№ 2-2562/2019

64RS0047-01-2019-002356-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе

председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Латфулиной Г.Ю., с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» (далее ОАО «СЗПУ») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 

<

дата> между ним и ГУП/ОАО «СЗПУ» заключен трудовой договор. Истец указывает, что в сентябре 2011 г. была проведена реорганизация ГУП «СЗПУ» в форме преобразования в ОАО. В иске указано, что ФИО2 с сентября 2009 г. по июнь 2018 г. работал в ОАО «СЗПУ» в различных должностях и добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Истец указывает, что ОАО «СЗПУ» в свою очередь не исполнялись обязанности по выплате заработной платы ФИО2, в связи с чем решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от 

<

дата> по делу № с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2014 г. по июль 2015 г. в общем размере 293 923 руб. 53 коп. В иске указано, что 

<

дата> ФИО2 конкурсным управляющим ОАО «СЗПУ» ФИО3 была выдана выписка из отчета конкурсного управляющего о своей деятельности, в соответствии с которой у ОАО «СЗПУ» имеется перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в общем размере 531 823 руб. 30 коп., в связи с чем истец считает, что ОАО «СЗПУ» не выплачивает ФИО2 заработную плату начиная с ноября 2014 г. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с вышеизложенным, истец полагает, что с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает, что в соответствии с пунктом 10.2 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ОАО «СЗПУ», выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 27 числа - аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет. Истец указывает, что первым месяцем, в котором у работодателя возникла задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы, являлся ноябрь 2014 г., в связи с чем проценты подлежат начислению начиная с 28.11.2014 г., согласно расчету ФИО2, приложенному к настоящему исковому заявлению, общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 28.11.2014 г. по 31.05.2019 г. составляет 319 380 руб. 81 коп. Истец полагает, что с ОАО «СЗПУ» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы до момента фактического исполнения ОАО «СЗПУ» обязанности по выплате заработной платы.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28.11.2014 г. по 31.05.2019 г. в размере 319 380 руб. 81 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с даты вынесения решения по день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковое заявление по основаниям, изложенном в нем.

Ответчик ОАО «СЗПУ», конкурсный управляющий ФИО3, в судебное заседание не явились, будучи извещёнными надлежащим образом, явку в судебное заседание представителя не обеспечили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Суд с учетом мнения представителя истца, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948 г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть 2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что 14.09.2009 г. между ОАО «СЗПУ» и ФИО2 заключен трудовой договор № 22 (л.д. 5).

Дополнительным соглашением 14.04.2011 г., заключенным между ФИО2 и ФГУП «СЗПУ», ФИО2 переведен на должность начальника цеха № 6, установлена заработная плата в размере 12 000 руб. + премия (л.д. 6).

Как следует из дополнительного соглашения от 31.07.2012 г., заключенного между ФИО2 и ОАО «СЗПУ», внесены изменения в трудовой договор, согласно которым ФИО2 принят на работы на должность начальник цеха № 6, заработная плата устанавливается в размере 12 000 руб. + премия; основной отпуск 28 календарных дней + 9 дней за ненормированных рабочий день (л.д. 7).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с 2016 г. и 1/300 до 2016 г.) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 28.12.2015 г. исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г. Саратова в интересах ФИО2 и ФИО4 удовлетворены; взыскано с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2014 г. по июль 2015 г. включительно в размере 293 923 руб. 53 коп. Указанное решение вступило в законную силу 02.02.2016 г. (л.д. 14-15).

Решением Октябрьский районный суд г.Саратова от 18.03.2019 г. (с учетом определения Октябрьского районного суда г.Саратова от 11.04.2019 г. об исправлении описки в решение суда) исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, взыскана с ответчика в пользу истца компенсация за задержку заработной платы за период с 15.08.2015 г. по 19.10.2017 г. включительно в размере 59 120 руб. 14 коп., и в муниципальный бюджет «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 1 940 руб. Указанное решение вступило в законную силу 13.06.2019 г. (л.д. 14-15).

Согласно положения ч.ч.1,2 ст. 13 ГПК РФ, суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с положением ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, обстоятельства установленные выше указанными решениями суда вступившими в законную силу являются обязательными для всех и не подлежат доказывания вновь.

Как установлено решением суда, не опровергалось стороной ответчика, а также не представлено доказательств о погашения задолженности перед истцом, у ответчика перед истцом с учетом установленных частичных оплат, имеется задолженность по заработной плате за период с 28.11.2014 года по 28.08.2018 г. в размере 531 823 руб. 30 коп. Данный размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом подтверждается отчетами конкурсного управляющего ОАО «СЗПУ» от 22.08.2018 г.(л.д.16), а также дополняется отчетом конкурсного управляющего ОАО «СЗПУ» от 05.06.2019 г. (41-62) из которого следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 имеет место быть на указанную дату и ее размер уже составляет 608 503 руб. 94 коп., что также свидетельствует об не исполнении обязанностей работодателя перед работником по выплате заработной платы.

Суд, с учетом требований истца, проверив его расчет процентов по задержки выплаты заработной платы, кладет в основу расчета заявленный истцом расчет задолженности в размере 531 823 руб. 30 коп., как установленная задолженность за период с 01.11.2014 г. по 30.06.2018 г. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёта истца компенсация за задержку заработной платы составляет 319 380 руб. 81 коп. за период с 28.11.2014 г. по 31.05.2019 г. (л.д. 19-22). Суд полагает, что данный расчёт истца верным и кладёт его в основу решения, однако расчёт необходимо произвести до 17.07.2019 г., согласно требований истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день фактического выплаты задолженности по заработной платы, в связи с чем сумма должна была составлять 391 140 руб. 63 коп.

Однако, согласно вступившего в силу 13.06.2019 г. решения Октябрьского районного суда от 18.03.2019 г., взыскано с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы с 15.08.2015 г. по 19.10.2017 г. включительно в размере 59 120 руб. 14 коп.

В связи с чем указанная сумма подлежит вычету, как уже взысканная с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 за период с 15.08.2015 г. по 19.10.2017 г., который входит в период по настоящему делу (28.11.2014 г. по 17.07.2019 г.).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку заработной платы в размере 332 020 руб. 49 коп. (391 140 руб. 63 коп. - 59 120 руб. 14 коп.)

Из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «СЗПУ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, из расчета задолженности по заработной плате в размере 531 823 руб.30 коп., за период с 18.07.2019 г. по день фактического погашения задолженности по заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ

В остальной части иска отказать.

Учитывая удовлетворение иска, и руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Саратов» следует взыскать государственную пошлину в сумме 6 520 руб., из расчета (332 020 руб. 49 коп. – 200 000) х 1% +5 200).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО2 частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовский завод приборных устройств» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно в размере 332 020 руб. 49 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовский завод приборных устройств» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, из расчета задолженности по заработной плате в размере 531 823 руб.30 коп., за период с 

<

дата> по день фактического погашения задолженности по заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовский завод приборных устройств» в муниципальный бюджет «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 6 520 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.И. Долгова 

В окончательной форме решение суда изготовлено 

<

дата>