РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска 

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой А8 к ООО «Назаровское молоко» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Назаровское молоко» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, мотивируя свои требования тем, что 04 октября 2013 года между ООО «Назаровское молоко» и ней был заключен трудовой договор У, по которому она была принята на работу в административно-управленческий отдел на должность заместителя главного бухгалтера. 25 января 2016 года она встала на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью 5 недель. 14 июля 2016 года на основании листка нетрудоспособности ей был предоставлен отпуск по беременности и родам по 01 декабря 2016 года. 20 сентября 2016 года у нее родилась дочь - ФИО2, в связи с чем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Однако, с декабря 2016 года ответчик стал уклоняться от начисления и выплаты ей пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Просит взыскать с ООО Назаровское молоко» пособие по беременности и родам в размере 43 628,45 рубля, пособие по уходу за ребенком до полутора в размере 28 817 рублей за период декабрь 2016 года по апрель 2017 года.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3, действующая на основании ордера У от 3 июля 2017 года, исковые требования уточнили и просили взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 36628, 45 рубля и пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года в размере 40343, 8 рубля.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 7 апреля 2016 года, исковые требования признала в полном объеме, о чем предоставила письменное заявление.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец 4 октября 2013 года заключила с ответчиком трудовой договор № 28-2013, в соответствии с которым была принята на работу в административно-управленческий отдел на должность заместителя главного бухгалтера и ей установлен оклад в размере 9000 рублей, РК – 30 % и СН – 30 %.

Как следует из листка нетрудоспособности от 14 июля 2016 года, истец в связи с беременностью и родами была освобождена от работы по 30 ноября 2016 года. 

Согласно свидетельству о рождении от 27 сентября 2016 года, у истца 20 сентября 2016 года родился ребенок ФИО2

В силу ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Закон о социальном страховании») пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Положениями ст. 11 этого же закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

По правилам ч.1 ст. 13 Закона о социальном страховании назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно расчетам сторон, сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составила 65664, 2 рубля.

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, пособие по беременности и родам было частично ответчиком выплачено, в связи с чем задолженность составила 36628, 45 рубля

В соответствии со ст. 11.1 Закона о социальном страховании ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч.1 ст. 11.1 Закона о социальном страховании ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В судебном заседании установлено, что на основании приказа работодателя от 1 декабря 2016 года, истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 декабря 2016 года по 20 сентября 2019 года.

Исходя из расчетов сторон, сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составила 5703, 4 рубля в месяц, при этом, долг по выплате истцу пособия за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составил 40343, 8 рубля.

В силу ч.1 ст. 39, ч.3 ст. 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что представитель ответчика иск признала в полном объеме, при этом признание иска прав ответчика и третьих лиц не нарушает, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании долга по пособию по беременности и родам в размере 36628, 45 рубля и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40343, 8 рубля.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2509, 17 рубля. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Назаровское молоко» в пользу Поповой А9 пособие по беременности и родам в размере 36628, 45 рубля, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40343, 8 рубля, а всего 76972, 25 рубля. 

Взыскать с ООО «Назаровское молоко» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2509, 17 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья