Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 03 марта 2025 г.

Индустриальный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

Министерства здравоохранения 

<

адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения 

<

адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа.

В обоснование указано, что между истцом и ответчиком был заключен договор № о целевом обучении в ФГБОУ ВО "ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера" М. Р., в соответствии с которым Министерство во время обучения оказывало Ответчику меры поддержки в виде денежных выплат на общую сумму 105 600 рублей, ответчик принял на себя обязательство три года работать в ГБУЗ ПК "Городская клиническая поликлиника №" врачом-терапевтом участковым (название должности в редакции действующего федерального государственного образовательного стандарта). Министерством обязательство по выплате Ответчику денежных средств исполнены в полном объеме. Согласно приказам № №-л от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был принят в Учреждение на должность врача-терапевта участкового ДД.ММ.ГГГГ и уволен из Учреждения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Ответчиком были нарушены обязательства по трудоустройству, предусмотренные подпунктом "з" пункта 5 Договора, а именно, обязательство отработать в Учреждении не менее 3 лет. В соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором, Гражданин обязан возместить Министерству в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, - денежные выплаты в размере 105 600 рублей, а также выплатить штраф в двойном размере - в сумме 211 200 рублей, всего 316 800 рублей. Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ №- исх. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного истец просит взыскать со ФИО2 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 105 600 руб., штраф в размере 211 200 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме, доводы иска поддерживает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие, применить срок исковой давности.

Третье лицо ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. ФИО3 в судебное заседание своего представителя не направило, извещено.

Третье лицо ГБУЗ ПК « Городская клиническая больница №» о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представителя в суд не направило. 

Третье лицо ГБУЗ ПК «Клинический кардиологический диспансер» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии с ч.6 со ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 заключен договор о целевом обучении №, согласно которому ФИО2 обязался освоить высшее профессиональное образование-специалитет по профессии врач общей практики, реализуемую в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» М. Р., успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пп. «в» п.3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 7-10). 

Подпунктом «а» пункта 3 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения 

<

адрес> предоставить гражданину меры социальной поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере 6 400 рублей за первый семестр каждого учебного года, 11 200 рублей - за второй семестр каждого учебного года.

Подпунктом «в» пункта 3 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения 

<

адрес> обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина.

Подпунктом «д» пункта 5 договора установлена обязанность гражданина заключить с организацией, указанной в пп. «в» п.3, трудовой договор не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

Подпунктом «е» пункта 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

В соответствии с пп. «з» п. 5 договора гражданин обязан после заключить трудовой договор с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 настоящего договора и отработать в указанной организации не менее трех лет.

Согласно выпискам по лицевому счету № за период обучения в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» М. Р. по договору о целевом обучении ФИО2 выплачены денежные средства в качестве меры социальной поддержки в сумме 105 600 руб. (л.д. 16-22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в ГБУЗ ПК «ГКП №» врачом терапевтом, на 0,50 ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно приказу ГБУЗ ПК «ГКП №» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.14). 

Согласно характеристике ГБУЗ ПК «ГКП №» на врача-терапевта участкового ФИО2, он неоднократно отмечен положительными отзывами и благодарностями от лица пациентов, был награжден благодарственным письмом от администрации ГБУЗ ПК «ГКП №», принимал участие в массовой вакцинации населения 

<

адрес> от гриппа и НКВИ (л.д.37). 

Из справки ГБУЗ ПК «ГКП №» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 действительно работал в организации ГБУЗ ПК «ГКП №» в должности врача-терапевта участкового терапевтического отделения 3 1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

В соответствии с приказом ГБУЗ ПК «ККД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в кардиологическое отделение № врачом-кардиологом по совместительству (л.д.48).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу врачом-кардиологом в ГБУЗ ПК «Клинический кардиологический диспансер» на 0,25 ставки (л.д.49).

Из производственной характеристики на врача-кардиолога ГБУЗ ПК «ККД» следует, что ФИО2 работает в ГБУЗ ПК «ККД» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности врача-кардиолога в кардиологическом отделении № в порядке внешнего совместительства, ФИО2 - специалист, обладающий теоретическими знаниями, имеющий необходимые навыки, в учреждении начал работать с ДД.ММ.ГГГГ, зарекомендовал себя как грамотный, ответственный специалист, обладает отличной теоретической подготовкой (л.д.47). 

Министерством здравоохранения 

<

адрес> в адрес ответчика направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), требование ответчиком исполнено не было.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешить вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Из обстоятельств дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ГБУЗ ПК «ГКП №» в должности врача-терапевта, за период работы зарекомендовал себя с положительной стороны, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ГБУЗ ПК «Клинический кардиологический диспансер» в должности врача-кардиолога в кардиологическое отделение № в порядке внешнего совместительства, где работает по настоящее время, также зарекомендовал себя как грамотный, ответственный специалист.

Указанные обстоятельства, свидетельствующие об увольнении ФИО2 с должности врача-терапевта с целью дальнейшей работы по должности врача-кардиолога, которую он занимает и в настоящее время, суд признает в качестве уважительных причин, что исключает возможность применения материальной ответственности к ФИО2 в виде возмещения им затрат истца на выплату ему мер социальной поддержки.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения 

<

адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа.

Кроме того, стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ГБУЗ ПК «ГКП №» с должности врача-терапевта по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском Министерство здравоохранения 

<

адрес> обратилось в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из характера спорных правоотношений (отношения по возмещению ущерба, возникшего в связи с неисполнением обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени по договору, сторонами которого является работодатель и лицо, претендующее на осуществление трудовой функции у данного работодателя) к заявленным истцом требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из того, что годичный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба - с момента увольнения ответчика из учреждения здравоохранения, в котором ФИО2, по условиям договора, обязался отработать не менее 3-х лет, суд приходит к выводу и признании срока для обращения истца в суд за разрешением настоящего спора пропущенным.

Каких-либо объективных доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом в материалы дела не представлено, судом не установлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения 

<

адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд через Индустриальный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.М. Костарева

Копия верна.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2025

Подлинный документ подшит в деле

№ (2-4407/2024;) ~ М-3755/2024 

Индустриального районного суда 

<

адрес>

УИД 59RS0№-78