отметка об исполнении решения дело № 2-3766/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 28 ноября 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П., 

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Тверское предприятие "Гидроэлектромонтаж" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Тверское предприятие "Гидроэлектромонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что он с 28.07.2008 по 29.08.2017 состоял в трудовых отношениях с АО «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» в должности заместителя начальника МУ-2 по ЭМР (электромонтажным работам). 

Истец работал в подразделении ответчика - Монтажное управление №2, Основное производство (МУ-2), Волгодонской участок ЭМР 02.

В период с 01.07.2017 по 29.08.2017 заработная плата истцу начислялась, но не была выплачена ответчиком, в результате образовалась задолженность в размере 438656,55 рублей, в том числе невыплаченная заработная плата за июль 36569,91 рублей, за август 47660,87 рублей, компенсация отпуска при увольнении по 137 календарным дням 354425,77 рублей.

Истец полагает, что в связи с тем, что ему была задержана оплата труда за июль в сумме 36569,91 рублей, ему положена компенсация за период с 11.08.2017 по 17.09.2017 (38 дн.) в сумме 833,79 рублей (36 569.91 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.); с 18.09.2017 по 02.10.017 (15 дн.) в сумме 310,84 рублей (36569.91 руб. х 8.5% х 1/150 х 15 дн.). Итого 1 144,64 рубля.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда и компенсация за отпуск на день увольнения в сумме 438656,55 рублей, ему положена компенсация за период с 30.08.2017 по 17.09.2017 (19 дн.) в сумме 5000,68 рублей (438656.55 руб. х 9% х 1/150 х 19 дн.); с 18.09.2017 по 02.10.2017 (15 дн.) в сумме 3728,58 рублей (438656.55 руб. х 8.5% х 1/150 х 15 дн.). Итого 8729,27 рублей.

Всего по состоянию на 02.10.2017 размер компенсации составил 9873,91 рубля.

На основании изложенного истец просил взыскать в его пользу с АО «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» задолженность по заработной плате в размере 84230,78 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 354425,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 9873,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и в окончательном виде просил взыскать с АО «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 01.11.2017 в размере 16164,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель истца по доверенности ФИО2 не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении уточненных требований настаивали.

Представитель АО «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» ФИО3 в судебное заседание не явилась. Ранее представила отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении иска, поскольку истец одновременно обратился в КТС и в суд, что недопустимо.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Кроме этого, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что между ФИО1 и ЗАО «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» 28.07.2008 заключен трудовой договор №198 ср на период строительства 2-го энергоблока ВАЭС, согласно которому ФИО1 принят на работу в Волгодонской участок 02 в качестве электромонтажника 4 разряда по освещению и осветительным сетям. 

Согласно трудовой книжке истца АТ-VII № 8874930 ФИО1 06.03.2017 переведен на должность начальника участка Монтажного управления №2, основное производство (МУ-2) Волгодонский участок ЭМР 02.

29.08.2017 трудовой договор между АО «Тверское предприятие «Гидроэлектромонтаж» и ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, поскольку именно работодатель обязан доказать, что зарплата получена работником своевременно, тогда как таких доказательств не представлено в данном случае, суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца о том, что все положенные ему выплаты он получил от работодателя только 01.11.2017.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно пункту 4.2 трудового договора № 198 ср от 28.07.2008 заработная плата выплачивается каждые полмесяца - 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая положения указанных норм права, суд приходит к выводу, что расчет истца является обоснованным и арифметически верным, а поскольку ответчиком не представлено возражений относительно расчета процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, заявленные ФИО1 требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 16164,49 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, суд полагает, что в данном случае в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Принимая во внимание степень вины ответчика, период просрочки выплаты зарплаты и размер суммы несвоевременно выплаченной зарплаты, а также отсутствие доказательств наличия у истца таких индивидуальных особенностей, которые могли бы являться основанием для увеличения размера соответствующей компенсации, суд считает разумным и справедливым определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации причиненного морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При частичном удовлетворении требований такие расходы присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая вышеуказанные разъяснения, объем заявленных истцом требований, объем оказанных представителем услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, понесенные в связи с рассмотрением настоящего дела, подтвержденные квитанцией к приходному кассовому ордеру от 03.11.2017 и актом об оказании услуг от 03.11.2017 (л.д. 57, 58), в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, а также подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 16164,49 рублей, а также требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 946,58 рублей (646,58 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу "Тверское предприятие "Гидроэлектромонтаж" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с акционерного общества "Тверское предприятие "Гидроэлектромонтаж" компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных выплат в размере 16164,49 рублей, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 10000 рублей, а всего 31164,49 рубля.

Взыскать с акционерного общества "Тверское предприятие "Гидроэлектромонтаж" госпошлину в доход местного бюджета в размере 946,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04.12.2017.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич