Дело №2-4178(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года г. Ачинск 

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования истица мотивировала тем, что на основании трудового договора от 01.03.2017г. по 20.07.2018г. она работала у ответчика подсобным рабочим, в дальнейшем переведена по профессии повар. За период с 01.08.2017г. по 31.08.2018г. работодатель не в полном объеме оплачивал ее труд, ниже чем минимальная заработная плата установленная в Российской Федерации. 

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ, месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть 3 данной статьи закрепляет правило, что районный коэффициент и процентная надбавка должна начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда работодателем. 

Истица просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы за период с 01.08.2017г. по 31.08.2018г. в сумме 37301 рубль 51 копейка; денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 3997 рублей 72 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей (л.д. 2-3).

Определением от 03 октября 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация города Ачинска Красноярского края (л.д.1).

В судебное заседание истица ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о рассмотрении дела в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» - и.о. заведующего учреждением – ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Согласно представленного письменного отзыва ответчик исковые требования не признает. Указала в отзыве, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае с 01.01.2017 г. установлен в размере 10 592 рубля, который включает в себя должностной оклад ставки заработной платы, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. С 01.01.2018 года для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск составляет 11 016 рублей, с 01.05.2018г. – 11163 рубля. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненным к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Расходы бюджета города Ачинска на 2017г., и 2018г. утверждены и доведены до образовательных организаций города в соответствии с данным размером МРОТ, с учетом всех составляющих доплат. 

Начисление заработной платы сотрудникам, в том числе ФИО1- повару, осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, сотрудниками Центра бухгалтерского учета. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного Региональным соглашением МРОТ.

Представитель ответчика просит, в связи с истечением срока исковой давности, считать периодом по недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1, период с сентября 2017 года по август 2018 года. 

Представитель третьего лица Администрации города Ачинска – ФИО3, действующая на основании доверенности, выданной 03.08.2018г. на срок до 31.12.2018г., в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена. Представила письменный отзыв в котором указала, что истец не приводит достаточных доводов в обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, в том числе не приводит доказательств несения каких-либо нравственных и физических страданий. Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда, а также заработной платы за период, не включенный в срок, предусмотренный п.2 ст. 392 ТК РФ. Просит дело рассмотреть в отсутствие представителя с учетом представленных доказательств.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере, по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995г. №3, утв.Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 года был установлен в сумме 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г.Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с мая 2018 года не менее 17 860,80 рублей.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» является юридическим лицом, действует на основании Устава, осуществляет образовательную деятельность. 

В учреждении действует Положение об оплате труда работников, Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа № 11-К от 01.03.2017г., истица ФИО1 (добрачная фамилия 

<

данные изъяты>) 

<

данные изъяты> была принята на работу в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» на должность подсобного рабочего на 1 ставку с 01.03.2017г., с должностным окладом 2454 рубля. 01 марта 2017 года с истицей был заключен трудовой договор, согласно которого работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 16 договора работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 

В соответствии с приказом № 17-К от 16.07.2018г. ФИО1 была переведена с 16 июля 2018 года на работу с должности подсобного рабочего на должность повара с окладом 2971 руб.

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках.

Кроме этого, согласно представленных расчетных листков, работодателем в спорный период истице производилась доплата до МРОТ, установленного региональным соглашением, действующим в Красноярском крае.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов, начисленная истице заработная плата за некоторые месяцы спорного периода составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства. В связи с чем, начисление ответчиком заработной платы истице в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с производственным календарем на 2017 год и 2018 год, нормы рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе составили: в сентябре 2017 года – 21 день, 168 часов; в октябре 2017 года – 22 дня,176 часов; в ноябре 2017 года – 21 день,167 часов; в декабре 2017 года -21 день, 168 часов; в январе 2018 года – 17 дней, 136 часов; в феврале 2018 года – 19 дней, 151 час; в марте 2018 года – 20 дней, 159 часов; в апреле 2018 года – 21 день,167 часов; в мае 2018 года – 20 дней,159 часов; в июне 2018 года – 20 дней,159 часов; в июле 2018 года -22 дня, 176 часов; в августе 2018 года – 23 дня, 184 часа.

В период с 17 октября 2017 года по 03 ноября 2017 года включительно истица находилась в отпуске, что подтверждается приказом № 81-О от 11.10.2017г.

В период с 26 февраля 2018 года по 16 марта 2018 года включительно истица находилась в отпуске, что подтверждается приказом № 5-О от 20.02.2018г.

В период с 01 июня 2018 года по 07 июля 2018 года включительно истица находилась в отпуске, что подтверждается приказом № 39-О.

