УИД 16RS0043-01-2024-001230-66

дело №2-16/2025 (2-1787/2024;)

Решение

именем Российской Федерации

4 апреля 2025 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Ахметовой, с участием помощника прокурора А.Р. Идрисова, при секретаре судебного заседания Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамское предприятие «Центромонтажавтоматика» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, за период работы в выходные и праздничные дни, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1, работник, высококвалифицированный специалист, иностранный гражданин) первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамское предприятие «Центромонтажавтоматика» (ответчик, ООО «Нижнекамское предприятие «Центромонтажавтоматика», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, за период работы в выходные и праздничные дни, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывается, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность электрогазосварщика, являясь высококвалифицированным специалистом, с окла... 000 руб., приступил к работе - .... Кроме того, ему был установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, а выходными днями были суббота и воскресенье. При этом, ответчик своих обязательств по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы не исполнил, в связи с чем ... он направил работодателю по почте уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. Более того, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, в связи с чем он как работник имеет право на материальную компенсацию полного среднего заработка. Он также осуществлял трудовую деятельность за пределами установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, а ответчик надлежащим образом учёт рабочего времени не производил, как и оплату за сверхурочную работу и работу выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа осуществлялась на основании распоряжения руководителя.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также с учётом увеличения иска (л.д. 22-23 том ...), истец просит суд признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-У от ... незаконным; восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период со дня начала работы с ... - по день увольнения по первому этапу работы ... – 189 185 руб. 32 коп.; задолженность по заработной плате по второму этапу работы за период с ... - по ... – 291 667 руб. 49 коп.; компенсацию за задержку выплат по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ... - по ... - 2 463 311 руб. 73 коп.; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно по первому этапу работы с ... - по ... – 200 553 руб. 48 коп.; по второму этапу работы с ... - по ... – 246 432 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда – 30 000 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня незаконного увольнения с ... - по ... – 2 609 357 руб. 88 коп.

Протокольными определениями суда от ... (л.д. 212 том ...), от ... (л.д. 243 том ...), от ... (л.д. 12 том ...) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, были привлечены: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес содружество»; ФИО2; Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....

В судебном заседании представитель истца ФИО5 иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Указал, что его доверителя надлежащим образом об увольнении работодатель не извещал, учитывая тот факт, что работник заблаговременно направил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы. При этом, в случае восстановления на работе его доверитель добровольно готов написать заявление об увольнении, поскольку въезд в Россию ему в настоящее время запрещен. Кроме того, его доверитель выполнял работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что подтверждается данными Системы контроля и управления доступом (далее – СКУД), однако работодателем эти часы работы не оплачивались. 

Представитель ответчика ФИО6 иск не признала, указав, что восстановление на работе иностранного гражданина невозможно по причине его выдворения за пределы Российской Федерации. Расчет о наличии задолженности по заработной плате не оспаривала, однако возражала против удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, поскольку приказами работодателя работник не привлекался к выполнению данных работ, а нахождение его на территории строительной площадки вызвано личным желанием, поскольку работодатель данный вопрос не контролировал. Кроме того, указывает, что на территории строительной площадки работали и иные подрядные организации, у которых мог подрабатывать ФИО1. Также полагала, что требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит, поскольку увольнение истца вызвано объективными причинами, не зависящими от воли сторон.

Согласно заключению участвующего по делу прокурора ФИО3, оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется, поскольку выдворен за пределы Российской Федерации. Кроме того, полагает, что срок для обращения в суд с заявленным требованием представителем истца пропущен.

Представители привлеченных третьих лиц по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Кроме того, участники процесса извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №62-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся иных участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, выслушав представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, заключение прокурора ФИО3, суд приходит к следующему выводу.

Как указано в статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального закона от ... №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции на момент заключения трудового договора, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) - в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как указано в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений пункта 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Судом установлено, что с ... истец, будучи высококвалифицированным специалистом, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность электрогазосварщика 5 разряда, с тарифной ставкой – 167 000 руб. (л.д. 2 том ...). 

В последующем, ..., истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 4 том ...).

Приказом работодателя от ... ...-П истец был принят на работу с ... – по ..., на должность электрогазосварщика 5 разряда, в качестве высококвалифицированного специалиста, с установлением ему оклада – 167 000 руб. (л.д. 3 том ...).

Пунктом 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 167 000 руб. в месяц. Сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 14 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 4.3. договора). 

Согласно пункту 3.1 трудового договора с высококвалифицированным специалистом от ... следует, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, выходными являются суббота и воскресенье. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 10-14 том ...).

Как указано в пункте 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ответчика ..., в соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы: 07 часов 00 минут. Конец ежедневной работы: 16 часов 00 минут. Обеденный перерыв: с 11 часов 00 минут – 12 часов 00 минут (л.д. 40-52 том ...).

... истцом было написано и направлено уведомление в адрес работодателя о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности по заработной плате, которое было получено ответчиком – ... (л.д. 16 том ...; л.д. 184-186 том ...).

Постановлением судьи Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... по административному делу ..., оставленным без изменения решением судьи Верховного Суда Республики Татарстан от ..., постановлением судьи Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ..., вынесенным в отношении ФИО1, который был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, с назначением ему наказания в виде административного штрафа – 2 000 руб., с административным выдворением за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения с помещением в специальное учреждение - Центр временного содержания иностранных граждан Управления МВД России по ... (л.д. 56-71 том ...). Согласно входящему штампу решение суда вступило в законную силу - ... (л.д. 72 том ...). 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-У от ..., работник был уволен с ... по пункту 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В качестве документа – основания, послужившего для издания приказа, указано - постановление по делу об административном правонарушении ... от ... (л.д. 5 том ...).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика представлен приказ ...-к от ..., которым были внесены изменения в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-У от ..., согласно которому следует, что датой увольнения ФИО1 является ... (л.д. 230-231 том ...).

По данным Государственного учреждения – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., истец был уволен - ... (л.д. 247 том ...).

Разрешая требования истца о признании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-У от ... незаконным; восстановлении на работе в прежней должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период со дня незаконного увольнения с ... - по ... – 2 609 357 руб. 88 коп., суд не находит правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В рассматриваемом случае основанием для увольнения истца послужило постановление судьи Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ..., которым ФИО1 был выдворен за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения с помещением в специальное учреждение - Центр временного содержания иностранных граждан Управления МВД России по ..., с назначением штрафа. Указанный судебный акт не отменен, вступил в законную силу - ....

Таким образом, у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с ..., то есть с момента вступления решения суда о выдворении в законную силу. 

Представленный в ходе судебного разбирательства приказ ...-к от ..., которым были внесены изменения в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-У от ..., согласно которому следует, что датой увольнения ФИО1 является ..., также трудовых прав истца не нарушает, поскольку не опережает дату вступления в законную силу судебного акта по делу об административном правонарушении. 

Исходя из изложенного оснований для признания спорного приказа об увольнении незаконным у суда не имеется, в связи с чем в указанной части требования надлежит отказать. 

В статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку судом было отказано в удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, следовательно, не подлежит и удовлетворению требование о восстановлении на работе в прежней должности. Кроме того, суд отмечает, что в связи с тем, что истец выдворен за пределы России и не может ее посещать в течение пяти последующих лет, в связи с чем, решение о восстановлении на работе является неисполнимым и возложит на работодателя чрезмерные обязательства, связанные с выплатой заработной платы и обеспечением социальных гарантий иностранному гражданину в указанный период.

Как указано в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, истец не мог выполнять трудовую функцию не в связи с незаконным увольнением с занимаемой должности, а в связи с административным выдворением за пределы Российской Федерации. 

Поскольку было установлено, что с ... - по ... истец на рабочем месте отсутствовал в связи с административным выдворением, исключающим выполнение им своих должностных обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления денежных средств за заявленный период. Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по существу направлены не на восстановление нарушенных трудовых прав, а на преодоление последствий применения к нему принудительного выдворения.

Следовательно, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период со дня начала работы с ... - по день увольнения по первому этапу работы ... – 189 185 руб. 32 коп.; задолженности по заработной плате по второму этапу работы за период с ... - по ... – 291 667 руб. 49 коп., суд не находит правовых оснований для отказа, полагая, что требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В абзаце первом статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате за период со дня начала работы с ... - по день увольнения по первому этапу работы ... – 189 185 руб. 32 коп.; задолженность по заработной плате по второму этапу работы за период с ... - по ... – 291 667 руб. 49 коп. 

Каких-либо доказательств в подтверждение факта выплаты указанной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком представлено не было. Более того, представитель ответчика в судебном заседании подтвердила правильность расчетов стороны истца. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности в полном объеме. Произведенные расчеты являются арифметически верными, проверены судом, при этом, ответчик представил контрасчеты, согласующиеся с расчетами истца, с учетом 2-НДФЛ (л.д. 242 том ...; л.д. 33-35 том ...).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период со дня начала работы, с ... - по день увольнения по первому этапу работы ... – 189 185 руб. 32 коп.; задолженность по заработной плате по второму этапу работы за период с ... - по ... – 291 667 руб. 49 коп.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего. 

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из табелей учета рабочего времени следует, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекался, как и к работе в выходные и праздничные дни, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни не издавалось. Каких-либо данных о работе истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни не установлено, истцом не представлено (л.д. 21-39 том ...). 

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания оплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни не имеется.

Доводы представителя истца о том, что факт привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни подтвержден сведениями СКУД, отклоняются судом как несостоятельные, поскольку данные автоматизированной системы не могут достоверно подтвердить факт выполнения истцом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, а лишь фиксируют время входа и выхода работника из здания, строительной площадки. Между тем, совокупностью иных представленных в материалы дела доказательств опровергаются доводы представителя истца о выполнении работником работы сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Кроме того, данные, формируемые с помощью электронного устройства, которым оборудован вход на территорию строительной площадки, на которой истец осуществлял трудовую деятельность, учетным документом рабочего времени не является.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ... - по ... - 2 463 311 руб. 73 коп., суд считает его подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего. 

Исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как указано в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как указано в пункте 9 постановления Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодателем определен среднедневной заработок истца – 9 736 руб. 41 коп., период приостановления работы составляет – 16 дней, то есть с ... (день направления уведомления работодателю) – ... (дата увольнения истца) (л.д. 34 том ...).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат с ... – по ... - 155 782 руб. 56 коп. (из расчета 9 736 руб. 41 коп. Х 16 календарных дней). В удовлетворении остальной части требований надлежит отказать. 

В части требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав в форме незаконного увольнения, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении. 

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца установлен несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме - 8 000 руб.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как указано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в подпункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина – 9 866 руб. 35 коп., от уплаты которой истец в силу положений налогового законодательства был освобожден. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамское предприятие «Центромонтажавтоматика» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, за период работы в выходные и праздничные дни, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамское предприятие «Центромонтажавтоматика» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца Джейхан, гражданина Турецкой Республики, паспорт иностранного гражданина ..., задолженность по заработной плате за период с ... – по ... – 189 185 руб. 32 коп.; за период с ... – ... – 291 667 руб. 49 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат - с ... – по ... – 155 782 руб. 56 коп.; компенсацию морального вреда – 8 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамское предприятие «Центромонтажавтоматика» (ИНН: 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину - 9 866 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.А. Ахметова

Мотивированное решение изготовлено ....