Дело № 2-83/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2017 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Бодровой Е.Б.

при секретаре Джаран Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 342854 рубля 40 копеек.

В обоснование иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на карьер «Светлинский» водителем автомобиля «БелАЗ», о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 

При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Поскольку АО «ЮГК» не выдавало на руки расчетные листки, то он не может представить сведения о своей заработной плате за истекший период.

Средняя заработная плата составляла 45000 рублей за минусом подоходного налога. 

За восемь лет работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплата денежной компенсации за 224 дня неиспользованного отпуска в сумме 342854 рубля 40 копеек.

При увольнении ему была выплачена только заработная плата за последний месяц работы, задолженности по заработной плате нет.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснил что в декабре 2016 года ему ответчик выплатил компенсацию за 36 дней неиспользованного отпуска.

Представитель ответчика АО «ЮГК» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 70),иск не признала, ссылаясь на то, что ФИО1 за период работы в АО «ЮГК» предоставлялись отпуска в количестве 214 календарных дней; за 36 календарных дней выплачена компенсация, что подтверждается платежным поручением.

Письменные возражения представителя ответчика АО «ЮГК» ФИО2 на исковое заявление приобщены к делу (л.д. 71).

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В судебном заседании установлено: 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в карьер «Светлинский» водителем автомобиля «БелАЗ», занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с вредными условиями труда. С истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад (тариф) в размере 36,36 рублей; премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат осуществляются в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5) (л.д. 18).

Согласно пункту 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 21).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, ГОК «Светлинский» ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 23). 

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В личной карточке работника, заведенной в ОАО «ЮГК» ДД.ММ.ГГГГ, содержатся сведения о предоставлении ФИО1 ежегодных основных отпусков продолжительностью от 3 до 16 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20).

Кроме того, представителем ответчика ФИО2 в подтверждение доводов о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены: приказы (распоряжения) о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 16 календарных дней (л.д. 65); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 2 календарных дня (л.д. 63); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 8 календарных дней (л.д. 61); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 9 календарных дней (л.д. 59); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 15 календарных дней (л.д. 57), с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 9 календарных дней (л.д. 54); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 7 календарных дней (л.д. 52); с 16 по ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 16 календарных дней (л.д. 49); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 46); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 16 календарных дней (л.д. 43); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 15 календарных дней (л.д. 40); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 37); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 15 календарных дней (л.д. 34); с ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 16 календарных дней (л.д. 31).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за период работы в АО «ЮГК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано 8 дней отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней отпуска (л.д. 29). 

На основании п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, сумма среднего заработка ФИО1 за 1 рабочий день за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), составила 1540,592 рублей (547631,0 руб. (заработная плата за предшествующий год) : 351,60 (средняя продолжительность рабочего времени за предшествующий год с учетом отпусков)); сумма компенсации за 36 дней неиспользованного отпуска – 55461 рубль 31 копейка (л.д. 30).

Из развернутой ведомости за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 55461 рубль 31 копейка (л.д. 28).

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено в общей сумме 101448 рублей 79 копеек рублей (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48251 рубль 41 копейка, аванс) (л.д. 25, 26, 27).

Получение денежной компенсации за 36 неиспользованного отпуска в сумме 55461 рубль 31 копейка (48251 рубль 41 копейка – после удержания налога на доходы физических лиц) ФИО1 в судебном заседании не оспаривал и не возражал против уменьшения суммы компенсации. 

Предоставление в период работы отпусков общей продолжительностью 214 дней истец оспаривал, настаивал на взыскании с АО «ЮГК» денежной компенсации за указанные дни.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что представленные ответчиком копии заявлений о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (л.д. 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 55), были подписаны им. При этом он уточнил, что вышеуказанные заявления работники были вынуждены подписывать, чтобы не остаться без работы. С приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков он ни разу работодателем не был ознакомлен, в представленных копиях приказов стоят не его подписи (л.д. 31, 34, 37, 40, 43). В ряде приказов его подпись вообще отсутствует (л.д. 46, 49, 52, 54, 57, 59, 61, 63, 65).

Суд считает доводы ФИО1 заслуживающими внимания по следующим обстоятельствам.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ особенностями рабочего режима работника ФИО1 является скользящий график работы (л.д. 21).

Заявления ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска изготовлены на бланках и не содержат указания периода работы, за который работник просит предоставить отпуск, дату начала отпуска, его продолжительность в днях. Кроме того, в заявлениях отсутствует дата написания (л.д. 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 55, 43).

Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127, 129, 130, 133, 138, 139, 145, 151, 160, 162, 168, 174, 175), в которые на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 65), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 63), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 61), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 59), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 57), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 54), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 52), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 49), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 46), от ДД.ММ.ГГГГ №А (л.д. 43),от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 40), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 37), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 34), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 31) истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска, следует, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска приходились на дни междувахтового отпуска.

Графики работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, несмотря на повторный запрос, представлены не были (л.д. 67, 90).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск ФИО1, занятому на работах вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов).

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает обоснованными доводы ФИО1 о том, что за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодные оплачиваемые отпуска в установленном законом порядке ему не предоставлялись. 

В связи с этим требование истца о выплате компенсации за 216 дней неиспользованного отпуска за период работы в ОАО «ЮГК»: 224 календарных дня (8 лет (за период с ДД.ММ.ГГГГ) х 28 календарных дней) + 28 календарных дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ год) – 36 календарных дней (компенсация выплачена ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ) подлежит удовлетворению (л.д. 25, 28, 30).

Размер компенсации за 216 дней неиспользованного отпуска, подлежащей выплате истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета суммы среднего заработка (л.д. 30), составил 332767 рублей 87 копеек (1540,592 руб. х 216 дней). Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Количество неоплаченных дней неиспользованного отпуска и сумму среднего дневного заработка ФИО1 не оспаривал.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200001 рубля до 1000000 рублей – 5200 рублей плюс 1 процент от суммы, превышающей 200000 рублей.

При цене иска 332767 рублей 87 копеек размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика АО «ЮГК», составляет 6527 рублей 68 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за 216 (двести шестнадцать) дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 332767 (триста тридцать две тысячи семьсот шестьдесят семь) рублей 87 копейка (налог на доходы физических лиц подлежит удержанию).

Взыскать с открытого акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход бюджета Пластовского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в размере 6527 (шесть тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий