отчета об оплате услуг по обучению в размере 38 000 рублей в связи с тем, что ответчик не принимал на себя обязанности по оплате образовательных услуг.

Согласно приказу о направлении работника в командировку №36-ок от 11 ноября 2016 года ФИО1 в графе «цель» указано «прохождение программы профессиональной переподготовки «Педагогическая деятельность в дошкольном образовании», основание Вызов №92\18 приказ от 18 мая 2016 года.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие, что ФИО1 находилась в командировке и прошла курс профессиональной переподготовки, какова и была цель командировки, что подтверждается соответствующими документами: авансовыми отчетами, квитанциями, чеками, об оплате за обучение по программе профессиональной переподготовки и актом оказанных услуг на сумму 38000 руб., договор № -33-ПП/18 на оказание платных образовательных услуг, диплом о профессиональной переподготовки № 974 выдан 29 ноября 2016 года. 

Таким образом, суд не может согласиться с доводами ответчика об отказе в принятии авансового отчета об оплате услуг по обучению в размере 38 000 рублей, так как помимо командировочных расходов за проезд, проживание, суточные, дополнительно истец потратила денежные средства на оплату обучения, при том, что была направлена на обучение работодателем.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание ответчиком исковых требований Равчик не противоречит закону и не нарушает права других лиц, является добровольным и поэтому принимается судом. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск ФИО1 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №5 п.Ракушка» Ольгинского района Приморского края об индивидуальном трудовом споре, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №5 п.Ракушка» Ольгинского района Приморского края в пользу ФИО1 задолженность по компенсации командировочных расходы в размере 56338 рублей.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в апелляционную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Ольгинский районный суд.

Председательствующий И.А. Патлай