№ 2-1342/2025

№ 24RS0013-01-2024-006186-71

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.03.2025 года п. Емельяново 

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре – помощнике судьи Рудикове С.Н.

с участием: истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 №, указывая на то, что 12.07.2024г. заключил с ответчиком договор гражданско- правового характера №. Предметом договора является выполнение погрузочно-разгрузочных работ и работ, не требующих специальной квалификации. 

Срок действия договора с 12.07.2024г. по 31.12.2024г. 

Фактически между сторонами договора сложились трудовые отношения, поскольку с даты оформления договора он – ФИО1 лично исполнял работу по договору, выполняя обязанности грузчика. Указанная единица предусмотрена в штатном расписании организации – работодателя. 

Начало работы было в 8:30, ее окончание в 20:30, в течение рабочего дня был перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 ч. 

Работодатель вел табель учета рабочего времени, во время рабочего дня он- ФИО1 подчинялся менеджеру приемки товара. За выполнение работы он- ФИО1 получал заработную плату раз в неделю с отсрочкой платежа в 1-5 рабочих дней, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а завесила от количества отработанных за месяц смен

Стоимость выполнения работ составляла 3000 руб. за 11 часовую смену. 

За весь период работы с 12.07.2024г. по 25.08.2024г. ему предоставлялся служебный транспорт – автобус, следующий от с. Шуваево до РЦ-5 «Пятерочка». 

В первый день работы ему- ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты: специальная одежда, обувь с металлическим носком, каски и куртки, а также оборудование- транспортировщик паллет, проведен вводной инструктаж по охране труда. 

За период с 17.08.2024г. по 25.08.2024г. (9 смен) ему не была выплачена заработная плата в размере 27000 руб.

Просил признать договор № 50001 от 12.07.2024г., заключенный между ним- ФИО1 и ИП ФИО4 - трудовым, взыскать с ИП ФИО4 - задолженность по заработной плате в размере 27000 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, указанным в иске. 

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, суд, согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводам об обоснованности заявленных истцом требований, ввиду следующего.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что 12.07.2024г. между ИП ФИО3 ИНН № (Заказчик) и ФИО9 (Исполнитель) заключен договор 50001 подряда с физическим лицом (либо самозанятым) на выполнение разовых и срочных работ. По условиям данного договора Исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнять в пользу Заказчика работы и услуги: погрузо-разгрузочные работы, работы по сборке и комплектации заказов, работы, не требующие специальной квалификации, работы с применением электроштабелеров, работы с применением электро погрузчиков и ричтраков (при наличии прав на управление). Место работы может меняться в зависимости от имеющихся и поступающих заявок. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. 

Согласно п. 2 договора, Заказчик по появившейся потребности выдает Исполнителю заявку на работы, заявка на работы передается по телефону 

<

***>. По полученной заявке Исполнитель обязан приступить в оказанию услуг строго в требуемое время. Заказчик вправе выдавать заявки не позднее чем за один час до оказания услуг. 

Исполнитель самостоятельно определяет последовательность оказания услуг, исходя из заявки, и должен закончить все работы строго в оговоренный срок. 

От подтвержденной заявки, которая передана не менее чем за 6 часов, исполнитель не может отказаться не имея законных оснований (болезнь, смерть близких родственников, стихийные бедствия - все должно быть подтверждено документально). 

Исполнитель обязуется оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика. 

Исполнитель обязуется и обязан соблюдать требуемый внешний вид на объекте: закрытая обувь, штаны либо юбка ниже колен, рубашка или кофта с длинным рукавом, допускаются однотонные цвета черного, темно синие или темно серые. 

Исполнитель обязуется выполнять все требования, ответственного лица, который вправе изменить место и формат работы без изменения заработной платы. 

Исполнитель обязан вести учет своего рабочего времени, путем ежедневного контроля за заполнением на него эл. лувров на объекте заказчика (л.д.7). 

В разделе 4 договора стороны согласовали, что стоимость оказания услуг / выполнения работ, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ/оказанных услуг на основании действующих у Исполнителя расценок. 

Подсобные рабочие (грузчики) - 11 часовая смена от 3000 руб.

Заказчик не реже одного раза в неделю оплачивает стоимость услуг/ выполненных работ с отсрочкой платежа один – пять рабочих дня. При необходимости, по вопросам заработной платы звонить по тел. № (л.д.8-9). 

В подтверждение сложившихся трудовых отношений с ответчиком истцом представлен табель учета рабочего времени, составленный представителем работодателя (л.д.10-11), скриншоты переписки посредством мессенджера (л.д.12-14), справка из ООО «Агроторг» о выполнении им погрузо-разгрузочных работ со стороны «ИП ФИО5» и оплате этих услуг «ИП ФИО5» (л.д.42).

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО2, он не знает «ИП ФИО5», он выполнял задания по указанию ответчика и на определенных им объектах, в течение установленной ответчиком продолжительности рабочего времени. 

Согласно выписке из ЕГРНИП, ФИО3 с 29.10.2028г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которой является деятельность агентства по подбору персонала и дополнительными видами деятельности указана деятельность в сфере услуг (л.д.19-24,27-32,49). 

Исходя из объяснений истца и представленных им доказательств, достоверность которых ответчиком не опровергнута, исходя из вышеуказанных разъяснений Верховного Суда РФ, согласно которым неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд находит доказанным истцом факт, что сложившиеся между истцом и ответчиком по договору № от 12.07.2024г. отношения являлись трудовыми. 

Об этом свидетельствует то, что между сторонами договора сложились отношения на подчинении истца ответчику, личном выполнении определенной работы и требований, что следует из буквального содержания договора. 

Таким образом, требования ФИО2 о признании договора № от 12.07.2024г., заключенного между ФИО2 и ИП ФИО3 ИНН 

<

***>- трудовым, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Представленный истцом расчет по заработной плате не оспорен, исходя из согласованных сторонами договора условий, расчет заработной платы следует определить: 3000 х 9 смен = 27000 руб. 

На основании положений ст. 22 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата- 27000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, его личность, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда определению в размере 15 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Признать договор № 50001 от 12.07.2024г., заключенный между ФИО1 и ИП ФИО4 ИНН 

<

***>- трудовым.

Взыскать с ИП ФИО4 ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 27000 руб., а также компенсацию морального вреда – 15000 руб., всего – 42000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления полного текста решения – 21.03.2025 года.

Судья О.М. Оголихина