Дело № 2-2943/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года 

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре Гашиловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ по Советскому АО города Омска о включении периодов работы в страховой стаж, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в его обоснование указав, что с 22.01.2018 является получателем пенсии по старости. При обращении в учреждение ответчика с заявлением о перерасчете пенсии ему было отказано, поскольку последним не были учтены некоторые периоды работы, с чем он не согласен. Просил обязать учреждение ответчика включить в общий страховой стаж следующие периоды работы с 01.07.1989 по 05.12.1989 в колхозе «память Ильича»; с 21.03.1990 по 14.05.1990 в колхозе «М. Горький»; с 04.06.1990 по 14.09.1990 в должности лесозаготовщика четвертого разряда в Шаблыкинском лесничестве; с 04.04.1992 по 26.05.1992 в должности горнорабочего в молодежном центре «Импульс»; с 16.03.1993 по 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок четвертого разряда в ООО «Угольсервис»; с 01.10.1999 по 31.01.2000 в должности монтажника четвертого разряда в ООО «Укринтерстрой»; с 01.02.2000 по 29.08.2000 в должности плотника четвертого разряда ЧП «Октава – плюс», обязать произвести перерасчет пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ по Советскому АО города Омска ФИО2 (по доверенности) предъявленных к учреждению требований не признала, просила в удовлетворении отказать по основаниям изложенным в письменном отзыве ( л.д. 54-56).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, пенсионное дело истца, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Положениями п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу 01.01.2015 года (далее –Закон № 400-ФЗ), установлено, что страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. 

В силу ч. 1 ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

На основании ч. 4 ст. 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности). 

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от 29.01.2004 №2-П со ссылкой на Постановление от 24.05.2001 №8-П и Определение от 05.11.2002 №320-0 указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введение в действие нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Судом установлено, что с 22.01.2018 ФИО3 установлена пенсия по старости, в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013. 

Решением № 590076/16 от 28.06.2017 в установлении пенсии по п. 1 ч.1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ФИО1 отказано по причине отсутствия специального стажа: на момент обращения специального стажа –4 года 6 месяцев 5 дней, при требуемом –5 лет. Не включены в специальный стаж, в том числе, при назначении досрочной страховой пенсии на соответствующих видах работ периоды работы с 04.04.1992 по 26.05.1992 в должности горнорабочего в молодежном центре «Импульс», с 16.03.1993 по 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок четвертого разряда в ООО «Угольсервис», так как наименование организации не раскрывает вид выполняемых работ, следовательно вид деятельности данной организации определить не представляется возможным; не учтены в страховой стаж периоды работы с 01.07.1989 по 05.12.1989 в колхозе «Память Ильича»; с 21.03.1990 по 14.05.1990 в колхозе «М. Горький», т.к. не представлен договор; периоды работы с 04.06.1990 по 14.09.1990 в должности лесозаготовщика четвертого разряда в Шаблыкинском лесничестве; с 16.03.1993 по 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок четвертого разряда в ООО «Угольсервис», с 01.10.1999 по 31.01.2000 в должности монтажника четвертого разряда в ООО «Укринтерстрой», т.к. отсутствует печать при увольнении; период работы с 01.02.2000 по 29.08.2000 в должности плотника четвертого разряда ЧП «Октава – плюс», т.к. отсутствует печать и подпись ответственного лица. 

Истцом оспаривается отказ ГУ УПФ РФ в Советском АО города Омска в части не включения в страховой стаж периодов работы. 

Решение пенсионного органа в иной части включения либо не включения периодов работы и примененного порядка исчисления специального стажа истцом не оспаривается.

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В силу ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

На основании ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. 

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях Российской Федерации» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Ранее аналогичные норма содержались в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которому периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 вышеназванного Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Данный документ подписан государствами-участниками СНГ, в том числе Российской Федерацией и Республикой Украина.

В соответствии с пунктом 1 Письма Министерства социальной защиты населения РФ от 31 января 1994 года № 1-369-18 при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года.

Согласно пункту 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР» для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 года № 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно п. 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях », вступившего в законную силу с 01.01.2015 года страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; Согласно п. 3 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ, действовавшего на момент обращения истца к ответчику, то есть до 01.01.2015 года, под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., в которую включаются, в том числе, и периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работы по найму за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве.

Пунктом 1 ст.13 вышеуказанного закона установлено, что при подсчете страхового стажа, периоды работы или иной деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии со ст. 10 названного Закона и засчитываются в страховой стаж в соответствии со ст. 11, если они имели место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования, подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При этом основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж застрахованного лица, является трудовая книжка. 

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях », при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п.2.3 и 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, действовавшей в спорный период времени, в том числе, на территории Республики Украина, все записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении вносятся администрацией предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, принятом 4 октября 1991 года Министерством социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. 

Из изложенного следует, что при новом установлении пенсий в рамках названного Соглашения с бывшими республиками СССР территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации необходимо осуществлять подтверждение трудового (страхового), льготного стажа, приобретенного на территории государств-участников соглашения, а также подтверждение о сохранении института досрочных страховых пенсий путем направления запросов в адрес компетентных учреждений (органов) этих государств. Решение об установлении пенсии должно выносится на основании документов о трудовом (страховом) стаже и только при условии надлежащего их подтверждения.

Принимая во внимание, что в данном соглашении отсутствует аппарат, при установлении права на пенсию в соответствии с названным пунктом Соглашения от 13.03.1992 понятия «трудовой стаж» и «страховой стаж» определяются в соответствии с законодательством РФ. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу. При оценке пенсионных прав застрахованных лиц учитывается общий трудовой стаж, приобретенный на территории государств- участников Содружества Независимых Государств до 01.01.2002. 

