РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва28 марта 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-194/2025 по иску ФИО1 к АО «Концерн Росэнергоатом» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Концерн Росэнергоатом» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.07.2021 г. между сторонами заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым он принят на работу в АО «Концерн Росэнергоатом» на должность руководителя проекта отдела стратегического планирования Управления стратегического планирования и риск-менеджмента. Приказом № 10-10-2024-1/лс от 10.10.2024 г. истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатной численности. В соответствии с приказом (распоряжением) АО «Концерн Росэнергоатом» от 17.10.2023 г. № 17-10-2023, истцу с 01.09.2023 г. установлена интегрированная стимулирующая надбавка в размере 123 541 руб. С указанным приказом истец ознакомлен только 30.05.2024 г. Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что интегрированная стимулирующая надбавка является частью оплаты труда. Работодатель осуществляет оплату труда работникам: за первую половину отработанного месяца 20-го числа отработанного месяца, 5-го числа, следующего за отработанным месяцем (окончательный расчет по итогам работы в отработанном месяце). В соответствии с расчетными листами за сентябрь 2023 г., платежными поручения № 17743 от 20.09.2023 г., № 18756 от 05.10.2023 г., выписками из ведомостей № 604 от 20.09.2023 г., № 636 от 05.10.2023 г., интегрированная стимулирующая надбавка истцу выплачена только в размере 119 553 руб. Таким образом, ответчик не произвел начисление и выплату истцу за сентябрь и первую половину октября 2023 г. причитающуюся ему в полном объеме заработной платы за соответствующие периоды. Доначисление суммы интегрированной стимулирующей надбавки за сентябрь 2023 г. до установленного приказом № 17-10-2023 размера ответчиком осуществлено только в ноябре 2023 г., без учета компенсации за задержку выплаты. 

Основываясь на изложенном, истец просит признать бездействие ответчика незаконным, взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 221 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., вынести в адрес Государственной инспекции труда в г. Москве частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал. 

Представитель АО «Концерн «Росэнергоатом» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, пояснила, что приказ об изменении ИСН утвержден 17.10.2023 г., в связи с чем основания для выплаты индексирующей надбавки до его утверждения отсутствовали, доплата индексирующей надбавки произведена работодателем в ближайший после издания приказа расчетный день.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. 

Применительно к ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.07.2021 г. между сторонами заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО «Концерн Росэнергоатом» на должность руководителя проекта отдела стратегического планирования Управления стратегического планирования и риск-менеджмента. 

Приказом № 10-10-2024-1/лс от 10.10.2024 г. истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатной численности.

При начислении заработной платы работникам АО «Концерн Росэнергоатом» руководствуется Коллективным договором, утвержденным 28.02.2023 г., Положением об оплате труда работников центрального аппарата АО «Концерн Росэнергоатом» (приказ Концерна от 11.12.2018 г. № 9/1746-П, с изменениями от 05.05.2023 г. № 9/01713-П) (далее – ПОТР).

Согласно ПОТР базовая заработная плата работника состоит из суммы должностного оклада, индексирующей выплаты (ИВ) и интегрированной стимулирующей надбавки (далее – ИСН), где ИСН является дифференцирующей составляющей оплаты труда, зависящей от квалификации и результативности работника.

ИСН входит в структуру оплаты труда, что не отрицается ответчиком.

Согласно п. 3.4 ПОТР установление и изменение ИСН работникам происходит посредством издания соответствующего приказа.

В соответствии с п. 5.8 Коллективного договора работодатель обеспечивает индексацию заработной платы работников (при наличии финансовых возможностей) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год в соответствии со сценарными условиями бюджетирования и соответствующими решениями Госкорпорации «Росатом» путем установления ежемесячной индексирующей выплаты либо путем системного пересмотра должностных окладов (тарифных ставок).

С учетом мнения Профсоюза могут быть установлены иные условия, размеры и сроки индексации с учетом возможности роста размера заработной платы по должностям/грейдам за счет других элементов оплаты труда помимо индексирующей выплаты.

В соответствии с приказом (распоряжением) АО «Концерн Росэнергоатом» об установлении/изменении ИСН от 17.10.2023 г. № 17-10-2025К размер ИСН ФИО1 с 01.09.2023 г. установлен в размере 123 541 руб. 

На основании п. 5.8 Коллективного договора в 2023 г. АО «Концерн Росэнергоатом» произвел индексацию заработной платы всем штатным работникам в общем размере 5,2 % от оклада в 2 этапа: увеличение ИСН на сумму, равную 2,45 % от оклада работника с 01.09.2023 г. (на основании п. 1.1 Совместного решения № 1 работодателя и профессиональных решений); увеличение ИСН на сумму, равную 2,75 % от оклада работника, распространив выплату также с 01.09.2023 г. (на основании п. 1.1 Совместного решения № 2 работодателя и профессиональных решений).

Приказом от 17.10.2023 г. № 17-10-2023/Кс АО «Концерн Росэнергоатом» произведена индексация заработной платы всем штатным работникам посредством увеличения ИСН в процентном соотношении к окладу в размере 5,2 % с 01.09.2023 г.

Таким образом, индексирующая выплата в размере 3 988 руб. относится ко второму этапу индексации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что ответчик не произвел начисление и выплату истцу за сентябрь и первую половину октября 2023 г. причитающуюся ему в полном объеме заработной платы за соответствующие периоды. Доначисление суммы интегрированной стимулирующей надбавки за сентябрь 2023 г. до установленного приказом № 17-10-2023 размера ответчиком осуществлено только в ноябре 2023 г., в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора, п. 5.12 Коллективного договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела, приказ об изменении ИСН утвержден АО «Концерн Росэнергоатом» 17.10.2023 г., основания для выплаты индексирующей надбавки до его утверждения у АО «Концерн Росэнергоатом» отсутствовали, выплата произведена истцу 05.11.2023 г., то есть в пределах срока, установленного п. 5.3 Трудового договора, п. 5.12 Коллективного договора, в связи с чем, оснований полагать, что ответчиком нарушен срок выплаты ИСН истцу, у суда не имеется. 

Каких-либо доказательств, опровергающих изложенное, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части признания действий ответчика незаконными, взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.

Поскольку судом при рассмотрении дела не было установлено нарушений трудовых прав истца, производные требования истца о взыскании компенсацию морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Оснований для вынесения в порядке ст. 226 ГПК РФ частного определения в адрес Государственной инспекции труда г. Москвы о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства также судом не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ***) к АО «Концерн Росэнергоатом» (ИНН ***) о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 сентября 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская