Дело № 2-547/2023

УИД: 22RS0064-01-2023-000715-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шипуново 24 ноября 2023 г.

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Барановой О. В.

при секретаре судебного заседания Чубаковой И. П., 

с участием прокурора Маликовой Л. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шипуновского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Шипуновский районный суд Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуново» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда обратился прокурор Шипуновского района Алтайского края.

В обоснование своего иска указал, что прокуратурой Шипуновского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью «Шипуново» (далее тексту - ООО «Шипуново»).

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Шипуново», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 627 рублей 70 копеек, из них за январь 2023 года – 898 рублей 75 копеек, за февраль 2023 года – 5372 рублей 70 копеек, за март 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, за апрель 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, за май 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, июнь 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, июль 2023 года – 9671 рубль 25 копеек.

Ссылается на то, что в силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключенного ООО «Шипуново» с ФИО1, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 26 числа текущего месяца, за вторую половину – 11 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом указывает, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также указывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

При этом согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания презюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания.

Полагает, что нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, работнику ФИО1 работодателем причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определяет в размере 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Шипуново» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 627 рублей 70 копеек. Возложить на ответчика ООО «Шипуново» обязанность произвести расчет денежной компенсации и выплатить денежную компенсацию ФИО1 в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в период, начиная со дня, следующего за днем неисполнения обязанности по выплате заработной платы и по день фактического расчета включительно, от суммы в размере 54 627 рублей 70 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Шипуново» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению

В судебном заседании прокурор уточнил заявленные требования в интересах ФИО1, с учетом представленных представителем ответчика сведений о погашении на день рассмотрения дела судом задолженности по заработной плате в полном объеме, а также представленного материальным истцом ФИО1 заявления, согласно которому задолженность по заработной плате погашена, компенсация морального вреда определена в размере 1 000 рублей, просил взыскать с ответчика ООО «Шипуново» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 282 рубля 62 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, указала, что задолженность по заработной плате в размере 54 627 рублей 70 копеек за период с января 2023 по июль 2023 ответчиком погашена полностью, сумму компенсации морального вреда оценивает в размере 1 000 рублей, с уточненными требованиями прокурора согласна.

Представитель ответчика ООО «Шипуново» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в представленном суду отзыве на исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате указал, что образовавшаяся на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме, ООО «Шипуново» произведен расчет компенсации за несвоевременную выдачу истцу заработной платы, размер которой составил 5 282 рубля 62 копейки, также ответчик просит снизить размер морального вреда до 1 000 рублей. Оставшиеся исковые требования ответчик признает в полном объеме с учетом их уточнения. 

Судом с учетом мнения прокурора, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения уточнённых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей. 

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) заключила с ООО «Шипуново» (работодатель) трудовой договор №, предметом трудового договора является выполнение ФИО1 обязанности по должности медицинский работник по предрейсовым медицинским осмотрам водителей, на 0,5 ставки по внешнему совместительству в ООО «Шипуново» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенное время.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период в должности весовщика стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Из содержания искового заявления, пояснений прокурора, заявления истца, справки ООО «Шипуново» от ДД.ММ.ГГГГ №, отзыва на исковое заявление ответчика ООО «Шипуново» и представленных платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Шипуново» перед работником ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 54 627 рублей 70 копеек, из них за январь 2023 года – 898 рублей 75 копеек, за февраль 2023 года – 5372 рублей 70 копеек, за март 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, за апрель 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, за май 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, июнь 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, июль 2023 года – 9671 рубль 25 копеек, в ходе рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, в связи с чем прокурор, с учетом уточненной позиции по иску, просил взыскать с ООО «Шипуново» в пользу истца ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, размер которой составил 5 282 рубля 62 копейки, исходя из расчета, представленного ответчиком, и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с января 2023 по июль 2023, что подтверждается справкой ООО «Шипуново» № от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы, о котором заявлено истцом в иске, с учетом представленного ответчиком расчета в размере 5 282 рубля 62 копейки, с которым суд соглашается, признавая его обоснованным, верным.

Разрешая требование о взыскании с ответчика ООО «Шипуново» в пользу истца ФИО1 за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом уточнения суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, социальную ценность защищаемого истцом в данном случае права, его нравственные страдания, приведенные истцом доводы в обоснование заявленного требования, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере в сумме 1 000 рублей.

Поскольку прокурор и работник освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ч. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера в сумме 400 рублей 00 копеек и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 рублей 00 копеек, а всего в сумме 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шипуновского района в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуново» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5 282 рубля 62 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуново» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуново» в бюджет Муниципального образования «Шипуновский район» Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Шипуновский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья

Шипуновского районного суда О. В. Баранова

Алтайского края

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2023 г.