55RS0003-01-2023-006798-11

2-267/2024 (2-5965/2023;)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 16 января 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обратился в суд в интересах ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указал, что Прокуратурой Ленинского административного округа г. Омска в связи с поступлением обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО « УК ЖКО № 5» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона. По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК ЖКО № 5» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника юриста, уволена приказом директора ДД.ММ.ГГГГ №. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 222 857, 44 рублей. Размер взыскиваемой суммы за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 17 124,17 рублей. Просит взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКО № 5» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 222 857, 44 рублей; взыскать с ООО «УК ЖКО № 5» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной стопятидесяти действующей в это время ставки Центрального Банка РФ на сумму невыплаченной заработной платы в размере 17 124,17 рублей; взыскать госпошлину с ООО «Управляющая компания ЖКО № 5» в установленном законом порядке.

В ходе рассмотрения дела по существу, прокурор уточнил исковые требования, в части размера взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующий период ставки ЦБ РФ на сумму невыплаченной заработной платы 20136,37 рублей.

Старший помощник прокурора Хрестолюбова М.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала полностью.

ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, извещена.

Ответчик ООО «УК ЖКО №5»в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, возражений относительной заявленный требований не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ). 

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК ЖКО №5» в лице директора ФИО (работодатель) и Шкобаро (ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) Е.Ю. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 15000 рублей в месяц+20% надбавки за сложность, напряженность, особые условия труда.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за отчетным.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с данным иском, прокурор в интересах ФИО1 ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 222857,44 рублей.

В обоснование заявленных требований, истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым долг предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 222857,44 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ 

<

данные изъяты>??

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу была начислена заработная плата в следующем размере: в ДД.ММ.ГГГГ года 76475 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 76475 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 76475 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 45794,64 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 9487,50 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 34687,80 рублей. С учетом выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года 56894,50 рублей, долг предприятия по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ) составляет 222857,44 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 222857,44 рублей.

Сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работником, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы расчет процентов за просрочку их выплат будет выглядеть следующим образом:

66 533,00

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

апр.23

11 517,50

11 517,50

10.05.2023

23.07.2023

75

7,50%

1/150

11 517,50 * 75 * 1/150 * 7.5%

431,91р.

11 517,50

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50%

1/150

11 517,50 * 22 * 1/150 * 8.5%

143,58р.

11 517,50

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

11 517,50 * 34 * 1/150 * 12%

313,28р.

11 517,50

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

11 517,50 * 42 * 1/150 * 13%

419,24р.

11 517,50

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

11 517,50 * 11 * 1/150 * 15%

126,69р.

май.23

66 533,00

11.06.2023

23.07.2023

43

7,50%

1/150

66 533,00 * 43 * 1/150 * 7.5%

1 430,46р.

66 533,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50%

1/150

66 533,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

829,44р.

66 533,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

66 533,00 * 34 * 1/150 * 12%

1 809,70р.

66 533,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

66 533,00 * 42 * 1/150 * 13%

2 421,80р.

66 533,00

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

66 533,00 * 11 * 1/150 * 15%

731,86р.

июн.23

66 533,00

66 533,00

11.07.2023

23.07.2023

13

7,50%

1/150

66 533,00 * 13 * 1/150 * 7.5%

432,46р.

66 533,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50%

1/150

66 533,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

829,44р.

66 533,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

66 533,00 * 34 * 1/150 * 12%

1 809,70р.

66 533,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

66 533,00 * 42 * 1/150 * 13%

2 421,80р.

66 533,00

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

66 533,00 * 11 * 1/150 * 15%

731,86р.

июл.23

39 841,64

39 841,64

11.08.2023

14.08.2023

4

8,50%

1/150

39 841,64 * 4 * 1/150 * 8.5%

90,31р.

39 841,64

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

39 841,64 * 34 * 1/150 * 12%

1 083,69р.

39 841,64

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

39 841,64 * 42 * 1/150 * 13%

1 450,24р.

39 841,64

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

39 841,64 * 11 * 1/150 * 15%

438,26р.

авг.23

8 253,50

8 253,50

06.09.2023

17.09.2023

12

12,00%

1/150

8 253,50 * 12 * 1/150 * 12%

79,23р.

8 253,50

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

8 253,50 * 42 * 1/150 * 13%

300,43р.

8 253,50

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

8 253,50 * 11 * 1/150 * 15%

90,79р.

авг.23

30 178,80

30 178,80

06.09.2023

17.09.2023

12

12,00%

1/150

30 178,80 * 12 * 1/150 * 12%

289,72р.

30 178,80

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

30 178,80 * 42 * 1/150 * 13%

1 098,51р.

30 178,80

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

30 178,80 * 11 * 1/150 * 15%

331,97р.

Сумма основного долга: 222 857,44 руб.

Сумма процентов: 20 136,37 руб.

Общая сумма компенсации составит 20136,37 рублей.

В приведенной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20136,37 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 144806,94 рублей решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5629,94 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в пользу ФИО1, (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 222857,44 рублей, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78050,50 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144806,94 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в пользу ФИО1, (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20136,37 рублей.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 5629,94 рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 144806,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2024 года

Судья О.С. Зыкова