по гражданскому делу № 2-358/2018

Решение

 вступило в законную силу «______»___________________2018 года

Судья__________________А.В. Шомахов

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КБР, г.п. Терек 08 ноября 2018 года 

Терский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Шомахова А.В.,

с участием представителей ответчика ФИО1 - ФИО2 и М. действующих на основании доверенности от 

<

дата>, серии 

<

адрес>7,

при секретаре Фашмуховой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с компенсацией работнику суммы за наем жилья, встречное исковое заявление ФИО3 к ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору № от: 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата> 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» 

<

дата> обратилось в Терский районный суд с иском о возмещении затрат работодателя, связанных с компенсацией работнику сумм за наем жилья.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ПАО «МОЭСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 09.09.2013г.

В соответствии с Положением о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «МОЭСК», утвержденный решением Совета Директоров ОАО «МОЭСК» от 

<

дата>, установлены формы корпоративной поддержки работников в виде предоставления компенсации всего размера или части затрат по найму жилья. Также, как это указано в исковом заявлении, согласно данному Положению, такая компенсация предоставляется работнику в виде разовых или периодических выплат под обязательство работника проработать в обществе не менее 5 лет. В случае невыполнения обязательства работник обязан возвратить всю ранее выплаченную Обществу сумму. Параметры финансирования установлены Программой реализации жилищной политики ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 г., в частности, компенсация за наем жилья устанавливается ежемесячно в размере суммы фактических расходов по найму жилого помещения, но не более 20 000 рублей в месяц за наем жилья в 

<

адрес> и 

<

адрес> до 40 км от МКАД.

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата> ФИО3 обратился в комиссию по социальным вопросам МКС – филиала ОАО «МОЭСК» и Центральную комиссию по социальным вопросам ПАО «МОЭСК» оказать ему корпоративную поддержку в улучшении жилищных условий в виде назначения и выплаты ему компенсаций найма жилья. На основании решения данных комиссий он был включен в реестр ключевых должностей для назначения выплаты компенсации за наем жилья, а работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО3 принял на себя обязанность отработать в обществе не менее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья. При увольнении из общества ранее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья обязуется вернуть Обществу сумму выплаченной компенсации в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. На основании представленных им актов приема-передачи физическим лицам денежных средств по договору аренды жилой площади работодатель осуществлял компенсационную выплату в день выплаты заработной платы безналичным расчетом на лицевой счет работника. Сумма компенсационной выплаты за период с января 2015 года по декабрь 2017 года составила 720000 рублей. 

Трудовые отношения между ФИО1 и МКС – филиалом ПАО «МОЭСК» прекращены по основаниям, предусмотренным ст.78 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 

<

дата> №У. 

Таким образом, ФИО3 нарушил взятые на себя обязательства, а именно отработать в Обществе не менее 5 лет с момента назначения ему компенсации за наем жилья, в связи с чем обязан возвратить работнику полученную сумму.

Письмом от 

<

дата> №МКС/01/172 в связи с расторжением трудового договора ФИО1 было предложено в добровольном порядке осуществить возврат денежных средств в размере 720000 руб.

До настоящего времени денежные средства в размере 720000 руб. на расчетный счет ПАО «МОЭСК» не поступили.

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 720000 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 10400 руб.

<

дата> от ответчика ФИО1 в лице представителей ФИО2 и М. поступило встречное исковое заявление ФИО3 к ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору № от: 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата> 

Истец ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения данного дела в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, в представленном ходатайстве представителя просит рассмотреть указанное дело без участия представителя по материалам, имеющимся в деле, в связи с чем согласно ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Представители ответчика ФИО2 и М. в судебном заседании суду пояснили, что ответчик исковые требования не признает. Получение суммы компенсации в размере 720000 руб. за наем жилья им не оспаривается, но считает, что право предъявления данной суммы к взысканию с него истец не имеет. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку подписание данных дополнительных соглашений носило вынужденный характер, в противном случае его бы уволили. Обязательство отработать в компании в течение пяти лет, с момента назначения компенсации ему было навязано, так как в случае отказа, он лишался так же компенсации за наем жилья. Изначально в своем заявлении ФИО3 не просил оказать ему поддержку, выраженную в выдаче компенсации за наем жилья, обязуясь, при этом проработать в данной компании пять лет. При этом полагая, что обязательства, указанные в данных дополнительных соглашениях действуют до истечения срока действия самих дополнительных соглашений, которые соблюдал до увольнения по собственному желанию в 2018 году, вплоть до истечения действий дополнительных соглашений к трудовому договору о назначении компенсации за наем жилья. По мнению представителей ответчика, компенсация является доходом ФИО1 и истец не вправе требовать его взыскание с ответчика.