С 20.03.2017г. по 06.04.2017г. включительно истица находилась на больничном, что подтверждается представленными в материалы дела больничными листами.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика МБДОУ «Детский сад № 48» было заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с указанными требованиями. Ответчик просит, в связи с истечением срока исковой давности, считать периодом по недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1, период с сентября 2017 года по август 2018 года. 

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 6.4 коллективного договора, срок выплаты зарплаты установлен два раза в месяц: 18-го числа за первую половину текущего месяца, и 3-го числа за вторую половину предыдущего месяца.

Из представленных расчетных листков видно, что ФИО1, получая ежемесячно расчетные листки, знала о порядке начисления заработной платы работодателем, ее составляющих, на протяжении 2017-2018 г.г. имела право требовать начисления заработной платы в требуемом размере, обратиться в суд за защитой своих прав в установленный законом годичный срок. Однако, истица обратилась в суд только 25 сентября 2018 г., о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска процессуального срока не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за август 2017 г. истцом пропущен. За период с сентября 2017г. по август 2018г. включительно требования истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

месяц начисления 

норма (дни/часы) 

отрабо-тано(дни/часы) 

начислено 

суммаподлежащаявыплате 

недополу-ченнаясумма 

сентябрь 2017г. 

21 

21 

10592 

12480 

1888 

октябрь 2017 г. 

22 

11 

5296 

12480 : 22 х 11=6239,99 

943,99 

ноябрь 2017г. 

21 

18 

9078,86 

12480 : 21 х 18=10697,14 

1618,28 

декабрь 2017г. 

21 

21 

14083,46 

12480 

0 

январь 2018 г. 

17 

17 

11016 

15 182,40 

4166,40 

февраль 2018 г. 

19 

16 

9276,63 

15 182,40 : 19 х 16 = 12785,17 

3508,54 

март 2018 г. 

20 

10 

5508 

15 182,40 : 20х10 = 7591,20 

2083,20 

апрель 2018 г. 

21 

21 

11016 

15 182,40 

4166,40 

май 2018 г. 

20 

20 

11163 

17 860,80 

6697,80 

июнь 2018 г. 

20 

0 

0 

0 

0 

июль 2018г. 

22 

12 

8625,96 

17 860,80 : 22х12= 9742,25 

1116,29 

август 2018г. 

23 

23 

11163 

17 860,80 

6697,80 

Итого 

32886,70 

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 32886 рубля 70 копеек.

Возражение ответчика о том, что начисление и выплата заработной платы работникам производится в соответствии с установленным Региональным соглашением МРОТ, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей), включающей в себя начисления по районному коэффициенту и северной надбавке, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Статьей 6 Коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 3-го числа за II половину предыдущего месяца и 18-го числа за I половину текущего месяца.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 04-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере 3005,31 рублей, из расчета:

сентябрь 2017 г. (с 04.10.2017 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 1888 = 369,48 руб.

октябрь 2017 г. (с 04.11.2017 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 943,99 = 168,23 руб.

ноябрь 2017 г. (с 04.12.2017 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 1618,28 = 263,48 руб.

декабрь 2017 г. (с 04.01.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

январь 2018 г. (с 04.02.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 4166,40 = 540,52 руб.

февраль 2018 г. (с 04.03.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 3508,54= 405,53 руб.

март 2018 г. (с 04.04.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 2083,20= 207,76 руб.

апрель 2018 г. (с 04.05.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 4166,40 = 355,12 руб.

май 2018 г. (с 04.06.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 6697,80 = 476,99 руб.

июнь 2018 г. (с 04.07.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 0 = руб.

июль 2018 г. (с 04.08.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 1116,29 = 45,51 руб.

август 2018 г. (с 04.09.2018 г. по 25.10.2018 г. ) на сумму 6697,80 = 172,69 руб.

Всего: 3005,31 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав работника, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, в остальной части данных требований отказать.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования истицы удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 32 886 рубля 70 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 3005 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего 37 392 рублей 01 копейку, в остальной части исковых требований отказать. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в общей сумме 4450,27 руб. (1888+ 943,99+ 1618,28) подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 576 рубля 76 копеек (1276 руб. 76 коп. – по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 32 886,70 рублей, денежную компенсацию в размере 3005,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 37 392 (тридцать семь тысяч триста девяносто два) рубля 01 копейку, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1 576 (одна тысяча пятьсот семьдесят шесть) рублей 76 копеек.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 48 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в общей сумме 4450 (четыре тысячи четыреста пятьдесят) рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева