УИД 63RS0038-01-2020-001158-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2020 года г. Самара 

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Т.С., 

при секретаре Ломакиной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1875/2020 по иску ФИО1 к ООО «Версаль» Фамильная мебель о взыскании заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику указав, что с 29.01.2019г. была трудоустроена в ООО «Версаль» Фамильная мебель на должность ведущего юрисконсульта окладом 34500руб.. Трудовой договор расторгнут 28.02.2019г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Однако при увольнении работодатель не выплатил задолженность по заработной плате и предусмотренные трудовым законодательством компенсации. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 34500руб. за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г., компенсацию за неиспользованный отпуск- 4019 руб., пени за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 по 23.09.2019г. в размере 3591, 45 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, не возражала против вынесения решения в заочном производстве.

Представитель ответчика ООО «Версаль» Фамильная мебель в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, в том числе по адресу регистрации юридического лица, причину неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и пени за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что истица ФИО1 в период с 29.01.2019г. по 28.02.2019г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Версаль» Фамильная мебель в должности ведущего юрисконсульта с окладом 34500 руб.. Трудовой договор расторгнут 28.02.2019г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д. 24-28), трудовой книжкой (л.д.5-11).

При этом, судом установлено, что при увольнении с ФИО1 расчет по заработной плате не произведен, допустимых доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено

Согласно представленному истицей расчету, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. составляет 34500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 4019 руб., пени за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019г. по 23.09.2019г. в размере 3591, 45 руб.

Расчеты вышеуказанных сумм, представленные стороной истца судом проверены, признаны обоснованными и арифметически верными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате- 34500 руб., компенсацию неиспользованного отпуска- 4019 руб., пени за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019г. по 23.09.2019г. в размере 3591, 45 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований 1763,32 руб. (300 руб.- требования неимущественного характера и 1463, 32 руб. за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Версаль» Фамильная мебель о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Версаль» Фамильная мебель в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. в размере 34500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 4019 руб., пени за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 по 23.09.2019г. в размере 3591, 45 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 47110 (сорок семь тысяч сто десять) рублей 45 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Версаль» Фамильная мебель в местный бюджет госпошлину в размере 1763, 32 руб. (одна тысяча семьсот шестьдесят три рубля 32 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2020г.

Председательствующий: Т.С.Меркулова