В удовлетворении заявленных требований представители ответчика просят отказать полностью, встречные исковые требования просят удовлетворить.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что между ПАО «МОЭСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 

<

дата> № о приеме ФИО1 на должность мастера участка (по испытаниям) I группы (л.д. 9-12).

На основании заявлений от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата> и от 

<

дата> (л.д. 127-131) ФИО3 просил комиссию по социальным вопросам МКС - филиала ОАО «МОЭСК» и Центральную комиссию по социальным вопросам ОАО «МОЭСК» оказать ему корпоративную поддержку в улучшении жилищных условий в виде назначения и выплаты ему компенсации найма жилья: по договору от 

<

дата> № коммерческого найма жилого помещения представляющего собой квартиру, расположенную по адресу: 

<

адрес>, заключенного между ФИО1 и П., по договору от 

<

дата> №б/н найма жилого помещения и договору от 

<

дата> №б/н найма жилого помещения, представляющего собой квартиру, расположенную по адресу: 

<

адрес>, заключенного между ФИО1 и М.

Так п.7 Протокола заседания комиссии по социальным вопросам МКС - филиала ПАО «МОЭСК» от 

<

дата> № (л.д.81-90) и вопроса № выписки из Протокола заседания Центральной комиссии по социальным вопросам ПАО «МОЭСК» от 

<

дата> № (л.д. 91), п.2 Протокола заседания комиссии по социальным вопросам МКС - филиала ПАО «МОЭСК» от 

<

дата> № (л.д. 95-105) и вопроса № выписки из Протокола заседания Центральной комиссии по социальным вопросам ПАО «МОЭСК» от 

<

дата> № (л.д.106), п.2 Протокола заседания комиссии по социальным вопросам МКС - филиала ПАО «МОЭСК» от 

<

дата> № (л.д.114-119) и вопроса № выписки из Протокола заседания Центральной комиссии по социальным вопросам ПАО «МОЭСК» от 

<

дата> № (л.д.120-126) гр.ФИО3 включен в реестр ключевых должностей для назначения и выплаты компенсации за наем жилья. 

В соответствии с решениями вышеуказанных комиссий с ФИО1 30.03.2015г., 

<

дата>, 

<

дата>, к трудовому договору от 

<

дата> № были заключены дополнительные соглашения от 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата>. (л.д.13-15)

Пунктами 8 каждого Дополнительного соглашения установлено, что работник обязуется отработать в Обществе не менее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья. При увольнении из Общества ранее 5 лет с момента назначения компенсации за наем жилья Работник обязуется вернуть Обществу сумму выплаченной компенсации за наем жилья в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. В соответствии с п.9 Дополнительное соглашение от 

<

дата> вступило в силу с 

<

дата> и действовало до 

<

дата>.

Сумма компенсационной выплаты за период с января по декабрь 2017 года составила 720 000 рублей, что не оспаривается ответчиком.

Трудовые отношения между ФИО1 и МКС - филиалом ПАО «МОЭСК» прекращены по основаниям, предусмотренным ст.78 Трудового кодекса РФ, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 

<

дата> №У. (л.д.17)

Параметры финансирования установлены Программой реализации жилищной политики ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» на 2013-2015 гг.. Так п.6.2.1.2. данной Программы компенсация за наем жилья устанавливается ежемесячно в размере суммы фактических расходов по найму жилого помещения, но не более 20 тысяч рублей в месяц за наем жилья в 

<

адрес> и в 

<

адрес> до 40 км. от МКАД.(л.д.63-76)

В соответствии с ст. 5, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 

<

дата> N 197-ФЗ (ред. от 

<

дата>), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор ОАО МОЭСК на 2015-2017 гг. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и, согласно п. 2.7. трудовые договоры, заключаемые с работниками, не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными настоящим договором.(л.д.149-174)

Согласно приложению 3 «Социальные программы» к Коллективному договору, структура социальных программ включает социальную программу «Ключевой работник», предусматривающую компенсацию за наем жилья, корпоративную поддержку в улучшении жилищных условий, относящуюся к категории обязательных.(л.д.178-184)

Во исполнение обязательств в соответствии с Коллективным договором, Обществом утверждено Положение о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (утверждено решением Совета директоров, протокол от 

<

дата> №), согласно п. 2.2.3.3 и п. 2.2.3.4 компенсация предоставляется работнику в виде разовых компенсации всех или части дополнительных расходов при оформлении ипотечного кредита) или периодических (в случае компенсации всего размера или части затрат на выплату Банку процентов по ипотечному кредиту, затрат по найму жилья, периодических платежей банку по ипотечному кредиту) выплат под обязательство работника проработать в Обществе не менее 5 лет (исключение - компенсация всего размера или части затрат по найму жилья). Компенсация предоставляется работнику после представления документов, подтверждающих затраты. В случае невыполнения обязательства работник обязан возвратить всю ранее выплаченную Обществом сумму.(л.д.19-31)

В целях определения порядка предоставления корпоративной поддержки работникам ОАО «МОЭСК» в улучшении жилищных условий и в развитие Положения о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «МОЭСК» (утверждено решением Совета директоров, протокол от 

<

дата> №) Обществом, разработан и утвержден Регламент от 

<

дата> №. (л.д.34-45)

В соответствии с п. 6.1. Регламента, определяющим условия предоставления по форме корпоративной поддержки «Компенсация за наем жилья» обязательство работника проработать в Обществе не менее 5 лет, как условие для осуществления выплат компенсации за наем жилья, не предусмотрено. (л.д.42)

Судом установлено, что Коллективный договор ОАО МОЭСК на 2015-2017 гг., Положение о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (утверждено решением Совета директоров, протокол от 

<

дата> №) и Регламент назначения выплат компенсации работникам за наем жилья, компенсации части периодических платежей по ипотечному кредиту от 

<

дата> № относятся к категории локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Так, вопреки доводам, изложенным в исковом заявлении, в соответствии с Положением о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «МОЭСК», утвержденного решением Совета директоров ОАО «МОЭСК» от 

<

дата>, установленные п.2.2.3.3. и п. 2.2.3.4 формы корпоративной поддержки работников в форме предоставления компенсаций всего размера или части затрат работника по найму жилья, компенсация предоставляется работнику, в том числе, в виде периодических (в случае компенсации всего размера или части затрат на выплату Банку процентов по ипотечному кредиту, затрат по найму жилья, периодических платежей банку по ипотечному кредиту) выплат под обязательство работника проработать в Обществе не менее 5 лет. При этом в само же Положении указано исключение из правила об обязательстве работника проработать в Обществе не менее 5 лет - компенсация всего размера или части затрат по найму жилья. Соответственно, невыполнение работником обязательства проработать в Обществе не менее 5 лет, не влечет за собой возникновение у работника обязательства возвратить всю ранее выплаченную Обществом сумму компенсации, предусмотренного п. 2.2.3.4 Положения. 

Из вышеизложенного следует, что заключенные к трудовому договору № от 09.09.2013г. (л.д. 9-12) дополнительные соглашения от 

<

дата>(л.д. 13), 

<

дата>(л.д. 14) и 

<

дата>(л.д. 15) в части пунктов 8 не подлежат применению как содержащие условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работника, в данном случае, по сравнению с установленными локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также, следует отметить, что согласно п. 7 Программы реализации жилищной политики ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 годы, работнику Общества предоставляется возможность участвовать только в одной форме корпоративной поддержки, в свою очередь компенсация за наем жилья работникам приоритетных групп отнесена к форме «В» Компенсации», при этом установлено, что компенсации осуществляются на безвозвратной основе.

Доказательств, ставящих под сомнение указанные выводы представителем истца в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Встречные исковые требования также не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Законодателем в нормах Трудового кодекса РФ не предусмотрена возможность признания трудового договора недействительным, поскольку, по общему правилу, недействительность договора влечет приведение сторон в первоначальное положение, что в случае с работником и работодателем невозможно. Если трудовой договор содержит ухудшающие положение работника условия, то только эти условия (условие), в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, не подлежат применению.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ПАО «Московская электросетевая компания» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя, связанных с компенсацией работнику сумм за наем жилья отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления ФИО1 к ПАО «Московская электросетевая компания» о признании дополнительных соглашений к трудовому договору от 

<

дата> № от 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР, через Терский районный суд.

Судья - А.В. Шомахов

Копия верна: