РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Гадельшиной Ю.Р.,

при секретаре Рыбалко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-№/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32415,57 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 2077,03 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, мотивировав свои требования следующими доводами.

16 января 2013г. между ФИО1 и ООО «Крумб-Сервис» заключен трудовой договор № 500, по условиям которого истец был принят на работу в должности заместителя главного бухгалтера с ежемесячным окладом 7000 руб. по совместительству. 23 января 2017г. трудовой договор по соглашению сторон расторгнут по собственному желанию. За период с 01 сентября 2016г. по 23 января 2017г. (по день увольнения) ответчик не выплатил за отработанное время заработную плату и не произвел окончательный расчет при увольнении. Согласно п. 2.4.3 трудового договора № 500 от 16.01.2013г. работодатель обязуется выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, а именно: 10 числа - выплачивается вторая часть заработной платы за последний отработанный месяц, 25 числа - выплачивается первая часть зарплаты за текущий месяц в размере 50% ежемесячного оклада. Задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период за сентябрь 2016, октябрь 2016г., ноябрь 2016г., декабрь 2016г., январь 2017г. составила 32415,57 руб., что подтверждается справкой от 23.01.2017г. 

В судебном заседании истец отказался от исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 2077,03 рублей. Отказ от иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено. Уточнил исковые требования в части размера задолженности по оплате заработной платы в размере 28201,57 рублей. Остальные требования оставил без изменений. 

Представитель ответчика ООО «Крумб-Сервис» в судебном заседании пояснил, что согласно данным бухгалтерии общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет 28201, 24 рублей, требования о компенсации морального вреда считает необоснованными.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства, считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 16.01.2013г. между ФИО1 и ООО «Крумб-Сервис» заключен трудовой договор №500 (л.д.8-10). В соответствии с пунктом 1.1 вышеуказанного трудового договора работник принят на работу в должности заместителя главного бухгалтера. Согласно п.3.5 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в сумме 7000 рублей в месяц.

Факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривается. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в силу ст.22 ТК РФ. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно справки от 23.01.2017г., выданной работодателем, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате ФИО1 за период за сентябрь 2016, октябрь 2016г., ноябрь 2016г., декабрь 2016г., январь 2017г. составила 32415, 57 руб. (л.д.11). За вычетом 2-НДФЛ эта сумма составит 28201,57 рублей, что просит взыскать истец и не оспаривает представитель ответчика. 

Поскольку ответчик не представил подтверждающих доказательств выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября 2016г. по январь 2017г. в размере 28201,57 рублей. 

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Согласно ст.151 ГК РФ суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, частично удовлетворив требования истца. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика следует взыскать госпошлину, пропорционально размеру удовлетворенного судом требования в доход местного бюджета г.о. Тольятти в размере 1346,05 руб. (1046,05+300).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 ФИО6 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с сентября 2016г. по январь 2017г. в размере 28201,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать – 33201,57 рублей. 

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в доход местного бюджета городского округа Тольятти госпошлину в размере 1346,05 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

В окончательной форме решение изготовлено 12.05.2017 года.

Судья

Ю.Р. Гадельшина