Дело №

УИД №RS0№-31

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора 

<

адрес> ФИО3 в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортные технологии Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что прокуратурой района по обращению работников ООО «Транспортные технологии Хабаровск» проведена проверка исполнения трудового законодательства в Обществе. В ходе проверки установлено, что в соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Транспортные технологии Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ. №, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. По состоянию на момент проверки у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед 6 работниками Общества на общую сумму 562655,01 руб. Так, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. в Общество на должность менеджера по продажам принят ФИО1, с которым заключен бессрочный трудовой договор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен на должность руководителя отдела продаж, ему установлена заработная плата в размере 46670 руб. (оклад), районный коэффициент 1.2 (надбавка). Как установлено в ходе проверки, до настоящего времени ФИО1 из Общества не уволен, трудовую деятельность осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует извещение о приостановлении трудовой деятельности, объяснения ФИО1, а также другие материалы проверки. Вместе с тем, работодателем до настоящего времени в полном объеме не выплачена заработная плата за отработанный ФИО1 период: вторая половина января 2023г. (дата выплаты: ДД.ММ.ГГГГ.), февраль (даты выплаты: ДД.ММ.ГГГГ.), март 2023 года (даты выплаты: ДД.ММ.ГГГГ.). Задолженность по заработной плате, исходя из условий трудового договора, суммы заработной платы, установленной приказом о переводе на другую работу; составляет 140010 руб. В нарушение ст.236 ТК РФ ФИО1 Обществом не начислена и не выплачена денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, которая на дату предъявления искового заявления составила в размере 18770,67 руб. Невыплата работодателем ООО «Транспортные технологии Хабаровск» заработной платы нарушает права ФИО1 на труд и достойную оплату труда, гарантированное Конституцией РФ. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ООО «Транспортные технологии Хабаровск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140010 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18770 руб. 67 коп.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит его удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании материальный истец ФИО1 иск поддержал, суду пояснил, что он работал в ООО «Транспортные технологии Хабаровск» в должности руководителя отдела продаж. Его рабочее место находилось на 

<

адрес>, офис периодически менялся, последний офис был №Б. Компания занималась грузоперевозками в контейнерах по железной дороге из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Директор компании ФИО5 находился в 

<

адрес>. У ФИО5 было много компаний, филиалов. Деятельность филиала в 

<

адрес> наделала много долгов, в связи с чем его, а также директоров филиалов ФИО5 собрал в Москве 15.01.2024г. на совещание, они обдумывали антикризисный план, ФИО5 сказал, что нашел инвестора, что будут денежные вливания. ДД.ММ.ГГГГ. он вернулся в 

<

адрес>, компания продолжала работать, получать в 

<

адрес> грузы, отправлять в 

<

адрес>, где они принимали, выгружали контейнеры. Но в начале февраля 2024г. ФИО5 написал ему в Вотсап, что все, он принял решение компанию закрывать. Перестали приходить платежи за аренду офиса, им стало негде работать. Они обратились в прокуратуру. Сотрудники компании в 

<

адрес> кто уволился, а кто-то написал заявления о приостановлении работы. Заработную плату заплатили последний раз за первую половину января 2023г., после чего он заработную плату не получал, несмотря на то, что до апреля 2023г. продолжал работать. До настоящего времени он из компании не уволен, задолженность по заработной плате не погашена. С расчетом задолженности согласен. Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. 

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав представителя истца ФИО4, материального истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ. материальный истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Транспортные технологии Хабаровск» на должность менеджера по продажам, по основному месту работы, на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 41000 руб., о чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. материальный истец ФИО1 был переведен на должность руководителя отдела продаж с должностным окла

<

адрес> руб. 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транспортные технологии Хабаровск», утвержденных приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ. №, заработная плата работникам за первую половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

В ходе прокурорской проверки установлено, что материальный истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. приостановил работу в ООО «Транспортные технологии Хабаровск» на основании ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2023г. Однако, до настоящего времени истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за отработанный период: вторая половина января ДД.ММ.ГГГГ.). Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет в размере 140010 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушал сроки выплаты истцу ФИО1 заработной платы за вторую половину января 2023г. по март 2023г., в связи с чем ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Согласно представленному расчету, денежная компенсация за задержку выплаты истцу ФИО1 заработной платы за указанный период составляет в размере 18770 руб. 67 коп. 

На основании вышеизложенного, исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные. 

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Транспортные технологии Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, что составляет 4375 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии Хабаровск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140010 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18770 рублей 67 копеек, а всего взыскать 158780 (сто пятьдесят восемь тысяч семьсот восемьдесят) рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Транспортные технологии Хабаровск» в бюджет муниципального образования «

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 4375 рублей 61 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В. Черникова