Дело № 2-157/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2018 года с. Красный Чикой 

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А.,

при секретаре Козыревой О.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.

Он работает в должности 

<

данные изъяты> 

<

адрес> участковой больницы ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» на основной ставке.

Размер его начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, который он отработал полностью, составил 

<

данные изъяты> рублей и включал в себя: оклад - 

<

данные изъяты> рублей, доплату за классность - 

<

данные изъяты> рублей, доплата за ненормированность - 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40 % - 

<

данные изъяты> рублей, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - 

<

данные изъяты> рублей. 

Размер его начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором он отработал 

<

данные изъяты> рабочих дней, составил 

<

данные изъяты> рублей и включал в себя: оклад - 

<

данные изъяты> рублей, доплату за классность - 

<

данные изъяты> рублей, доплату за ненормированность - 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40 % - 

<

данные изъяты> рублей, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - 

<

данные изъяты> рублей. Выплаченная премия в ДД.ММ.ГГГГ не является составляющей его заработной платы в соответствии с трудовым договором и приказом о приёме его на работу.

Размер его начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, который он отработал полностью, составил 

<

данные изъяты> рублей и включал в себя: оклад - 

<

данные изъяты> рублей, доплату за классность - 

<

данные изъяты> рублей, доплату за ненормированность 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40 % - 

<

данные изъяты> рублей, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - 

<

данные изъяты> рублей. 

Начисленные дополнительно ночные и экстренные за ДД.ММ.ГГГГ. не являются составляющими его заработной платы в соответствии с трудовым договором и приказом о приёме его на работу, а являются компенсационными выплатами и должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размер заработной платы, как метод доведения её до уровня МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ (ч.2 ст.7, ч.3 ст. 37) и российскому трудовому законодательству (ч. 1 ст. 129, ч.2 ст. 146, ст. 147, ст. 148, ст. 132 ТК РФ).

Полагает, что районный коэффициент, процентная надбавка за стаж должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей его зарплаты до МРОТ, поскольку являются одними из видов государственных гарантий.

С 1 января 2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 N 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

При полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисленная за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по 

<

данные изъяты> ставке 

<

данные изъяты> должна была составить 

<

данные изъяты> рублей в месяц (МРОТ 6204 рубля + 

<

данные изъяты> рублей 40% районный коэффициент + 

<

данные изъяты> рублей 30% за стаж).

В ДД.ММ.ГГГГ. ему выплачена заработная плата по 

<

данные изъяты> ставке 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, по 

<

данные изъяты> ставке 

<

данные изъяты> ему недоначислена и невыплачена в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>

Ему должно быть начислено за 1 рабочий день в ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей : 21 рабочий день. В ДД.ММ.ГГГГ года он отработал 13 рабочих дней. В ДД.ММ.ГГГГ года ему фактически начислена заработная плата 

<

данные изъяты> рублей за 1 рабочий день = 

<

данные изъяты> рублей : 13 рабочих дней.

Таким образом, по 

<

данные изъяты> ставке 

<

данные изъяты> ему недоначислена и невыплачена в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> х 13 рабочих дней).

С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

При полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисленная за 

<

данные изъяты> года заработная плата по 

<

данные изъяты> ставке 

<

данные изъяты> должна была составить 

<

данные изъяты> рублей в месяц (МРОТ 7500 рубля + 

<

данные изъяты> рублей 40% районный коэффициент + 

<

данные изъяты> рублей 30% за стаж).

В ДД.ММ.ГГГГ года ему фактически начислена заработная плата 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, по 

<

данные изъяты> ставке 

<

данные изъяты> ему недоначислена и невыплачена в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ему недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ. + 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ г. + 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ), которая подлежит взысканию с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ».

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно п. 1.4. и п. 1.5. Устава ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени Забайкальского края осуществляют Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края. Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства Здравоохранения Забайкальского края. Финансирование для формирования фонда оплаты труда ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» осуществляется из бюджета Забайкальского края.

В соответствии со ст. 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель бюджетных средств (главный распорядитель средств соответствующего бюджета) - орган государственной власти (государственный орган), орган управления государственным внебюджетным фондом, орган местного самоуправления, орган местной администрации, а также наиболее значимое учреждение науки, образования, культуры и здравоохранения, указанное в ведомственной структуре расходов бюджета, имеющие право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными распорядителями и (или) получателями бюджетных средств, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Главным распорядителем бюджетных средств при финансировании ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» является Министерство здравоохранения Забайкальского края.

