Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«19» октября 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Престол» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 А.А обратился в суд с иском к ООО «Престол» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с 03 апреля 2017 года в должности контролера. Заработная плата ему была установлена в размере 52,43 рублей за 1 отработанный час. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Размер задолженности по заработной плате составляет 28 941,36 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он обращался в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Кировским районным судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение, которым производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Престол» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, прекращено в связи с отказом истца от иска, поскольку ООО 

«Престол» исполнило исковые требования в досудебном порядке и выплатило ему заработную плату в полном объеме. Поскольку своевременно заработная плата выплачена не была, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 728,89 рублей, а также расходы, понесенные на услуги представителя в размере 1 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда от ФИО1, поступило уточненное исковое заявление, в котором он просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 773,61 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 А.А. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Престол» о дате слушания дела уведомлено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило.

Дело рассмотрено в силу ст. 233-237 в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность контролера. Заработная плата ему была установлена в размере 52,43 рублей за 1 отработанный час. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Размер задолженности по заработной плате составляет 28 941,36 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, расчет по заработной плате ответчиком с истцом при увольнении не был произведен, что послужило поводом для обращения истца с иском о взыскании задолженности по заработной плате в суд.

Определением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено, в связи с отказом истца от иска, поскольку исковые требования работодатель исполнил в полном объеме в досудебном порядке.

Поскольку своевременно заработная плата выплачена не была, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 773,61 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом с учетом вышеизложенной нормы права произведен расчет подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан верным.

Расчет задолженности.

28 941,36 10.06.2017 18.06.2017 9 9,25 % 1/150 28 941,36 * 9 * 1/150 * 9.25% 160,62 р.

28 941,36 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 28 941,36 * 91 * 1/150 * 9% 1 580,20 р.

28 941,36 18.09.2017 19.09.2017 2 8,50 % 1/150 28 941,36 * 2 * 1/150 * 8.5% 32,80 р.

Итого: 1 773,61 руб.

В связи, с чем суд удовлетворяет исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскивает с ООО «Престол» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 1 773,61 рубля. 

С учетом положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

При рассмотрении гражданского дела истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей.

С учетом сложности дела, разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ООО «Престол» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 800 рублей (подготовка искового заявления).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престол» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 773,61 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престол» в пользу ФИО1, расходы на оплату услуг представителя в размере 800 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.