Дело № 2-433/2025

УИД № RS0029-01-2025-000637-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Николаевск

Николаевский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Клименко С.В., при секретаре Диденко Н.А., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, ст. пом. прокурора Николаевского района Волгоградской области Андрониковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя автобетоносмесителя в ООО «Дорожная строительная компания». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. На день увольнения ему была выдана справка о причитающихся ему суммах, однако полный расчет в день увольнения ним не был произведен. Задолженность по заработной плате составляет 456 204,20 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 456 204,20 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 223 515,32 рублей и компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования по взысканию процентов за несвоевременную выплату заработной платы до 248 360, 13 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.145)

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в суд документы, подтверждающие задолженность перед истцом по заработной плате и процентам.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащие удовлетворению, приходит к следующему.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО «Дорожная Строительная компания» (далее – ООО ДСК). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности «водитель автобетоносмесителя». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д.63-68)

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленной ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 274 350,71 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 181 996,47 рублей, что в общей сумме составляет 456 347,18 рублей, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 115 047,45 рублей.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, поэтому требования о взыскании данной суммы подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ч. 1 ст. 236 ТК РФ в сумме 248 360, 13 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик представил свой расчет в сумме 132 238,45 рублей, но рассчитывает эту сумму с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.60-62)

Суд считает, что истец неверно определил начало установленного срока невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, но согласно представленным суду расчетных листков работника задержка выплаты заработной платы в полном объеме началась с августа 2023 года. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом неустойки и считает необходимым взыскать её в сумме 248 360,13 рублей. (л.д.146-151)

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО2 суд, определяет размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий работника, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 10 000 рублей.

Принимая во внимание, что в силу ст. 393 ТК РФ истец по трудовым спорам освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 091 рублей 28 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 456 204 рубля 20 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», №, в пользу ФИО2 денежную компенсацию в сумме 248 360 рублей 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», №, в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», № в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 19 091 рубль 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: