РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2023 года рп. Залари

Заларинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Воищевой М.В., при секретаре судебного заседания Черемисиной А.П., с участием истца ФИО1, представителя ответчика - Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству - ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-505/2023 по иску ФИО1 к Территориальному управлению Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она с 29.04.2019 работала в Территориальном управлении министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству в должности начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения - главный бухгалтер. Распоряжением № от 21.04.2023 она уволена с занимаемой должности по ч. 3 ст. 77 ТК РФ. По итогам работы за первый квартал 2023 года ей не выплачена премия в размере 26 880 руб. Согласно Положению о порядке выплаты премии по результатам работы № от 11.03.2019, утвержденному министром лесного комплекса Иркутской области, предусмотрена выплата такого вознаграждения. По итогам работы за первый квартал 2023 года и на основании распоряжения № от 18.04.2023 выплата премии за первый квартал 2023 года в организации производилась. Ею на имя начальника ТУ MЛK Иркутской области по Заларинскому лесничеству было направлено заявление о письменном разъяснении лишении ее премии по итогам работы за первый квартал 2023 года, зарегистрированное 24.04.2023 №, однако пояснение до настоящего времени не поступило, выплата не произведена. В распоряжении о премировании по итогам работы за 1 квартал 2023 года № от 18.04.2023 обоснованный отказ в выплате не прописан. В удовлетворении ее требований о выплате вознаграждения по итогам работы за первый квартал 2023 года работодателем ей отказано по непонятным причинам: документов, подтверждающих на каком основании ей, не начислили и не выплатили премию, не предоставили. С распоряжением о лишении премии, ее не ознакомили. Так же, как ей пояснили позже в организации, что уволенным сотрудникам премия не положена, но она была уволена 21.04.2023, а распоряжение на премию было издано 18.04.2023. Премия сотрудникам на лицевые счета была зачислена 21.04.2023, т.е. на момент начисления квартальной премии она еще не была уволена. Считает, что действия работодателя неправомерны, что обосновывается следующими причинами: она проработала в организации полный отчетный период с января по март 2023 года, ею своевременно выполнялась работа, годовые отчеты сданы в срок, листов нетрудоспособности, дисциплинарных взысканий, нарушения трудовой дисциплины в этот период не было, она считает, что она имеет право на получение указанного вознаграждения.

Просит суд взыскать с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за первый квартал 2023 года в размере 26 880 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству - ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. В возражениях на исковое заявление указала следующее. В период с 29.04.2019 по 21.04.2023 ФИО1 работала в Территориальном управлении министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству в должности главного бухгалтера - начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения, что подтверждается трудовым договором от 29.04.2019 и распоряжением начальника территориального управления министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству «О приеме ФИО1» от 29.04.2019 №. В период с 04.10.2021 по 04.05.2022 ФИО1 работала в должности водителя автомобиля отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Заларинского лесничества для выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы с оплатой 0,5 ставки с 01.10.2021, что подтверждается распоряжением начальника территориального управления министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству от 04.10.2021 №. На основании распоряжения начальника территориального управления министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству от 04.05.2022 №-умр-л ФИО1 с ее письменного согласия с 04.05.2022 переведена с должности водителя вспомогательного персонала отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Заларинского лесничества на должность уборщика служебных помещений вспомогательного персонала отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Заларинского лесничества на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно п. 4.2 трудового договора главного бухгалтера - начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Заларинского лесничества от 29.04.2019, заключенного между ФИО1 и ответчиком, работнику выплачивается премия в соответствии с нормативными актами Работодателя. На основании п. 6 гл. 1 Положения о министерстве лесного комплекса Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 27.02.2018 № 155-пп, министерство лесного комплекса Иркутской области осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные подразделения (управления) министерства, обладающие правами юридического лица. Положение о порядке выплаты премии по результатам работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательному персоналу Министерства лесного комплекса Иркутской области и его территориальных управлений, утвержденное приказом министерства лесного комплекса Иркутской области от 11.03.2019 №8-мпр (далее-Положение), определяет порядок выплаты премии по результатам работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающий должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области и его территориальных управлений (п. 1 Положения). Согласно п. п. 4, 5, 7 Положения премия по результатам работы выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности, за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Согласно п. 8 Положения выплата премии оформляется распоряжением министерства (территориального управления). На основании п. 9 Положения премия работнику не выплачивается в следующих случаях: невыполнение и ненадлежащее выполнение по вине работника порученного задания; неисполнение работником должностных обязанностей в отчетном периоде, за который выплачивается премия; увольнение работника. ФИО1 предоставила 18.04.2023 в Заларинское лесничество заявления об увольнении по собственному желанию без отработки с 18.04.2023 с должностей главного бухгалтера и уборщика служебных помещений. Согласно докладной записке заместителя начальника Заларинского лесничества главный бухгалтер ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 18.04.2023, 19.04.2023; 19.04.2023 истцом предоставлена работодателю объяснительная по фактам отсутствия на работе в указанные выше дни. Распоряжением Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству № от 14.04.2023 руководителям территориальных управлений министерства лесного комплекса Иркутской области рекомендовано рассмотреть вопрос о премировании сотрудников территориальных управлений за первый квартал 2023 года. Как следует из распоряжения начальника Заларинского лесничества № от 18.04.2023 «О премировании по итогам работы за 1 квартал 2023 года» и Приложения № 2 к распоряжению, сотруднику ФИО1 по должностям главного бухгалтера и уборщика служебных помещений отсутствовало начисление суммы премии за 1 квартал 2023 года с учетом поступившего заявления об увольнении с должности главного бухгалтера, что соответствует требованиям п. п. 3 п. 9 Положения, по должности уборщика служебных помещений обязанность работодателя по выплате премий не предусмотрена распоряжением о переводе № от 04.05.2023. Учитывая условия Положения по выплатам премии сотрудникам лесничеств Иркутской области, а также трудового договора мастера участка, квартальная премия не является гарантированной частью оплаты труда, и зависит от принятого решения начальника лесничества. Таким образом, заявленные требования истца являются необоснованными, поскольку премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер. Выплата премии является компетенцией работодателя, в связи с чем, учитывая предусмотренную систему оплаты труда в Заларинском лесничестве, в которой выплата премии не является обязательной и постоянной частью заработной платы, оснований для удовлетворения исковых требований не усматривается. Кроме того, квартальная премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой и исключает возможность ее выплаты увольняемому работнику.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика - Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству - ФИО4, действующую на основании доверенности, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 т. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из указанного следует, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 29.04.2019 принята на работу в Территориальное управление Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству на должность главного бухгалтера - начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения по Заларинскому лесничеству Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству, что подтверждается трудовым договором от 29.04.201, распоряжением № от 29.04.2019.

Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику также выплачиваются премии и материальная помощь в соответствии с нормативными актами работодателя (п. 4.2).

Согласно дополнительному соглашению от 02.12.2022 к трудовому договору от 29.04.2019 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16 800 руб. 

21.04.2023 распоряжением № от 21.04.2023 трудовой договор от 29.04.2019 с ФИО1 расторгнут, она уволена с 21.04.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Также в судебном заседании установлено, что приказом министерства лесного комплекса Иркутской области № от 11.03.2019 утверждено Положение о порядке выплаты премии по результатам работы, материально помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области и его территориальных управлений.

Согласно п. 4 Положения, премия по результатам работы выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности.

Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу (п. 4 Положения).

В силу п. 7 Положения, выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

В соответствии с п. 8 Положения, выплата премии оформляется распоряжением министерства (территориального управления).

При выплате премии работникам министерства (территориального управления), основаниями для определения ее размера являются: профессиональное, компетентное и качественное выполнение трудовых (должностных) обязанностей; своевременное и качественное выполнение планов работы; соблюдение трудовой дисциплины; дата приема работника в министерство (территориальное управление); период отпуска без сохранения заработной платы; период отпуска по уходу за ребенком; период временной нетрудоспособности; период учебного отпуска, предоставляемого с освобождением от работы.

Согласно п. 9 Положения, премия работнику не выплачивается в следующих случаях: невыполнение и ненадлежащее выполнение по вине работника порученного задания; неисполнение работником должностных обязанностей в отчетном периоде, за который выплачивается премия; увольнения работника.

При этом в силу п. 10 Положения, размер премии определяется в твердой сумме (в рублях), в процентах от месячного должностного оклада работника.

Проанализировав Положение о порядке выплаты премии по результатам работы, материально помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области и его территориальных управлений, суд приходит к выводу, что ежеквартальная премия относится к несистемным выплатам работника; данная премия является правом, а не обязанностью работодателя, выплата направлена на мотивацию работника и выплачиваются по результатам оценки работы каждого работника в отдельности по итогам расчетного периода, с учетом финансового положения работодателя и не входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Таким образом, суд приходит к выводу, в силу п. 9 Положения, перечень оснований не выплаты премии является исчерпывающим.

Также в судебном заседании установлено, что начальником Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству подписано распоряжение № от 18.04.2023 «О премировании по итогам работы за 1 квартал 2023 года».

Согласно приложению 2 к распоряжению № от 18.04.2023 ФИО1, отработавшей полную норму рабочего времени по должности главного бухгалтера - начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения (больничные листы отсутствуют), премия не выплачивалась.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, за период работы ФИО1 в 1 квартале 2023 года по должности главного бухгалтера - начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения по Заларинскому лесничеству Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству не было установлено невыполнение и ненадлежащее выполнение по вине работника ФИО1 порученного ей задания, а также не было установлено неисполнение работником ФИО1, должностных обязанностей в отчетном периоде, за который выплачивается премия.

Также суд учитывает, что заявление на увольнение ФИО1 написала только 18.04.2023, а принято и зарегистрировано ответчиком данное заявление 19.04.2023, что также не оспаривалось сторонами в судебном заседании, тогда как распоряжение № от 18.04.2023 «О премировании по итогам работы за 1 квартал 2023 года» было подписано начальником Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству 18.04.2023. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. 

Таким образом, в 1 квартале 2023 года увольнение работника ФИО1 также не происходило, следовательно, обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для депремирования ФИО1 судом не установлено; ответчик не представил сведений о наличии оснований для лишения работника данной квартальной премии по основаниям, указанным в п. 9 Положения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что за время работы в 1 квартале 2023 года ФИО1 работодателем не было установлено, что она не добросовестно выполняла должностные обязанности, приказов о дисциплинарных взысканиях работодателем не издавалось.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы закона, суд приходит к выводы, что хоть квартальная премия не является гарантированной частью оплаты труда и зависит от соответствующего решения руководителя, однако, поскольку ФИО1 в полном объеме фактически отработала 1 квартал 2023 года, то не начисление ей премии за 1 квартал 2023 года, в отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий, больничных листов за оценочный период, является по отношению к истцу дискриминацией, поскольку данное обстоятельство не связано с деловыми качествами работника, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству невыплаченной премии за 1 квартал 2023 года подлежат удовлетворению.

Согласно исковому заявлению ФИО1 просит суд взыскать с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству в пользу ФИО1 премию (вознаграждение по итогам работы за первый квартал 2023 года) в размере 26 880 руб.

В соответствии с п. 10 Положения, размер премии определяется в твердой сумме (в рублях), в процентах от месячного должностного оклада работника.

В судебном заседании установлено, что согласно дополнительному соглашению от 02.12.2022 к трудовому договору от 29.04.2019 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16 800 руб.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что при расчете премии должностной оклад умножается на коэффициент 1,6, следовательно, 16 800 руб. х 1,6 = 26 880 руб.

Таким образом, суд принимает расчет премии, представленный истцом, поскольку он произведен в соответствии с условиями Положения о порядке выплаты премии по результатам работы, материально помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области и его территориальных управлений, и ответчиком не оспорен. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству невыплаченной премии за 1 квартал 2023 года в размере 26 880 руб., законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что ФИО1 18.04.2023 написала заявление на увольнение, с связи с чем 18.04.2023 не была включена начальником в распоряжение № от 18.04.2023 «О премировании по итогам работы за 1 квартал 2023 года», суд находит несостоятельным, поскольку заявление от ФИО1 на увольнение было датировано 18.04.2023 и поступило ответчику также 19.04.2023, следовательно, на момент подписания распоряжения № от 18.04.2023 ФИО1 являлась сотрудником Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству и имела право на получение премии за 1 квартал 2023 года. Более того, ФИО1 1 квартал 2023 года отработала в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что премия по итогам квартала не относится к числу обязательных выплат и может быть выплачена или не выплачена по усмотрению руководителя, суд отклоняет, поскольку реализация руководителем права на не выплату премии не может осуществляться произвольно, без учета требований п. 9 Положения о порядке выплаты премии по результатам работы, материально помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области и его территориальных управлений, а также всех заслуживающих внимание обстоятельств, что в данном случае при не выплате ФИО1 квартальной премии за 1 квартал 2023 года в полном объеме принято во внимание не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По требованию имущественного характера о взыскании невыплаченной премии размер государственной пошлины с учетом п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ - при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, составляет 1 006 руб., следовательно, с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 006 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт №), невыплаченную премию за 1 квартал 2023 года в размере 26 880 руб.

Взыскать с Территориального управления Министерства лесного комплекса Иркутской области по Заларинскому лесничеству (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 006 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Заларинский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Воищева

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2023.