В соответствии со ст. 158 БК Российской Федерации главный распорядитель бюджетных средств полномочен отвечать от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования по денежным обязательствам подведомственных ему получателей бюджетных средств (пп. 12.1 п. 1); осуществлять планирование соответствующих расходов бюджета, составлять обоснования бюджетных ассигнований; составлять, утверждать и вести бюджетную роспись, распределять бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполнять соответствующую часть бюджета (пп. 4, 5 п. 1 ст. 158).

При таких обстоятельствах дополнительную ответственность по выплате заработной платы, в случае невозможности исполнить решение суда за счёт средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» необходимо возложить на Министерство здравоохранения Забайкальского края.

Недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер её заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания он оценивает в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с тем, что истец не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки настоящего искового заявления, она обратилась за юридической помощью к ИП ФИО2 За оказание юридических услуг по подготовке искового заявления в суд она уплатила ФИО2 

<

данные изъяты> рублей, которые являются судебными расходами в соответствии со ст. 94 ГПК РФ. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в суд в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Просил взыскать с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Взыскать с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Возложить на ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» обязанность в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплачивать ему при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области. Возместить ему судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в суд в размере 

<

данные изъяты> рублей с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ». При недостаточности находящихся в распоряжении ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» денежных средств, названные денежные суммы взыскать с Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Решением Красночикойского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

Определением Красночикойского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Красночикойского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено по новым обстоятельствам.

Решением Красночикойского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Определением Красночикойского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено по новым обстоятельствам. 

Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений суду не представили, об отложении рассмотрения дела не просили. 

Министерство здравоохранения Забайкальского края своего представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представило, об отложении судебного заседания не просило. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся истца и представителей ответчиков ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» и Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 146, 148 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л.Дейдей, ФИО4 и И.Я.Кураш признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом в пункте 4.2 названного постановления указано, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» и ФИО1, последний принят на работу по профессии (должности) 

<

данные изъяты> 

<

адрес> участковой больницы на 1,0 ставки с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, надбавками за классность 10 %, за ненормированность 25%, районным коэффициентом 40%, забайкальским коэффициентом 30 % (л.д

<

данные изъяты>). 

В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 14.12.2015г.№ 376-ФЗ) с 01 января 2016 года размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 6 204 рублям, с 01 июля 2016 г. (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) - 7500 рублям.

С учетом минимального размера оплаты труда и полностью отработанной норме рабочего времени, заработная плата ФИО1 должна составлять : 6204+4342,80(70%)=10546,8 рублей за 1,0 ставку в ДД.ММ.ГГГГ; 7500+5250(70%) =12750,00 рублей в месяц за 1,0 ставку в ДД.ММ.ГГГГ. 

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой ФИО5 должности меньше МРОТ, установленного вышеуказанным федеральным законом. 

Из расчетных листов, табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., представленных ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», следует, что с учетом установленного ФИО1 оклада, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, экстренность, ненормированность, классность, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ превысил установленный федеральным законом в ДД.ММ.ГГГГ. МРОТ. Так, истцу начислено в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. при полностью отработанной норме рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. (за 13 рабочих дней при норме рабочего времени 21 день заработная плата должна была составлять не менее 

<

данные изъяты> руб. (6204/21 х 13)), в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. при полностью отработанной норме рабочего времени.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством. Согласно произведенного расчета общая сумма недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.. составляет 

<

данные изъяты> руб., произведенный расчет недоначисленной заработной платы ответчиками не оспорен. 

Всего истцу не доначислено и не выплачено 

<

данные изъяты>.В указанной части исковые требования являются обоснованными. Однако взысканию с ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» данная сумма заработной платы не подлежит, поскольку решением Красночикойского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Решение суда вступило в законную силу и исполнено ответчиком. Таким образом, оснований для повторного взыскания с ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда у суда не имеется. В удовлетворении исковых требований в данной части истцу следует отказать. По этим же мотивам суд не обсуждает вопрос о взыскании с ответчика государственной пошлины.

Поскольку судом установлен факт начисления и выплаты заработной платы истцу с нарушением трудового законодательства в меньшем размере, то устранить данное нарушение трудовых прав следует путем возложения на ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» обязанности при полностью отработанной истцом норме рабочего времени (выполнении нормы труда (трудовых обязанностей)) производить ей ежемесячно начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд Забайкальского края.

Решение суда принято в окончательной форме 13 июня 2018 года.

Судья: Добрынин В.А.