Дело № 2-1024/2025

64RS0043-01-2025-000803-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Михайловой А.А.,

при секретаре Каданиной А.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Статус» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, компенсации неиспользованной части отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, ФИО6 и ФИО7 обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просят обязать ответчика уволить их по основанию «по собственной инициативе» в ДД.ММ.ГГГГ года, произвести налоговые отчисления в размере НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ года со взысканием неустойки в размере 500 рублей в день с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения данного обязательства, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 240000 рублей, в пользу ФИО6 – в размере 160000 рублей, в пользу ФИО7 – в размере 240000 рублей, взыскать компенсацию неиспользованной части отпуска в размере 120000 рублей в пользу ФИО3, в пользу ФИО6 – в размере 40000 рублей, в пользу ФИО7 – в размере 120000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 30000 рублей, а также взыскать в пользу ФИО3 расходы по оплате досудебного исследования в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Статус» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 была принята на должность заместителя директора с заработной платой в размере 60000 рублей в месяц. Аналогично ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Статус» был заключен трудовой договор, согласно которому последняя была принята на должность менеджера с заработной платой в размере 40000 рублей в месяц.

Также ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Статус» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО7 была принята на должность бухгалтера с заработной платой в размере 40000 рублей в месяц.

При этом с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцам не выплачивалась, выдача расчетных листков не осуществлялась, в связи с чем с февраля ДД.ММ.ГГГГ года истцы прекратили исполнение своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ года истцами были направлены заявления об увольнении, однако увольнение произведено не было, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, что послужило основанием для обращения истцов в суд с иском.

До перерыва в судебном заседании представитель истцов ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнения, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично. Не оспаривая факт наличия у общества с ограниченной ответственностью «Статус» задолженности перед истцами по выплате заработной платы, а также не возражая против увольнения истцов, полагал возможным установить данный размер исходя из сведений, предоставленных налоговым и пенсионным органами. В обоснование возражений указал на то, что фактически истцы трудовых функций не осуществляли, кроме того, ссылался на пропуск истцами срока исковой давности.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Статус» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 была принята на должность заместителя директора, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке ФИО3

Аналогично ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Статус» был заключен трудовой договор, согласно которому последняя была принята на должность менеджера по работе с клиентами.

ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Статус» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО7 была принята на должность бухгалтера.

Согласно представленной в материалы дела копии положения о расчете и выплате заработной платы ООО «Статус» от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц каждого 10 числа месяца, следующего за отчетным, способом на усмотрение бухгалтерии.

Кроме того, указанным положением предусмотрен график работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В связи с невыплатой заработной платы истцы обращались совместно с иными работниками организации 08 декабря 2024 года обращались в Государственную инспекцию труда в Саратовской области и ДД.ММ.ГГГГ года был получен ответ, согласно которому ООО «Статус» не выплачена заработная плата в связи с утратой кадровой и бухгалтерской документации. 

ДД.ММ.ГГГГ года истцы совместно с иными работниками ответчика обратились в Следственный комитет России, в результате проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ года возбуждено уголовное дело №, истцы признаны потерпевшими по делу. 

Из представленных в материалы дела почтовых квитанций с описью вложения следует, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО6 в адрес общества с ограниченной ответственностью «Статус» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Аналогичное заявление ДД.ММ.ГГГГ года было направлено в адрес ответчика ФИО7

Заявление об увольнении ФИО3 было направлено в адрес общества с ограниченной ответственностью «Статус» ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с тем, данным истцом также заявлено о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть с момента фактического прекращения трудовой деятельности у ответчика.

Таким образом, с учетом пределов заявленных требований, учитывая, что доказательств соблюдения ответчиком как работодателем обязанности по увольнению истцов на основании поданных ими заявлений, суд приходит к выводу о том, что требования истцом о возложении на ответчика обязанности по увольнению истцов именно с ДД.ММ.ГГГГ года являются обоснованными.

При этом суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что фактически истцы прекратили свою трудовую деятельность ранее указанной даты, поскольку доказательств, подтверждающих данные доводы, ответчиком не представлено, при этом работодатель, в случае неисполнения истцами как работниками своих должностных обязанностей, имел возможность применения к ним мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, однако доказательств применения данных мер к истцам, материалы дела также не содержат.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Разрешая требования истцов о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцами в обоснование заявленных требований указано о том, что фактический размер их заработной платы составлял: у ФИО3 – 60000 рублей в месяц, у ФИО6 – 40000 рублей, у ФИО7 – 40000 рублей.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8, ранее занимавшая должность директора общества с ограниченной ответственностью «Статус» размер заработной платы истцов указать затруднилась, вместе с тем, пояснила, что частично выплата заработной платы истцам производилась в наличной форме.

Согласно представленному истцами экспертному исследованию № от ДД.ММ.ГГГГ года, выполненному обществом с ограниченной ответственностью «иные данные средняя заработная плата по профессии «менеджер» составляет 50000 рублей в месяц, по профессии «бухгалтер» - 49933 рубля в месяц, по профессии «заместитель директора» - 77333 рублей в месяц.

Данное экспертное исследование ответчиком не оспорено, после объявленного по ходатайству представителя ответчика перерыва для подготовки ходатайства о назначении судебной экспертизы, представитель ответчика отказался от проведения по делу судебной экспертизы.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца об установлении истцам заработной платы в заявленном ими размере, не представлено, от проведения судебной экспертизы представитель ответчика отказался, суд, учитывая положения статьи 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, заработная плата ФИО3 составлял 60000 рублей в месяц, ФИО6 и ФИО7 – 40000 рублей в месяц.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, заработная плата истцам не выплачивалась с 01 октября 2023 года, указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании с ответчика как работодателя невыплаченной заработной платы в пределах заявленных требований за заявленный в иске период с 01 октября 2023 года по 31 января 2024 года в размере 240000 рублей в пользу ФИО3, в размере 160000 рублей в пользу ФИО6, а также в размере 160000 рублей в пользу ФИО7 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также судом учитывается, что заявленный истцами размер заработной платы истцов не превышает размер обычного вознаграждения работников их квалификации в данной местности, ответчиком не представлено доказательств иного размера заработка истцов.

При этом суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем представлены сведения о вознаграждении, выплаченном в пользу истцов в ином размере, поскольку работодателем не были опровергнуты и нашли свое подтверждение доводы истцов об осуществлении им выплаты части заработной платы наличными денежными средствами.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднедневного заработка ст. 139ТК РФ предписывает определять следующим образом: СДЗ = НЗП / 12 / 29,3, где: НЗП - начисленная заработная плата за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения); 12 - число месяцев в расчетном периоде; 29,3 - среднее число календарных дней, приходящихся на 1 полный месяц расчетного периода. 

Таким образом, размер среднедневного заработка ФИО3 определяется в размере 2 048 рублей за 1 рабочий день, согласно расчету: 60000 рублей/29,3).

Соответственно, с ответчика в пользу данного истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 71 680 рублей.

Размер среднедневного заработка ФИО6 и ФИО7 составляет 1365 рублей за 1 рабочий день, согласно расчету: 40000 рублей/29,3).

Соответственно, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 38220 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 47775 рублей.

Работодатели – плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцами у ответчика прекращен, при этом работодателем приказы об увольнении истцов не издавались.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ООО «Статус» обязанности уволить истцов по инициативе работника, издав приказ об их увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года и внести соответствующую запись в трудовые книжки.

Кроме того, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести налоговые отчисления НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании п.1 ст.308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения, судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 30 постановления от от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснил, что по смыслу п. 1 ст. 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, в связи с чем она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Проанализировав действующее законодательство и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в рамках рассматриваемого трудового спора судебной неустойки.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, в случае причинения работнику неправомерными действиями работодателя нравственных страданий, компенсацию морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.п. 27, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Между тем, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком был подтвержден в ходе рассмотрения дела, учитывая период невыплаты ответчиком причитающихся при увольнении денежных сумм, суд полагает возможным исходя из обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцам нравственных и физических страданий взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 15000 рублей.

При этом, частично удовлетворяя заявленные требований, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцами срока исковой давности по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (в ред. Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом судом учитывается, что с рассматриваемыми требованиями истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ года, не будучи уволенными с занимаемых ими должностей, до настоящего времени расчет с ними ответчиком не произведен, что позволяет сделать вывод о том, что срок на подачу иска истцами не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН 

<

***>, обязанность уволить ФИО3, паспорт №, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, издав приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН 

<

***>, обязанность уволить ФИО7 паспорт № по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, издав приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН 

<

***>, обязанность уволить ФИО6 паспорт серии №, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, издав приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность произвести налоговые отчисления в размере НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ года за ФИО3, , ФИО7 , ФИО6 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО3, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 240000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО6 , паспорт серии №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 160000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38220 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО7 , паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 160000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 775 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 25 июня 2025 года.

Судья А.А. Михайлова