РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу 

№ 2-4989/2018

21 ноября 2018 года

г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 первоначально обратился в Красноармейский районный суд Самарской области с указанным иском к ответчику ООО «СК «Татдорстрой», в обоснование требований ссылаясь на то, что он работал на предприятии ООО «СК «Татдорстрой» ДСУ № 5 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности производителя работ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он уведомил работодателя о приостановлении своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. до момента выплаты всей задолженности в полном объеме.

Истцом была подана жалоба в трудовую инспекцию, после чего ДД.ММ.ГГГГ. ему была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ месяц, а ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил заработную плату за апрель. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГг. в связи с полной выплатой заработной платы за март и апрель, истец приступил к своим должностным обязанностям. И этой же датой им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Из выписки из банка обо всех операциях за весь период ДД.ММ.ГГГГ. следует, что среднемесячная заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> руб. По сегодняшний день ему выплатили за ДД.ММ.ГГГГ месяц 

<

данные изъяты>., фактически недоплатив за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ не выплачена среднемесячная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. Также не выплачены отпускные в размере 

<

данные изъяты>. за две недели не использованного отпуска.

Истец ФИО1 просил взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в его пользу: 1) задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> руб.; 2) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; 3) компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.; 4) расходы по оплате юридической помощи 

<

данные изъяты> руб.

Определение Красноармейского районного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. дело передано в Промышленный районный суд г.Самары для рассмотрения по подсудности.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержал. 

Представитель ответчика ООО «СК «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно письменному отзыву на иск, исковые требования признает частично в части взыскания задолженности по заработной плате размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда просил снизить до 

<

данные изъяты> руб., считая его завышенным.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что ФИО1 он знает с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ они вместе работали у ответчика. Он (свидетель) и старший производитель работ ФИО7 составляли табель рабочего времени в двух экземплярах. Один экземпляр отправляли в бухгалтерию, один оставался у них. Бухгалтерия вносит свои коррективы и проставляет по 

<

данные изъяты> часов рабочего времени, переработки не учитывает. Премию им платили каждый месяц, все переработки оплачивались премией, так им объясняли в бухгалтерии. Он сделал табель рабочего времени по просьбе ФИО1, такой же табель он сдавал в бухгалтерию.

Суд, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СК«Татдорстрой» в лице генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в дорожно-строительный участок № 5 ООО «СК«Татдорстрой» на должность производителя работ с испытательным сроком в три месяца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. (п

<

данные изъяты> Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней (п.

<

данные изъяты>.).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ДСУ № 5 Самара ООО «Строительная компания»на должность прораба, с установленным окладом (тарифной ставкой) 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом на имя директора ООО «СК«Татдорстрой» направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме.

Согласно копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию.

В соответствии с приказом ООО «СК«Татдорстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)

В соответствии со справкой о среднем заработке (доходе) за ДД.ММ.ГГГГ., предоставленной ООО «СК» Татдорстрой», заработная плата истца составила: ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты> руб.. ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты> руб.. ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты> Среднемесячный заработок 

<

данные изъяты>.

Согласно записке–расчету, предоставленной стороной ответчика, при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не использовано 

<

данные изъяты> дней (часов) отпуска, начислено к выплате 

<

данные изъяты>

Из расчета задолженности по заработной плате ООО «СК«Татдорстрой» следует, что ООО «СК«Татдорстрой» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., из них: 

<

данные изъяты>.- простой по вине работодателя, 

<

данные изъяты> коп.- компенсация при увольнении, 

<

данные изъяты>.- компенсация за задержку выплаты, а всего 

<

данные изъяты>.

Согласно справке ООО «СК«Татдорстрой» о среднем заработке (доходе) за последние ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> 

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ. с требованием выплаты задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец основывает свои требования о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на то, что заработная плата должна быть начислена за указанный период, исходя из среднемесячной заработной платы, начисленной за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты ежемесячной премии.

Согласно «Положению по оплате труда и премированию ИТР и служащих ООО «СК «Татдорстрой» решение о премировании и вознаграждениях принимает директор ООО «СК «Татдорстрой». Премии и вознаграждения начисляются и выплачиваются на основании приказа по ООО «СК «Татдорстрой». Приказ о премировании и вознаграждениях работников готовит начальник ПЭО. Премии, вознаграждения, материальная помощь относится в установленном порядке на себестоимость работ или на конечный финансовый результат (прибыль). Премии, вознаграждения, материальная помощь выплачивается в пределах финансовых возможностей, имеющихся у ООО СК «Татдорстрой» и существующих ограничений. Премии, вознаграждения и материальная помощь не начисляется работникам, уволенным по собственному желанию, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнения условий контракта.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Анализ Положения об оплате труда позволяет сделать вывод, что выплата единовременной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, а не обязательный характер. Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. 

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливаемой работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования и поощрения работников, состоящих на момент принятия решения о выплатах в трудовых отношениях с учреждением, что является правом работодателя, а не обязанностью. 

Поэтому доводы истца о том, что заработная плата должна быть выплачена за май-июнь 2018г. с учетом ежемесячной премии, а также исходя из среднемесячной заработной платы суд находит несостоятельными.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составит 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> рабочих дней (период простоя по вине работодателя) заработная плата составит 

<

данные изъяты>

Итого заработная плата истца составит за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. с учетом подоходного налога-

<

данные изъяты>.

Истцом не оспаривалась выплата ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб., сумма недоплаты составляет 

<

данные изъяты> 

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составит 

<

данные изъяты>., исходя из следующего расчета: количество рабочих дней-

<

данные изъяты>

Расчет оплаты отпуска заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты>

Общий размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> Доказательств оплаты задолженности на момент разрешения спора ответчиком на момент разрешения спора не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Банком России ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ. установлена в размере 

<

данные изъяты> %, с ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты> %.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. денежная компенсация за задержку выплаты составит 

<

данные изъяты>

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неисполнения обязательств по выплате заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. 

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. “О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела”).

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание характер рассматриваемого дела, исходя из соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, принципа разумности, размер удовлетворенных требований, фактический объем оказанных исполнителем юридических услуг (претензия, составление искового заявления), суд находит размер судебных расходов по оказанию юридической помощи завышенными, подлежащими уменьшению до 

<

данные изъяты> рублей (договор об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. с распиской на договоре о получении денежных сред

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2416 ру.83 коп.( 2116 руб.83 коп.-от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (67227 руб.70 коп.).), 300 руб.- от неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62733 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 4493 руб.76 коп, а также расходы по оказанию юридической помощи7000 руб., а всего 84 227 рублей ( восемьдесят четыре тысячи двести двадцать семь рублей) 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Татдорстрой» госпошлину в доход государства размере2 416 руб. (две тысячи четыреста шестнадцать рублей) 83 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 26 ноября 2018 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

@