В обоснование доводов о признании оспариваемого решения незаконным, истец ссылается на трудовую книжку, в которой отражены периоды работы в соответствии с законодательством.

Согласно записям в трудовой книжке истец ФИО3 работал, в том числе, с 01.07.1989 по 05.12.1989 в колхозе «Память Ильича»; с 21.03.1990 по 14.05.1990 в колхозе «М. Горький»; с 04.06.1990 по 14.09.1990 в должности лесозаготовщика четвертого разряда в Шаблыкинском лесничестве; с 04.04.1992 по 26.05.1992 в должности горнорабочего в молодежном центре «Импульс»; с 16.03.1993 по 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок четвертого разряда в ООО «Угольсервис»; с 01.10.1999 по 31.01.2000 в должности монтажника четвертого разряда в ООО «Укринтерстрой»; с 01.02.2000 по 29.08.2000 в должности плотника четвертого разряда ЧП «Октава – плюс».

Согласно архивной справки Администрации Залегощенского района Орловской области от 08.08.2017, судом установлено, что 16.10.1992 колхоз им. Горького реорганизован в коллективное предприятие «Алешня (КСП «Алешня»), протоколом № 3 п.51 заседания правления колхоза от 26.03.1990 года ФИО4 ( так в документе) принят на работу временно на строительство с 21.03.1990, такие же данные указаны в трудовой книжке истца.

Вместе с тем, в соответствии со справкой, выданной СПК «Калитва» (ранее колхоз «Память Ильича») на основании лицевого счета за 1989 год фактически истец работал в июле и ноябре 1989, в связи с чем, только указанные периоды подлежат включению в общий трудовой стаж. 

Период работы с 04.04.1992 по 26.05.1992 в должности горнорабочего в молодежном центре «Импульс» включен ответчиком в общий страховой стаж истца. 

Из материалов дела (копии трудовой книжки истца) следует, что номера приказов, год их издания, на основании которых произведено зачисление, и увольнение истца из колхоза «Память Ильича», колхоза «М. Горького», ООО «Угольсервис», а также заверительные подписи, печати, оформлены верно. 

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу чт. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Оснований сомневаться в достоверности указанных доказательств у суда не имеется, поскольку они не противоречат друг другу и согласуются между собой. 

Далее, периоды работы с 01.07.1989 – 31.07.1989, 01.11.1989- 30.11.1989 в колхозе « Память Ильича»; с 21.03.1990 - 14.05.1990 в колхозе «М. Горького»; с 16.03.1993- 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок 4 разряда в ООО «Угольсервис» подтверждены надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника.

Ведение документов по личному составу, включая платежные ведомости, а равно и обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя, а их ненадлежащие хранение или составление не является виной истца, а, значит, не может служить препятствием в реализации пенсионных прав работника.

При этом, отсутствие архивных подтверждений об осуществлении трудовой деятельности истца, не может быть поставлено в вину работнику, и при наличии у последнего надлежащим образом оформленной трудовой книжки не служить основанием для отказа в иске.

Согласно сведениям Государственного архива Донецкой Народной Республики приказов по личному составу, архивных документов подтверждающих периоды работы истца с 04.06.1990-14.09.1990 в должности лесозаготовщика четвертого разряда в Шаблыкинском лесничестве, с 01.10.1999- 31.01.2000 в должности монтажника четвертого разряда в ООО «Укринтерстрой»; с 01.02.2000- 29.08.2000 в должности плотника четвертого разряда ЧП «Октава – плюс» отсутствуют. 

При этом, не подлежат включению в страховой стаж истца периоды работы с 04.06.1990-14.09.1990 в должности лесозаготовщика четвертого разряда в Шаблыкинском лесничестве, с 01.10.1999- 31.01.2000 в должности монтажника четвертого разряда в ООО «Укринтерстрой»; с 01.02.2000- 29.08.2000 в должности плотника четвертого разряда ЧП «Октава – плюс», поскольку в записях в трудовой книжке о периодах указанных работ, а именно в записях об увольнении отсутствует оттиск печати организаций, а в последнем случае, также и подпись ответственного лица.

Таким образом, суд полагает, что поименованные выше спорные периоды работы истца не подтверждаются записями в трудовой книжке и иными доказательствами, исследованными в судебном заседании, в связи с чем, его требования в указанной части, удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, ФИО1 ...., является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 22.01.2018 года в размере 7350 рублей 67 копеек. 

03.07.2018 истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера пенсии, ответчиком установлен размер страховой пенсии по старости составил – 3921 рубль 14 копеек, фиксированная выплата к страховой пенсии 4982 рубля 90 копеек. 

В силу статьи 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи, производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

На основании части 2 названной нормы заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Разрешая спор, и исходя из содержащихся в трудовой книжке сведений, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые периоды работы с 01.07.1989 – 31.07.1989, 01.11.1989- 30.11.1989 в колхозе « Память Ильича»; с 21.03.1990 - 14.05.1990 в колхозе «М. Горького»; с 16.03.1993- 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок 4 разряда в ООО «Угольсервис» подлежат включению в страховой стаж истица, расчет страхового стажа в последствие подлежит перерасчету пенсии с учетом включенных в страховой стаж указанных периодов. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в САО г. Омска включить в общий трудовой стаж ФИО1, дающий право на назначение страховой пенсии, следующие периоды: 

- период работы с 01.07.1989 – 31.07.1989, 01.11.1989- 30.11.1989 в колхозе «Память Ильича»;

- период работы 21.03.1990 - 14.05.1990 в колхозе «М. Горького»;

- период работы с 16.03.1993- 17.08.1993 в должности горнорабочего подземного по ремонту горных выработок 4 разряда в ООО «Угольсервис».

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2018

Судья Ерофеева Н.А.