№ 2- 594/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Сараниной Н.В., с участием помощника прокурора Дубовицкого В.А.

при секретаре Каргановой Е.Л. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование требований, что в октябре 2018 она была принята на должность заместителя генерального директора ООО , по совместительству, копия трудового договора ей не выдана. Трудовая книжка была возвращена ей без внесения записи о приеме на работу и увольнении. г. был вручен приказ о увольнении, основанием которого является соглашение сторон. В приказе она расписалась, а также сообщила о невозможности своего увольнения в связи с беременностью, что подтверждается справкой, выданной ТОГБУЗ г. Тамбова - в которой указано, что она состоит на учете по беременности . на банковскую карту ей были перечислены денежные средства в размере 16 082,79руб. Считает увольнение незаконным, поскольку она находится в состоянии беременности, вынуждена постоянно обследоваться у врачей, не имеет юридического образования, работа осуществлялась отдаленно от места проживания, просит суд считать причину пропуска месячного срока обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе уважительной и ходатайствовала о восстановлении процессуального срока. 

от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором указано, что поскольку ответчиком документы о трудоустройстве были предоставлены только в судебном заседании, с приказом об увольнении она ознакомлена не была, что подтверждается отсутствием подписи в нем, считает, что срок для предъявления иска в суд о восстановлении работе не пропущен, в связи с тем, что она была незаконно уволена, вынуждена отстаивать права в суде. она заключила договор поручения с ФИО2, в соответствии с которым он взял на себя обязательство по оказанию юридических услуг и представлению ее интересов в суде по делу. В связи с рассмотрением дела ею были понесены судебные расходы в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией , актом сдачи - приемки работ по договору поручения , просит восстановить истца на работе в ООО в должности . Взыскать с ООО 64 445,37руб. компенсацию за время вынужденного прогула с 25.12.2018г. по 23.04.2019г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 527,84руб., компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 15 000руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по ордеру ФИО2 поддержали исковые требования, с учетом уточнений, просили их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще. Ранее представил письменные возражения на иск, в котором указано, что не согласен с расчетом истца, сумма выплаты ФИО1 с учетом НДФЛ составляет 18 384,47руб., считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще.

При таких обстоятельствах суд, при отсутствии возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, его представителя, помощника прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

В силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено судом, истец была принята на должность заместителя генерального директора ООО , по совместительству, что подтверждается трудовым договором представленным ответчиком в суде в соответствии с п. 1.4. которого, срок его действия по 29.12.2018г включительно. 

В соответствии с п.8.2 Договора, он вступает в силу с момента его подписания. Договор истцом не подписан. О том, что договор является срочным, истцу стало известно в суде.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволена , основание прекращения трудового договора является соглашение сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

О том, что истец находится в состоянии беременности, она указала в приказе об увольнении . 

Из представленной справки ТОГБУЗ г.Тамбова» ФИО1 состоит на учете по беременности с .

Как следует из пояснений представителя ответчика в приказе об увольнении . она не оспаривает подлинность своей подписи, и не отрицает, что подпись принадлежит ей. Оригинал приказа суду не представлен. Из пояснений также следует, что уволить истца не смогли, поскольку истец отказалась подписывать приказ, поэтому приказ изготовлен .

С приказом от истец не ознакомлена, что подтверждается отсутствием подписи в нем, о его существовании узнала в суде.

Из приказа о прекращении трудового договора ООО следует, что действие трудового договора прекращено, основание прекращения истечение срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Личная подпись ФИО1 отсутствует.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Однако, если работник работает на предприятии менее 12 месяцев, расчет основывается на сумме среднедневного заработка и вычисляется как частное между полученной заработной платой и количеством отработанных дней. 

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу ., а уволена - . Истцу начислена заработная плата - за октябрь 2018г. за 8 рабочих дней исходя из оклада 20 000руб. в месяц в размере 6 956,52 руб.; - за ноябрь 2018г. за 21 рабочих дней исходя из оклада 20 000руб. в месяц в размере 20 000руб.; - за декабрь 2018г. за 16 рабочих дней исходя из оклада 20 000руб. в месяц в размере 15 238,10 руб., следовательно, размер среднедневного заработка истца составляет (6 956-52 + 20 000+ 15 238-10) / (8+21+16)=937,66руб.

Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Таким образом, суд полагает, что истец была уволена незаконно и требование истца о восстановлении ее на работе подлежат удовлетворению. Период вынужденного прогула составляет с 25.12.2018г. (дата незаконного увольнения) по 23.04.2019г., учитывая уточнения требований, с 25.12.2018г. по 23.04.2019г. - 79 рабочих дней.

Размер компенсации за вынужденный прогул составляет: 937-66 X 79 = 74 075-14 руб. - 13% (НДФЛ) = 64 445-37 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: количество отработанных месяцев 6 (с 22.10.2018г. по 23.04.2019г.) X 2.33 (количество дней отпуска за 1 отработанный месяц: 28/12 = 2.33) = 14 дней отпуска. 14 (дней отпуска) X 685, 84 (среднедневной заработок) = 9 601-76 руб. - 13% НДФЛ = 8 353,53 руб. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Как установлено статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Поскольку Ответчик выплатил Истцу сумму компенсации за отпуск в размере 2 825,69 руб., то сумма компенсации составляет: 8 353,53руб. - 2 825,69 = 5 527,84 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.

Как разъяснил ВС РФ в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2014г. в п. 13, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о согласии истца на заключение срочного трудового договора. Договор истцом не подписан, заявление о приеме на работу на определенный срок ответчиком не представлено, отсутствует также приказ о приеме на работу на определенный срок с подписью истца, об ознакомлении с ним.

В соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В материалах дела отсутствуют доказательства, направления в адрес истца уведомления с предупреждением о расторжении трудового договора. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 Верховного суда РФ за незаконное увольнение работника или другое нарушение трудовых прав работника суд вправе взыскать с работодателя в пользу работника, помимо материального ущерба, компенсацию за причиненный моральный вред работнику. Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме, и при определении размера компенсации суд должен руководствоваться обстоятельствами каждого конкретного дела с учетом причиненных работнику страданий (нравственных, физических), степени вины работодателя. 

В связи с тем, что истец уволена незаконно с ответчика подлежит взысканию компенсация за причинение морального вреда в размере 15 000руб.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку представленные ответчиком документы в суд имеют явные противоречия в дате увольнения, в основании увольнения, при этом ответчиком не отрицался факт изготовления приказа , несмотря на наличии приказа об увольнении , суд полагает, что при таких обстоятельствах, а также с учетом представленных доказательств, истцом не пропущен срок для предъявления иска в суд.

Согласно статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.

между истцом и ФИО2 был заключен договор поручения, в соответствии с которым ФИО2 взял на себя обязательство по оказанию комплекса юридических услуг и представлению интересов Истца в суде и истцом были понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000руб., что подтверждается квитанцией , актом сдачи-приемки работ по договору поручения , выпиской операций по лицевому счету ., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом того, что требования истца удовлетворены с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, которая в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из взысканной суммы по требованиям имущественного характера в размере 2 299,20руб. и неимущественного характера в размере 300 руб., всего в размере 2 599,20 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить. 

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя генерального директора ООО .

Взыскать с ООО в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула с в размере 64 445,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 527,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000руб.

Взыскать с ООО в доход муниципального образования город Тамбов государственную пошлину в размере 2 599,20 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Саранина Н.В.