Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года город Чита

Центральный районный суд года Читы в составе:

председательствующего судьи Павловой А.В.

при секретаре Бондаревой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МСС» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «МСС» на должность начальника участка (в строительстве). Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей, в том числе 30% надбавки за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, 20% надбавки - районный коэффициент, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец получал заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Расходы, связанные со служебными поездками выплачивали в размере 

<

данные изъяты> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в 

<

адрес>, для выполнения работ по Государственному контракту №. Расходы, связанные со служебной командировкой истцу работодателем не возмещены, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, причиной увольнения послужила невыплата заработной платы. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил расходы, связанные с командировкой. Государственная инспекция труда в 

<

адрес> возложила на ответчика обязанность устранить нарушения трудового законодательства до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени нарушения ответчиком не устранены, денежные средства истцу не выплачены. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы, связанные со служебной командировкой в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты расходов, связанных со служебной командировкой в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в лице своего представителя по доверенности ФИО2 изменил исковые требования, в окончательном варианте просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, из них 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 

<

данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ года; компенсацию за отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности, исковые требования, с учетом изменений, поддержала полностью, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «МСС» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором,

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно положениям статей 114, 122 и 123 которого ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющегося обязательным, как для работодателя, так и для работника.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «МСС» в должности начальника участка (в строительстве) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания п.5.1 Трудового договора (далее Договора) следует, что работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

Согласно пунктам 6.1, 6.2 Договора работнику установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> рублей, дополнительно выплачиваются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты за стаж в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям 30%, поощрительные выплаты по усмотрению работодателя, районный коэффициент в размере 20%.

Пунктом 6.3 Договора установлено, что работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику в месте ведения им работы через кассу, либо путем перечисления на указанный работником лицевой счет 10 и 25 числа ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № с истцом трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, истец ссылается на то, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, и невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск, данные факты в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривались. 

Заявленные истцом обстоятельства о не выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, а так же факт выполнения истцом трудовой функции в данный период подтверждаются табелями учета рабочего времени, трудовым договором, приказами работодателя, а так же материалами проверки государственной трудовой инспекции, проведенной по обращению ФИО1 в отношении ответчика.

Согласно расчета, произведенного ООО «МСС» во исполнения требований государственного инспектора труда с целью устранения выявленных в ходе проверки нарушений, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 987,04 рублей.

Доказательств тому, что при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные средства, суду не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере составляет 

<

данные изъяты> рублей, и подлежат ко взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, согласно которой работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Применив положения указанной ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей согласно представленному истцом расчету, который соответствует требованиям ст.236 ТК РФ и установленным судом обстоятельствам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая его нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> рублей за удовлетворенное требование имущественного характера и 

<

данные изъяты> рублей за удовлетворенное требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 удовлетворить частично 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МСС» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» 

<

данные изъяты> рублей

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Центральный районный суд года Читы.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 октября 2017 года 

Судья А.В. Павлова